СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Другое Темы по трудовому законодательству и кадровому делопроизводству, для которых не нашлось подходящего раздела |
|
Опции темы |
23.02.2010, 18:15 | #11 | |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 01.10.2008
Сообщений: 77
Вы сказали Спасибо: 97
Поблагодарили 13 раз(а) в 9 сообщениях
|
Цитата:
|
|
24.02.2010, 07:48 | #12 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 11.08.2006
Сообщений: 40
Вы сказали Спасибо: 21
Поблагодарили 7 раз(а) в 5 сообщениях
|
Почему и задала вопрос: тариф меньше чем по отраслевому, а в целом заработная плата больше, за счет переменной части.можно ли оспаривать в случае судебного разбирательства?
|
21.04.2010, 17:50 | #13 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 26.04.2008
Адрес: АРК
Сообщений: 26
Вы сказали Спасибо: 9
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Здравствуйте, коллеги! Очень срочно: каким образом переизбрать председателя профсоюза, если многие члены профсоюза недовольны его работой, можно сказать, что он бездействует, но сам уходить не хочет? Заранее благодарна за помощь!
|
21.04.2010, 18:02 | #14 |
Ветеран HR-Лиги
Регистрация: 28.12.2006
Адрес: харьков
Сообщений: 486
Вы сказали Спасибо: 26
Поблагодарили 270 раз(а) в 118 сообщениях
|
Если я ничего не путаю, то пост председателя профкома - это избираемая должность. Он же не сам себя назначил? То есть снять его так же как избрали - голосованием. Внести в повестку заседания профсоюза пункт о снятии за бездействие и пункт об избрании нового. А вот о переизбрании не очень хорошего председателя - это вопрос интриг, манипуляций и других полит.технологий.
|
21.04.2010, 23:26 | #15 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 01.10.2008
Сообщений: 77
Вы сказали Спасибо: 97
Поблагодарили 13 раз(а) в 9 сообщениях
|
Прочла всё, обидно, что из-за бездеятельности председателей профкомов на предприятиях, подрывается авторитет к профсоюзам. А ведь профсоюзная организация может быть инициатором снятия с должности директора, подавать запросы во все инстанции, подавать заявления в правоохранительные органы в защиту трудового коллектива и т.д. Проверено, действует. И не обязательно конфликтовать с руководителем. Когда заходишь в кабинет к руководителю у председателя должна быть аргументация железная, а иначе лучше не заходить. И всегда помнить, что за твоей спиной рабочие, которые от тебя ждут помощи. Инициировать досрочные выборы можно по требованию 1/3 членов профсоюза. А снять председателя, можно также как и избирали, на общем собрании, где должно присутствовать не менее 2/3 членов профсоюза: под протокол, заслушать председателя, принять решение, проголосовать. Выдвинуть новую кандидатуру, можно несколько и тайным голосованием выбрать нового. И самое главное не навязывайте председательство человеку который не хочет этим заниматься. Результат будет =0. На собрание обязательно пригласите выше стоящую профсоюзную организацию. Желаю удачи.
|
Этот пользователь сказал Спасибо Т.Николаевна за это полезное сообщение: | omega (22.04.2010) |
22.04.2010, 07:57 | #16 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 17.03.2010
Адрес: Краматорск, Украина
Сообщений: 9
Вы сказали Спасибо: 1
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
|
Зачем нужен профсоюз?
Профсоюз в рыночной экономике играет ключевую роль. Без нормальных независимых профсоюзов не будет нормальной экономики. Рынок -согласование интересов производителя и потребителя. Труд товар, цена на который должна быть также согласована. Отдельный работник не может быть субъектом согласования интересов, он не знает законодательства и не знает ситуации на рынке труда. Субъектом согласования интересов могут быть только профессионально подготовленные лидеры профсоюзов, опирающиеся на наемный труд как на силу, которая может о себе реально заявить - объявить забастовку. Ни суды, ни территориальные инспекции труда не имеют такой власти, которой потенциально владеют независимые профсоюзы. |
22.04.2010, 09:29 | #17 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 26.04.2008
Адрес: АРК
Сообщений: 26
Вы сказали Спасибо: 9
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Т.Николаевна! Спасибо Вам большое за помощь, подскажите, пожалуйста ещё и на какие нормативно-законодательные акты можно ссылаться для инициации досрочных выборов председателя профсоюза? И каким образом выдвинуть требование 1/3 коллектива? В письменной форме на имя председателя профсоюза с подписями членов профсоюза? Чем аргументировать? Никогда не сталкивались просто с подобной ситуацией! Спасибо!
|
22.04.2010, 12:06 | #18 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,196
Вы сказали Спасибо: 7,109
Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях
|
http://hrliga.com/index.php?module=n...&op=view&id=94 (глава о профсоюзах) http://hrliga.com/index.php?module=n...op=view&id=109
__________________
Анатолий Всё - к лучшему! |
Этот пользователь сказал Спасибо anatol_ua за это полезное сообщение: | omega (22.04.2010) |
07.11.2016, 10:05 | #19 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 20.08.2015
Сообщений: 258
Вы сказали Спасибо: 134
Поблагодарили 4 раз(а) в 4 сообщениях
|
Доброго дня! Наш заклад медичний. Він утворився шляхом відокремлення структурних підроздів лікарні. Ми лишилися в профспілковій організації лікарні. У нас є свій голова профспілки. Але коштами розпоряджається лікарня. Наш колектив хоче бути окремим від лікарні і розпоряджатися своїми коштами. Скажіть будь ласка як це правильно зробити? І як можна змініти голову профспілки?
|
07.11.2016, 11:10 | #20 | |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,621 раз(а) в 5,567 сообщениях
|
Цитата:
То вам у такому випадку потрібно створити і зареєструвати нову юридичну особу, з своїм банківським рахунком, своєю профспілкою тощо. А поки ви усього цього не маєте - коштами вашими буде розпоряджатися лікарня, а що стосується голови профспілки - ви вже зараз можете написати відповідні заяви про вихід з членства профспілки лікарні і створити для себе свою власну альтернативну профспілку з своїм головою. Последний раз редактировалось Мотя; 07.11.2016 в 11:38. Причина: Лишнее цитирование |
|