СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Кадровая документация Штатное расписание. Ведение личных дел. Документы о структуре компании. Номенклатура дел. Регистрация документов. Хранение документов. Передача дел в архив. Журналы, книги. Положения, инструкции. Справки, выписки, характеристики |
|
Опции темы |
19.07.2012, 15:35 | #11 |
Ветеран HR-Лиги
Регистрация: 20.06.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 497
Вы сказали Спасибо: 132
Поблагодарили 541 раз(а) в 211 сообщениях
|
ну хорошо, есть два человека с разными квалификациями, но на одной должности начальника ОК согласно сложившейся ситуации, как поступаем?
По Вашему, необходимо должности декретчицы повысить в два раза оклад, взять на СТД человека, декретчица выходит, срочника увольняют, а что делать с запрлатой вышедшей декретчицы - оставить новую? но она ее не заслуживает. Если оставить, то за два месяца необходимо будет уведомить ее об уменьшении оклада до уровня предыдущего. Как говорит мой муж: "Заперечуеш - пропонуй" |
19.07.2012, 15:49 | #12 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 12.07.2010
Сообщений: 2,698
Вы сказали Спасибо: 3,547
Поблагодарили 5,002 раз(а) в 2,066 сообщениях
|
Не заслуживает чем? И кто это решил?
А если справится с новыми обязанностями и не хуже. А вдруг лучше. Если она справлялась с обязанностями предыдущими и не была уволена за несоответствие занимаемой должности, то почему вдруг повесили ей такой ярлык? Если она была в отпуске по уходу три года, то значит отупела? Так что ли? |
19.07.2012, 15:51 | #13 | |
Ветеран HR-Лиги
Регистрация: 20.06.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 497
Вы сказали Спасибо: 132
Поблагодарили 541 раз(а) в 211 сообщениях
|
Цитата:
так что на реальной истории и сотрудники не против, и органы сыты уплатой налогов Пы-сы. не перекручивайте факты. Не все так просто... |
|
19.07.2012, 16:08 | #14 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 12.07.2010
Сообщений: 2,698
Вы сказали Спасибо: 3,547
Поблагодарили 5,002 раз(а) в 2,066 сообщениях
|
Я Вас поздравляю, что Вы выиграли в этой жесткой конкурентной борьбе за место под солнцем.
Но уверяю Вас, что не все сидящие мамы в отпуске не идут в ногу со временем. Очень даже развиваются и повышают свой уровень. Я по своим сотрудницам сужу. Они, после выхода, все соответствуют своей должности и окладу. Встают в строй очень быстро. |
19.07.2012, 16:16 | #15 |
Ветеран HR-Лиги
Регистрация: 20.06.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 497
Вы сказали Спасибо: 132
Поблагодарили 541 раз(а) в 211 сообщениях
|
Наташенька, не зная ситуации, трудно о ней судить со стороны. Вы с этим согласны, я думаю?
Дело не в том, что она была декретчицей, у нас все декретчицы выходят на свои должности. Бывший директор назначил свою племяницу с офис-менеджеров (была такая) начальником ОК. Вы новый директор. Ваши действия? Впрочем, предлагаю закончить обсуждение, ибо оно вышло за рамки обсуждаемого вопроса, и идей новых ТС не увидел для решения возникшей ситации |
19.07.2012, 16:35 | #16 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 12.07.2010
Сообщений: 2,698
Вы сказали Спасибо: 3,547
Поблагодарили 5,002 раз(а) в 2,066 сообщениях
|
|
19.07.2012, 19:29 | #17 |
Ветеран HR-Лиги
Регистрация: 20.06.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 497
Вы сказали Спасибо: 132
Поблагодарили 541 раз(а) в 211 сообщениях
|
Для находящейся в отпуске мы ничего не меняли.
Мы не бюджетная организация ( и это важно), подобные действия в которых, действительно, были бы невозможны, т.к их ШР с сетками окладов устанавливаются на уровне министерств. |
20.07.2012, 13:51 | #18 | |||
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 12.07.2010
Сообщений: 2,698
Вы сказали Спасибо: 3,547
Поблагодарили 5,002 раз(а) в 2,066 сообщениях
|
Так. Очень интересно. А в небюджетных можно творить, что в голову придёт .
Тогда, как понимать вот это: Цитата:
Или с должностью? А должность то такая занята, она одна в ШР. Или как сей приказ звучит, согласно написанному Вами Цитата:
Вы сели временно на должность постоянного сотрудника с её обязанностями и её окладом, согласно ШР. Если Вам вменили новые обязанности и новый оклад, то автоматически эти обязанности стали обязанностями постоянного сотрудника и произошли изменения в ШР в пункте оклада к должности начальника ОК. Вас приняли на существующую должность, а не на новую с новыми обязанностями и новым окладом. Мне вспомнился фильм "Ирония судьбы..." Цитата:
Да, владелец или уполномоченный им человек имеет право проводить реорганизацию, вносить изменения в ШР ,изменять структуру. Но он должен предвидеть и последствия, которые влекут за собой эти изменения. В случае изменения объёма работ с оставлением того же названия должности владелец или уполномоченный должен сообщить об изменении существенных условий труда в части изменения объёма функциональных обязанностей, требований к квалификации и оплате труда. Так, применительно к этой должности, изменились обязанности и квалификационные требования, поэтому... должны были ... предложить новую должность, исходя из квалификации Мамочки А.А, образования и опыта работы. Не предупредили об изменениях? хм...ничего не произошло......тогда она, постоянная сотрудница, по Закону имеет полное право выйти из отпуска на свою должность, согласно ТД, но, спасибо Вам, с новым окладом. |
|||
Этот пользователь сказал Спасибо Befis за это полезное сообщение: | Мотя (20.07.2012) |
06.08.2012, 16:03 | #19 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 18.06.2010
Сообщений: 48
Вы сказали Спасибо: 21
Поблагодарили 3 раз(а) в 3 сообщениях
|
добрый день! подскажите,как поступить в моей ситуации.... я ухожу уже в декрет, взяли девочку на моё место, на мою должность по срочному трудовому договору и с изменение в штатном расписании(оклад изменился). я надеюсь,что всё будет хорошо и три года сидеть я не буду. как тогда мне выйти на свою должность и на свой прежний оклад??? как это оформить правильно? если я выйду на работу на неполный раб день или нед.?не понимаю..... как это будет, если и её не уволят,пока я не выйду на полный раб день... подскажите пожалуйста!
|
07.08.2012, 11:24 | #20 |
Ветеран HR-Лиги
Регистрация: 20.06.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 497
Вы сказали Спасибо: 132
Поблагодарили 541 раз(а) в 211 сообщениях
|
Во-во, это как раз то, о чем был наш спор с Befis, только мы разбирали пример с увеличением оклада для срочника, а у marishka, насколько я помню ее первое сообщение, речь идет об уменьшении оклада для СТД.
Итак, по ее позиции оклад уменьшили путем внесения изменения в ШР, взяли срочника на более выгодную зарплату для предприятия. Придет время, marishka выйдет из отпуска по уходу, а директор ей скажет, что хоть она и возвращается на свою должность, но уже с новым уменьшенным окладом, ибо срочник вполне справлялся с ее должностью, но с меньшими затратами на зарплату. А главное, теперь marishka уже никто не будет предупреждать за два месяца об уменьшении оклада, т.к. он УЖЕ уменьшен. |
Этот пользователь сказал Спасибо hr3 за это полезное сообщение: | marishka (14.08.2012) |