СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Охрана труда Разработка системы охраны труда на предприятии. Обязанности работодателя. Обязанности работников. Медицинские осмотры. Несчастные случаи. Профессиональные заболевания. Инструктажи. Инструкции по ОТ |
|
Опции темы |
01.09.2009, 18:24 | #11 | |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 12.06.2007
Сообщений: 28
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 3 раз(а) в 2 сообщениях
|
Цитата:
2. Взять у него письменное объяснение о причинах его отказа. 3. Отстранить его от работы без сохранения ЗП, обязательно путем издания приказа. 4. Ознакомить под роспись с приказом об остранении от работы. 5. если и дальше не хочет проходить медосмотр (оплаченный предприятием), уволить за нарушение трудовой дисциплины. Но, я думаю, после Вашей беседы он одумается!!!
__________________
Хорошего дня |
|
01.09.2009, 20:11 | #12 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 19.02.2009
Сообщений: 207
Вы сказали Спасибо: 139
Поблагодарили 454 раз(а) в 122 сообщениях
|
Коллеги, благодарю за помощь.
Конкретизирую ситуацию: 1.работа сотрудника связана с воздействием вредных факторов, мед.осмотр он проходить обязан, тем более что занимаемая им должность обозначена в предварительном акте СЭС; 2. с работником говорила "по-душам" объясняя значение мед.осмотров и для предприятия и для его(работника) дальнейшей трудовой деятельности. 3.письменный отказ не брала-возьму, правильно ли я понимаю, что пишется он в виде объяснительной, и затем в случае увольнения, служит фактом нарушения трудовой дисциплины. 4. а вообще у меня есть подозрения, что данному работнику есть, что скрывать в плане здоровья, особенно настораживает ее отказ проходить флюрографию. |
02.09.2009, 09:12 | #13 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 17.07.2009
Адрес: Донецк
Сообщений: 35
Вы сказали Спасибо: 33
Поблагодарили 68 раз(а) в 14 сообщениях
|
День добрый.
Со своей стороны хочу встать на защиту сотрудника. Я тоже категорически отказываюсь проходить медосмотр. Аргументировано добилась того, что из списка профессий с обязательным медосмотром исключили работающих на компьютерах. Лично я не прохожу медосмотр, потому что к своему здоровью отношусь трепетно, а не формально. Имею своего личного окулиста, гинеколога, терапевта, стоматолога. Знаю как все делается в больницах профосмотра. "Организовать" справку не стоит труда, но я не вижу смысла платить за бесполезную работу. А за флюорографией должна следить поликлиника по месту жительства - им за это деньги платят. Как кадровый работник согласна с процедурой действий от Татьяна_, но возможно с сотрудником достаточно будет просто поговорить по душам. |
02.09.2009, 09:20 | #14 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,196
Вы сказали Спасибо: 7,109
Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях
|
1. Иметь личного врача никто запретить не может -
лишь бы умел лечить (а ещё лучше - занимался профилактикой) и имел право справки выписывать. 2. За флюорографию может и поликлиника отвечает, а вот за здоровье сотрудников (не только и не столько этой дамы) - мы !!! 3. Поэтому считаю медосмотр (несмотря на всю его формальность) необходимым, а уклонение от него - нарушением трудовой дисциплины , подлежащим самому суровому наказанию ! P.S. А исключения из списка, утверждённого КМУ, Вашей профессии Вы как добились ? И где найти эти изменения ?..
__________________
Анатолий Всё - к лучшему! |
02.09.2009, 09:41 | #16 |
Ветеран HR-Лиги
Регистрация: 20.10.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 565
Вы сказали Спасибо: 336
Поблагодарили 186 раз(а) в 97 сообщениях
|
У нас в организации сотрудники (тем кому положено) проходят медосмотры - никто пока не отказывался, а вот по поводу ФЛГ, которая является обьязательной ежегодной процедурой (у нас происходит в рабочее время за счет работодателя) - просто объязательно. Из своей собственной практики - несколько человек забрали на лечение на начальной стадии заболевания - люди даже не подозревали о том, что больны!!!! Поддерживаю необходимость медосмотров и ФЛГ как сотрудник и как кадровик.
__________________
Let happen whatever would happen. |
02.09.2009, 09:44 | #17 | |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Цитата:
Чем аргументировали? А еще есть по этому поводу хорошая статья в КЗоТе: "Стаття 46. Відсторонення від роботи Відсторонення працівників від роботи власником або уповноваженим ним органом допускається у разі: появи на роботі в нетверезому стані, у стані наркотичного або токсичного сп'яніння; відмови або ухилення від обов'язкових медичних оглядів, навчання, інструктажу і перевірки знань з охорони праці та протипожежної охорони; в інших випадках, передбачених законодавством." Тогда что мы имеем? Отстранение от работы - следовательно, прогул, а прогул, следовательно - увольнение.... Делайте выводы... Нормативные документы! Последний раз редактировалось Iren@; 02.09.2009 в 09:46. Причина: об"єднала 2 пости в один - економлю місце ;) |
|
02.09.2009, 09:47 | #18 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 27.02.2009
Адрес: г. Одесса
Сообщений: 57
Вы сказали Спасибо: 15
Поблагодарили 15 раз(а) в 11 сообщениях
|
АААА! Спасибо, поняла
|
02.09.2009, 10:12 | #19 | |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 19.02.2009
Сообщений: 207
Вы сказали Спасибо: 139
Поблагодарили 454 раз(а) в 122 сообщениях
|
Цитата:
-перед тем, как запускать процесс прохождения осмотров, работникам нашего предприятия был предложен выбор, пройти осмотр в поликлинике, с которой предприятие заключило договор либо принести справки от своих "личных" врачей, на основании которых вышеозначенная поликлиника сделает заключение, никого насильно только в одну поликлинику не тащили. И кстати деньги за прохождение мед.осмотров в поликлинике платит предприятие, а не работник, что собственно и было сделано. Спасибо, за обратную связь, возражения с другой стороны, для меня это повод приобрести опыт и тем самым повысить свою квалификацию. |
|
02.09.2009, 11:00 | #20 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 15.05.2008
Сообщений: 56
Вы сказали Спасибо: 8
Поблагодарили 4 раз(а) в 3 сообщениях
|
А как ві относитесь к этому?.
В законе №246, в ПЕРЕЛІКе шкідливих та небезпечних факторів виробничого середовища і трудового процесу, при роботі з якими обов'язкові попередній (періодичні) медичний огляд працівників есть пункт : п.5.2.4. Користувачі персональних електронно-обчислювальних машин (ПЕОМ) з відеотерміналом (ВДТ). А у нас терминали інші. Для TFT-, плазмових та інших моніторів Міністерство охорони здоров'я України на цей час таку вимогу не встановило |