СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Работа в HR-сфере Карьера в HR. Обязанности менеджера по персоналу. Структура службы по управлению персоналом. Взаимодействие с другими подразделениями |
|
Опции темы |
31.08.2016, 12:00 | #11 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 19.02.2015
Сообщений: 94
Вы сказали Спасибо: 74
Поблагодарили 42 раз(а) в 25 сообщениях
|
|
31.08.2016, 13:20 | #13 | |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,622 раз(а) в 5,568 сообщениях
|
Навеяло:
Цитата:
|
|
Этот пользователь сказал Спасибо Andry за это полезное сообщение: | Алексей.ЛТ (21.08.2017) |
31.08.2016, 16:27 | #14 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 21.10.2015
Сообщений: 87
Вы сказали Спасибо: 62
Поблагодарили 19 раз(а) в 13 сообщениях
|
|
03.09.2016, 20:08 | #15 |
Ветеран HR-Лиги
Регистрация: 25.01.2007
Адрес: м. Київ
Сообщений: 716
Вы сказали Спасибо: 141
Поблагодарили 291 раз(а) в 170 сообщениях
|
При приеме на работу обычно озвучивают Задачи, выполнение которых ожидают от Специалиста.
Отсюда надо и плясать. Иначе - будет конфликт интересов. Специалист будет стремится выполнять то, что у него хорошо получается, а директор будет недоволен (априори)
__________________
"В белом плаще с кровавым подбоем,..." |
Эти 2 пользователя(ей) сказали «Спасибо» Rimusato за это полезное сообщение: | Andry (05.09.2016), Алексей.ЛТ (21.08.2017) |