СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Совместители. Переводы. Перемещения Совмещение. Совместительство. Временное исполнение обязанностей. Сезонные работники. Перевод. Перемещение. Изменение существенных условий труда |
|
Опции темы |
09.10.2007, 14:45 | #11 | |
Ветеран HR-Лиги
Регистрация: 31.07.2007
Адрес: Мелитополь
Сообщений: 511
Вы сказали Спасибо: 240
Поблагодарили 139 раз(а) в 63 сообщениях
|
Цитата:
|
|
09.10.2007, 15:54 | #12 | ||
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 02.11.2006
Адрес: Львів
Сообщений: 129
Вы сказали Спасибо: 38
Поблагодарили 24 раз(а) в 15 сообщениях
|
Цитата:
Цитата:
|
||
10.10.2007, 11:01 | #13 | ||
Участник HR-Лиги
Регистрация: 28.09.2007
Адрес: Харьков
Сообщений: 42
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 2 раз(а) в 2 сообщениях
|
Цитата:
|
||
15.10.2007, 14:56 | #14 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 19.10.2006
Сообщений: 5
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Коллеги,
Подскажите, пожалуйста: у нас ситуация очень похожа, т.е. сотрудник принят с испытательным сроком 3 месяца, но уже через полтора мы понимаем, что он не справляется. Мы его будем увольнять, как не прошедшего испытательный срок. Какая в этом случае должна быть запись в трудовой, на какую статью КЗоТ ссылаться? |
15.10.2007, 15:04 | #15 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 19.07.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 3,200
Вы сказали Спасибо: 2,630
Поблагодарили 2,677 раз(а) в 1,200 сообщениях
|
|
05.08.2009, 15:38 | #16 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 02.10.2006
Адрес: Одесса
Сообщений: 79
Вы сказали Спасибо: 33
Поблагодарили 3 раз(а) в 2 сообщениях
|
C основного места на срочный договор?
Добрый день, коллеги.
Как всегда хочется услышать (прочитать) Ваше мнение по следующему поводу: Иванова Ольга Петровна работала на основном месте работы руководителем отделения "Х". 17.06.09 она же была принята по совместительству руководителем подразделения "ХХ" на период декретного отпуска основного острудника по 20.10.09 в той же организации. Сейчас отделение "Х" где Иванова работала по основнму месту работы закрылось (о сокращении и ликвидации подразделения мы не говорим по умолчанию). Необходимо , что бы та должноть, на которой Иванова О.П. работала по совместительству на период декретоного отпуска... стало считаться основное место работы (естественно, что временно , на период декретного отпуска основго острудника, а далее будет продлевать) Как это красивенько оформить приказами? 1 -й вариант: 1. уволить ее с основного места работы 2. следующей датой уволить ее с совместителсьтва 3. следующей датой принять временно на период декретного отпуска основного сотрудника. ИЛИ 2-й вариант: 1. уволить ее с совместительства 2. перевести с руководителя (основного места работы) на руководителя (там где работала по совместительству) , со следующей формулировкой в приказе: "иванову Ольгу Петрівну, керівника "Х" підрозділу, перевести хх.хх.09 року, за її писмовою заявою, на посаду керівника "ХХ" підрозділу, тимчасово, на період відпустки у звязку звагітністю та пологами основного працівника ПІБ., по 20.10.09 року." Спасибо. |
05.08.2009, 15:55 | #17 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 02.10.2006
Адрес: Одесса
Сообщений: 79
Вы сказали Спасибо: 33
Поблагодарили 3 раз(а) в 2 сообщениях
|
Очень прошу вашего активного вашего участия в решении данной ситуации.
|
05.08.2009, 15:59 | #18 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 09.08.2007
Сообщений: 167
Вы сказали Спасибо: 11
Поблагодарили 10 раз(а) в 7 сообщениях
|
я бы выбрала второй вариант
меньше телодвижений |
05.08.2009, 16:04 | #19 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 02.10.2006
Адрес: Одесса
Сообщений: 79
Вы сказали Спасибо: 33
Поблагодарили 3 раз(а) в 2 сообщениях
|
спасибо за ответ. 2-й вариант меня немного смущает в плане его закономерности. как вы думаете?
|
05.08.2009, 16:10 | #20 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 10.10.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 120
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 11 раз(а) в 5 сообщениях
|
Мне первый вариант кажется более логичным. При переводе меняются условия и оплата труда сотрудника, верно?
Второй вариант - уволили - приняли, заявления от сотрудника и всё в порядке.
__________________
Всё приходит с опытом... |