СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Кадровая документация Штатное расписание. Ведение личных дел. Документы о структуре компании. Номенклатура дел. Регистрация документов. Хранение документов. Передача дел в архив. Журналы, книги. Положения, инструкции. Справки, выписки, характеристики |
|
Опции темы |
20.04.2010, 15:25 | #11 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 19.07.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 3,200
Вы сказали Спасибо: 2,630
Поблагодарили 2,677 раз(а) в 1,200 сообщениях
|
Якщо контракт був укладений на законних підставах (тобто у випадках, прямо передбачених ЗУ), тоді - не приводить. Але про це краще писати в темі про контракти, а не про ГПД.
|
20.04.2010, 16:32 | #12 |
Ветеран HR-Лиги
Регистрация: 28.12.2006
Адрес: харьков
Сообщений: 486
Вы сказали Спасибо: 26
Поблагодарили 270 раз(а) в 118 сообщениях
|
Специально задала вопрос о контракте. Ведь это особая форма трудового договора, у которого есть срок действия. Новичку легко будет перепутать со срочным трудовым договором.
Итак выводы: 1. Срочный трудовой договор перезаключенный один или несколько раз, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 23 , считается заключенным на неопределенный срок. 2. Контракт продленный/перезаключенный не становится бессрочным трудовым договором. 3. ГПХ договор (договор подряда) продленный или перезаключенный не становится бессрочным трудовым договором. 4. Не правильно заключенный ГПХ договор в судебном порядке может быть признан трудовым договором. Так правильно? |
Эти 2 пользователя(ей) сказали «Спасибо» temka за это полезное сообщение: | Iren@ (20.04.2010), Татьяна К. (21.04.2010) |
21.04.2010, 10:00 | #13 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 14.07.2009
Сообщений: 353
Вы сказали Спасибо: 242
Поблагодарили 98 раз(а) в 50 сообщениях
|
Регулярное выполнение физическим лицом (не предпринимателем) одних и тех же работ (оказание услуг) по гражданско-правовому договору может быть приравнено к осуществлению последним предпринимательской деятельности. Так, в соответствии со ст. 42 Хозяйственного кодекса Украины предпринимательством является самостоятельная, инициативная, систематическая (не менее трех раз на протяжении календарного года), на собственный риск хозяйственная деятельность, осуществляемая предпринимателями с целью достижения экономических и социальных результатов и получения прибыли ( о критериях систематичности см. п. 4 постановления Пленума Верховного Суда Украины №3 от 25.04.03г. "О практике применения судами законодательства об ответственности за отдельные предступления в сфере хозяйственной деятельности").
Поэтому, если физическое лицо (не субъект предпринимательской деятельности) заключит с предприятием на протяжении года более трех гражданско-правовых договоров с аналогичным предметом, то ему уже придется регистрироваться в качестве субъекта предпринимательской деятельности. За осуществление предпринимательской деятельности без государственной регистрации законодательством установлена как административная (ст. 164 Кодекса об административных правонарушениях Украины), так и уголовная ответственность (ст. 202 Уголовного кодекса Украины). Последний раз редактировалось Ангелина; 21.04.2010 в 11:57. |