СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Кадровая документация Штатное расписание. Ведение личных дел. Документы о структуре компании. Номенклатура дел. Регистрация документов. Хранение документов. Передача дел в архив. Журналы, книги. Положения, инструкции. Справки, выписки, характеристики |
|
Опции темы |
13.02.2009, 12:33 | #11 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 13.02.2009
Адрес: Kiev
Сообщений: 44
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 4 раз(а) в 3 сообщениях
|
Внесение записей в ф. П-2 при переименовании предприятия
Вопрос следующий: необходимо ли в Особову картку (форма П-2) работника вносить запись о том, что предприятие переименовано?
На первой странице карточки (форма, естессно, применялась еще образца 1995 года) записано старое название.... сейчас название поменялось... код ЕГРПОУ остался прежним.... Сам пока вижу два варианта: 1. ничего никуда не вносить 2. сделать запись на обротной стороне в графе "додаткові відомості" Хотелось бы услышать авторитетное мнение тех, кто с этим вопросом сталкивался.... либо тех, кто такие вопросы контролирует |
13.02.2009, 13:42 | #12 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 05.02.2009
Сообщений: 25
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
|
Я не отношусь ни к проверяющим ни к лицам с этим сталкнувшимся, но позволю себе все-таки ответить, вернее высказать свое мнение. Ничего не вписывать в П-2, думаю, было бы не совсем верно, т.к. изменение названия предприятия - факт, имеющий юридическое значение, устав так Вы точно при этом поменяли и все остальные уставные документы и печать!!! Так вот, этот факт необходимо зафиксировать, иначе будет выглядет как ошибка при первичной записи, приняли на ООО "Ромашка" а уволили с ООО "Лютики". Поэтому, раз форма не предусматривает таких граф как "изменение названия предприятия", то это и есть "інші відомості". Поэтому, думаю правильный будет Ваш вариант номер два.
|
13.02.2009, 13:52 | #13 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 13.02.2009
Адрес: Kiev
Сообщений: 44
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 4 раз(а) в 3 сообщениях
|
тоже склоняюсь к этому варианту - на счет записи в графу "інші відомості"
|
15.10.2009, 13:43 | #14 |
Ветеран HR-Лиги
Регистрация: 21.05.2009
Сообщений: 474
Вы сказали Спасибо: 237
Поблагодарили 198 раз(а) в 105 сообщениях
|
Изменения в П-2 при реорганизации
Подскажите, пожалуйста, какие изменения вносятся в П-2 после реорганизации предприятия в филиал (путем присоединения).
Или лучше все же начать новые П-2, ведь "шапка" с названием предприятия и ЕДРПОУ изменятся. Спасибо. |
15.10.2009, 14:30 | #15 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 20.11.2008
Адрес: Київ
Сообщений: 1,833
Вы сказали Спасибо: 587
Поблагодарили 1,373 раз(а) в 716 сообщениях
|
Сьогодні принесли жовтневий номер "Довідник кадровика" і в ньому є стаття "Порядок реорганізації юридичної особи шляхом приєднання: дії кадрової служби" Олени Губар. Не зі всім викладеним там я можу погодитись, але щодо П-2 є наступне: "ТК, особ. справи та особ. картки № П-2 слід передати підприємству-правонаступнику за актом приймання-передавання... На нашу думку, особові картки працівників необхідно заповнити нові, бо сама типова форма П-2 передбачає найменування підприємства. таб. номер, назву структурного підрозділу..."
__________________
"Я знаю тільки те, що нічого не знаю..." Сократ |
15.10.2009, 14:34 | #16 |
Ветеран HR-Лиги
Регистрация: 21.05.2009
Сообщений: 474
Вы сказали Спасибо: 237
Поблагодарили 198 раз(а) в 105 сообщениях
|
Я тоже ознакомилась с этой статьей. Согласна, что П-2 лучше новая. Старую куда?
|
15.10.2009, 14:44 | #17 | |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 19.07.2006
Адрес: Київ
Сообщений: 1,418
Вы сказали Спасибо: 252
Поблагодарили 1,091 раз(а) в 487 сообщениях
|
Цитата:
На мою думку, легше виправити назву підприємства та табельний номер, ніж переписувати всі переміщення та відпустки за декілька років кожному працівникові. |
|
Этот пользователь сказал Спасибо esar за это полезное сообщение: | BAZ (04.07.2017) |
15.10.2009, 14:54 | #18 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 02.09.2009
Адрес: Kiev
Сообщений: 268
Вы сказали Спасибо: 74
Поблагодарили 186 раз(а) в 89 сообщениях
|
Згоден з esar. Можна замовити штамп про зміну назви у зв`язку з реоганізацією та проштампувати форми, а також присвоїти нові табельні номери. Форми передаються по акту, вся інформація зазначена в документах залишається валідною після оргзмін.
|
15.10.2009, 15:51 | #19 | |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 20.11.2008
Адрес: Київ
Сообщений: 1,833
Вы сказали Спасибо: 587
Поблагодарили 1,373 раз(а) в 716 сообщениях
|
Цитата:
говорила про те, що просто потрібно виправити деякі дані.
__________________
"Я знаю тільки те, що нічого не знаю..." Сократ |
|
15.10.2009, 16:09 | #20 |
Ветеран HR-Лиги
Регистрация: 21.05.2009
Сообщений: 474
Вы сказали Спасибо: 237
Поблагодарили 198 раз(а) в 105 сообщениях
|
У нас так сделаны П-2, что изменения вносить трудно - будут малочитабельны А, если действительно сделать новые П-2 с новыми реквизитами, к ним подколоть старые и так хранить (типа вкладки, ведь и в П-2 не всегда хватает выделенных строк, вкладки же делаем)?
|