СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Отпуска Предоставление и учет всех видов отпусков. График отпусков. Расчет стажа для отпуска. Продолжительность отпуска. Деление отпуска на части. Перенесение отпуска. Отзыв из отпуска. Компенсация за неиспользованный отпуск |
|
Опции темы |
16.06.2009, 23:26 | #11 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 06.04.2009
Сообщений: 37
Вы сказали Спасибо: 1
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
ответ
А то - займусь чем-нибудь другим. Тоже дело.
__________________
Любовь (братская)- это активная заинтересованность в жизни и развитии объекта любви. Эрих Фромм. |
24.06.2009, 10:21 | #12 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 24.06.2008
Сообщений: 153
Вы сказали Спасибо: 14
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
А если человек был принят на работу весной, т.е. график отпусков уже был утверждён, а через 6 месяцев он просит отпуск. Как правильно поступать: вносить дополнения к графику отпусков или просто издавать приказ?
|
24.06.2009, 10:26 | #13 | |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Цитата:
А НОВЫЕ РАБОТНИКИ - ИДУТ ВНЕ ГРАФИКА, ЧЕРЕЗ 6 (ШЕСТТТТТЬ) МЕСЯЦЕВ! Пост№2: http://forum.hrliga.com/showthread.php?t=6974 |
|
24.06.2009, 10:50 | #14 | |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 24.06.2008
Сообщений: 153
Вы сказали Спасибо: 14
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Цитата:
|
|
24.06.2009, 10:53 | #15 | |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,196
Вы сказали Спасибо: 7,109
Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях
|
Цитата:
Только графиком: ведь его несоблюдение есть нарушение трудовой дисциплины, что чревато даже увольнением
__________________
Анатолий Всё - к лучшему! |
|
24.06.2009, 11:00 | #16 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Ну, если не знаете, зачем, тогда вообще его не составляйте!
Чем я могу Вам помочь? Или составляйте каждый день, ведь каждый день к вам могут приходить трудоустраиваться работники!:-D Так и будет выглядеть: новый сотрудник - бац! Новый график! Завтра - новый сотрудник, завтра - бац! Новый график! И так 360 графиков - бац! И потом! А почему вы его должны отправить через ШЕСТЬ месяцев! А, если, он не хочет? Вы что, его можете заставить? Тогда продолжаем ликбез: ЗУ "ОО": Стаття 9. Обчислення стажу роботи, що дає право на щорічну відпустку До стажу роботи, що дає право на щорічну основну відпустку (стаття 6 цього Закону), зараховуються: 1) час фактичної роботи (в тому числі на умовах неповного робочого часу) протягом робочого року, за який надається відпустка; .... Стаття 10. Порядок надання щорічних відпусток ...... Право працівника на щорічні основну та додаткові відпустки повної тривалості у перший рік роботи настає після закінчення шести місяців безперервної роботи на даному підприємстві...." Это ПРАВО работника, по его желанию и заявлению уйти в отпуск через 6 месяцев! А не Ваша обязанность выгнать его в этот самый отпуск через шесть месяцев путем ежедневно составляемых графиков отпусков! Разницу видите между правом и обязанностью? |
06.04.2016, 12:28 | #17 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 02.02.2016
Адрес: Киев
Сообщений: 37
Вы сказали Спасибо: 10
Поблагодарили 5 раз(а) в 3 сообщениях
|
Изменение графика отпусков.
Добрый день!
Подскажите, я сделала график отпусков сотрудников и утвердила его приказом. Но с января месяца были уволены три сотрудника. Я так понимаю необходимо издать три приказа об изменении графика? |
06.04.2016, 13:03 | #18 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 21.08.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 2,987
Вы сказали Спасибо: 1,869
Поблагодарили 4,261 раз(а) в 2,088 сообщениях
|
Не надо, график составляет да определенную дату.
Все, кто на эту дату работают, попадают в график.
__________________
«Я подумаю об этом завтра….» |
Этот пользователь сказал Спасибо Вика_86 за это полезное сообщение: | Анна/Киев (06.04.2016) |