СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Прием на работу. Испытательный срок Трудовой договор. Срочный трудовой договор. Контракт. Документы при оформлении на работу. Испытательный срок. Коллективный договор. Гражданско-правовой договор |
|
Опции темы |
04.12.2012, 15:07 | #11 | |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,621 раз(а) в 5,567 сообщениях
|
Цитата:
А что не запрещено, то разрешено... Я много знал таких людей, которые, работая на основной, "базовой" фирме, потихоньку налаживали свой собственный бизнес, ставили его на ноги и в который потом уходили насовсем. |
|
04.12.2012, 15:29 | #12 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 03.12.2012
Сообщений: 5
Вы сказали Спасибо: 2
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
|
Всем откликнувшимся выражаю свою благодарность.
Вообщем, я так понял что можно. С ледующий вопрос - как правильно оформить мою работу в фирме. где я еще и учредитель? По трудовому договору? Если у кого-то есть образец, скиньте пожалуйста. Спасибо. |
04.12.2012, 17:39 | #13 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 12.11.2012
Сообщений: 134
Вы сказали Спасибо: 32
Поблагодарили 83 раз(а) в 52 сообщениях
|
Оформляете протоколом общего собрания предприятия (или как вы его в уставе назовете) решение о принятии вас директором предприятия по совместительству и издаете в лице директора приказ, в котором уведомляете о том, что вы приступаете к исполнению обязанностей директора (основание: Протокол).
|
05.12.2012, 11:22 | #14 | |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,621 раз(а) в 5,567 сообщениях
|
Цитата:
Если директором -то оформляйте все так, как выше написала Nov@, а если не директором, а на любую другую должность - то все оформляется точно так же, как и при приеме обычного работника, то есть заявление о приеме+приказ о назначении... |
|