СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Кадровая документация Штатное расписание. Ведение личных дел. Документы о структуре компании. Номенклатура дел. Регистрация документов. Хранение документов. Передача дел в архив. Журналы, книги. Положения, инструкции. Справки, выписки, характеристики |
|
Опции темы |
20.04.2018, 13:12 | #11 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,621 раз(а) в 5,567 сообщениях
|
Последний раз редактировалось Andry; 20.04.2018 в 13:34. |
10.07.2018, 08:22 | #12 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 16.12.2016
Сообщений: 56
Вы сказали Спасибо: 19
Поблагодарили 18 раз(а) в 7 сообщениях
|
У меня точно такой же вопрос: если на предприятии только инспектор по кадрам - как может быть положение про отдел (службу). Есть же должностная инструкция, которая, получается, дублирует это самое положение.
|
02.06.2020, 11:37 | #13 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 08.05.2010
Адрес: Харьков
Сообщений: 98
Вы сказали Спасибо: 64
Поблагодарили 9 раз(а) в 6 сообщениях
|
Добрый день!
Скажите, пожалуйста,должны ли быть положения об отделах в частной фирме?Если да, то кто ее должен подписывать и какой датой. Есть на предприятии 3 отдела( производственный, тех.поддержки и отдел маркетинга). В штатном расписании они с 21 июня 2016 года Если делать положения, то писать дату 21 июня 2016 года( утверждения и согласования)? Спасибо! |
02.06.2020, 11:59 | #14 | |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 26.10.2008
Адрес: Одесса
Сообщений: 2,183
Вы сказали Спасибо: 781
Поблагодарили 1,753 раз(а) в 1,216 сообщениях
|
Цитата:
Положение об отделе утверждает директор (гриф "Утверждаю"). Согласовывают юрист, охрана труда, начальник (инспектор) отдела кадров, глава профсоюза, другие заинтересованные лица. Ну кто есть, в общем - это внутренний вопрос. Руководитель и работники отдела ознакамливаются. Для руководителя отдела в этом случае можно не делать ДИ, т.к. в Положении об отделе перечисляются обязанности, права, полномочия и ответственность начальника. Не обязательно. Вы можете пересмотреть Положения с 01.06.2020, например, и соответственно, утвердить их с этой даты.
__________________
Правд много, а истина одна) Мы найдем ее, уважаемые коллеги! |
|
Этот пользователь сказал Спасибо eloissa за это полезное сообщение: | джасси (02.06.2020) |
02.06.2020, 12:48 | #15 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 08.05.2010
Адрес: Харьков
Сообщений: 98
Вы сказали Спасибо: 64
Поблагодарили 9 раз(а) в 6 сообщениях
|
Положений вообще не было. Хочу сделатьПолучается,в конце все сотрудники и руководитель должны быть ознакомлены под роспись?
|
02.06.2020, 12:55 | #16 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 26.10.2008
Адрес: Одесса
Сообщений: 2,183
Вы сказали Спасибо: 781
Поблагодарили 1,753 раз(а) в 1,216 сообщениях
|
Никакой беды не будет, если Вы утвердите положения текущей датой
__________________
Правд много, а истина одна) Мы найдем ее, уважаемые коллеги! |
Этот пользователь сказал Спасибо eloissa за это полезное сообщение: | джасси (02.06.2020) |
02.06.2020, 13:00 | #17 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 08.05.2010
Адрес: Харьков
Сообщений: 98
Вы сказали Спасибо: 64
Поблагодарили 9 раз(а) в 6 сообщениях
|
Ещё вопросик: в должностной инструкции дата утверждения руководителем предприятия должна быть дата введения в штатное расписание должности?А работники,по мере их принятия на работу,должны ставить дату первого рабочего дня.
И должна ли быть одна ДИ и в ней все ознакамливатся или ещё и персональная должна быть? У меня со всеми датами путаница возникает |
02.06.2020, 13:10 | #18 | ||
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 26.10.2008
Адрес: Одесса
Сообщений: 2,183
Вы сказали Спасибо: 781
Поблагодарили 1,753 раз(а) в 1,216 сообщениях
|
Цитата:
Цитата:
Персональных инструкций не предусмотрено
__________________
Правд много, а истина одна) Мы найдем ее, уважаемые коллеги! |
||
02.06.2020, 13:13 | #19 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 08.05.2010
Адрес: Харьков
Сообщений: 98
Вы сказали Спасибо: 64
Поблагодарили 9 раз(а) в 6 сообщениях
|
Спасибо большое!
А то я делала каждому именную ДИ и дожила в личное дело. Теперь все переделаю)) |
02.06.2020, 13:14 | #20 | ||
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,621 раз(а) в 5,567 сообщениях
|
Цитата:
Цитата:
Ту ДИ, в которой подпись ставили в первый день, кофе залили (или мыши сгрызли)... Вот новую и утвердили (но со старыми обязанностями!) Если обязанности у всех одинаковые - то и ДИ одна на всех. |
||