СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Профессиональная классификация Классификатор профессий ДК 003:2010. Справочник квалификационных характеристик ДКХП. Составление должностных инструкций |
|
Опции темы |
12.05.2009, 11:51 | #11 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 18.09.2006
Адрес: г. Киев, М. Академгородок
Сообщений: 90
Вы сказали Спасибо: 9
Поблагодарили 12 раз(а) в 8 сообщениях
|
http://forum.hrliga.com/showthread.php?t=6356 тут обсуждалась подобная тема
__________________
....Я меняюсь, но всегда остаюсь собой... |
13.05.2009, 14:36 | #12 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 15.01.2008
Сообщений: 34
Вы сказали Спасибо: 9
Поблагодарили 14 раз(а) в 8 сообщениях
|
Спасибо огромное преогромное. Но хотелось бы подтвердить это хоть какими-то нормативными документами.
Последний раз редактировалось basmat; 13.05.2009 в 14:40. |
13.05.2009, 15:05 | #13 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 06.02.2008
Сообщений: 9
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
|
Основанием для введение в штатное расписание необходимых должностей всегда был расчет нормативной численности, в основу которого заложен объем выполняемых работ.
В старых расчетах всегда придерживалисть следующих соотношений : ведещему специалисту подчинялись не менее 2 сотрудников , а должность начальника вводилась при наличии не менее 2 сотрудников .Таким образом в отделе всегда должно было быть 3 человека. Сейчас все это носит рекомендательный характер, можно оставить и одного начальника , так мы можем остаться только с начальниками.Можно ведь рассмотреть вопрос о реорганизации оставшихся отделов , в частности рассмотреть ворос об объединении отдела кадров и отдела труда и заработной платы как близких по работе и в этом случае сохранить должность начальника . Но это мое мнение. |
02.06.2009, 12:26 | #14 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 16.02.2009
Сообщений: 1
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Главный бухгалтер без бухгалтерии
коллеги, здравствуйте! Подскажите, пожалуйста может ли на предприятии быть главный бухгалтер как штатная единица без создания бухгалтерской службы?Т.е. он в одном лице ведет всю бухгалтерию, имеет право подписи на банковских и др. документах.
|
02.06.2009, 12:41 | #15 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,196
Вы сказали Спасибо: 7,109
Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях
|
Без главбуха, как без уха !
(только что придумал ) Без главного бухгалтера (бухгалтера) как-то и предприятия-то нет... (хотя знал одно предприятие, где был только директор, он же главбух, он же Гога, он же Гоша...:-D) А вот без бухгалтерии - сколько угодно ! Это всё решает собственник.
__________________
Анатолий Всё - к лучшему! |
03.06.2009, 10:06 | #16 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 28.12.2007
Адрес: г.Киев
Сообщений: 1,311
Вы сказали Спасибо: 173
Поблагодарили 1,245 раз(а) в 566 сообщениях
|
Точно так-же как и начальник отдела кадров - без отдела т.е. в единственном числе, примеров масса.
|
03.06.2009, 10:19 | #17 |
Ветеран HR-Лиги
Регистрация: 20.10.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 565
Вы сказали Спасибо: 336
Поблагодарили 186 раз(а) в 97 сообщениях
|
На практике чаще называют просто - бухгалтер и инспектор.
__________________
Let happen whatever would happen. |
03.06.2009, 13:49 | #18 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 19.07.2006
Адрес: Київ
Сообщений: 1,418
Вы сказали Спасибо: 252
Поблагодарили 1,091 раз(а) в 487 сообщениях
|
|
03.06.2009, 16:08 | #19 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 28.12.2007
Адрес: г.Киев
Сообщений: 1,311
Вы сказали Спасибо: 173
Поблагодарили 1,245 раз(а) в 566 сообщениях
|
...що дозволено начальнику відділу кадрів, то не дозволено інспектору.
|
03.06.2009, 16:35 | #20 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 20.11.2008
Адрес: Київ
Сообщений: 1,833
Вы сказали Спасибо: 587
Поблагодарили 1,373 раз(а) в 716 сообщениях
|
Ознайомтеся з кваліфікаційними характеристиками - і все стане на свої місця.
__________________
"Я знаю тільки те, що нічого не знаю..." Сократ |