СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Прием на работу. Испытательный срок Трудовой договор. Срочный трудовой договор. Контракт. Документы при оформлении на работу. Испытательный срок. Коллективный договор. Гражданско-правовой договор |
|
Опции темы |
28.08.2008, 13:32 | #11 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 28.08.2008
Адрес: Севастополь
Сообщений: 4
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Добрый день! Помогите, пожалуйста, уважаемые специалисты! Не могу найти ответы на такую ситуацию:
На работу принимается научный сотрудник по контракту. По Закону выходит, что данный контракт уже является бессрочным. Тогда в разделе «Термін дії контракту» надо указыватьь: «…з __ 2008 р. та діє безстроково...» или как? Если указывать в контракте бессрочность, то могу ли я в разделе «Зміни, припинення та розірвання Контракту” добавить ст. 38 КЗоТ как возможное основание для прекращения контракта или это не нужно |
28.08.2008, 13:42 | #12 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 25.01.2006
Адрес: Киев
Сообщений: 379
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 12 раз(а) в 9 сообщениях
|
Насколько я помню одна из отличитальных особенностей контракта от письменного трудового договора - его срочность, т.е. контракт по определению является СРОЧНЫМ трудовым договором.
|
28.08.2008, 13:56 | #13 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 19.07.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 3,200
Вы сказали Спасибо: 2,630
Поблагодарили 2,677 раз(а) в 1,200 сообщениях
|
Якщо - безстроковий, то це просто трудовий договір, укладений у письмовій формі.
Наскільки я зрозуміла, мова йде про наукову установу... А науковий співробітник досяг пенсійного віку? Оскільки після виходу на пенсію науковий працівник може бути прийнятий в наукову установу за контрактом або строковим трудовим договором. |
28.08.2008, 14:05 | #14 | |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 28.08.2008
Адрес: Севастополь
Сообщений: 4
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
а разве на контракт не распространяется ст. 39-1 КЗоТ? Дело в том, что на этого сотрудника уже было несколько контрактов, когда он работал по совместительству, а теперь он увольняется с совместительства и поступает на основное место работы.
Цитата:
Последний раз редактировалось Iren@; 06.02.2010 в 12:15. Причина: об"єднала 2 пости в 1 |
|
28.08.2008, 14:14 | #15 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 19.07.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 3,200
Вы сказали Спасибо: 2,630
Поблагодарили 2,677 раз(а) в 1,200 сообщениях
|
Якщо ви укладали контракти з дотриманням ч. 3 ст. 21 КЗППУ:
"Сфера застосування контракту визначається законами України", тоді на контракт поширюється ст. 39-1, тільки не перша частина, на яку ви посилаєтесь, а друга: Трудові договори, що були переукладені один чи декілька разів, за винятком випадків, передбачених частиною другою статті 23, вважаються такими, що укладені на невизначений строк. Тільки який зв"язок між звільненням від сумісництва і прийняттям на основне місце роботи, крім того, що це одна людина? |
28.08.2008, 14:53 | #16 | ||
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 28.08.2008
Адрес: Севастополь
Сообщений: 4
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Цитата:
Цитата:
|
||
28.08.2008, 15:02 | #17 | |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 19.07.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 3,200
Вы сказали Спасибо: 2,630
Поблагодарили 2,677 раз(а) в 1,200 сообщениях
|
Цитата:
|
|
28.08.2008, 15:20 | #18 | |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 28.05.2008
Адрес: Луганск
Сообщений: 340
Вы сказали Спасибо: 72
Поблагодарили 157 раз(а) в 62 сообщениях
|
Re: контракт
Цитата:
Особовий склад професійних аварійно-рятувальних служб комплектується на контрактній основі (Закон «Про аварійно-рятувальні служби», ст. 12).
__________________
З повагою, Віктор Семенович |
|
28.08.2008, 15:42 | #19 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 10.02.2006
Адрес: Минск
Сообщений: 925
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 73 раз(а) в 39 сообщениях
|
Украинцам нужно опыт у нас перенимать - в Беларуси практически 100 % переведены на контракты. Переход простой. Наниматель предлагает, если работник отказывается, то через месяц его увольняют по статье отказ от работы в связи с существенными изменениями в условиях труда. Есть конечно небольшие оговорки, ну, типа с беременными - их можно только по согласию переводить, или есть пару нюансов с людьми предпенсионного возраста.
__________________
... подкрался незаметно |
28.08.2008, 15:56 | #20 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 19.07.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 3,200
Вы сказали Спасибо: 2,630
Поблагодарили 2,677 раз(а) в 1,200 сообщениях
|
Валерий, крови жаждете? :wink: Спасибо, но что-то мне такой опыт иметь не хочется...
|