СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Кадровая документация Штатное расписание. Ведение личных дел. Документы о структуре компании. Номенклатура дел. Регистрация документов. Хранение документов. Передача дел в архив. Журналы, книги. Положения, инструкции. Справки, выписки, характеристики |
|
Опции темы |
13.07.2011, 15:18 | #191 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 28.05.2010
Сообщений: 126
Вы сказали Спасибо: 10
Поблагодарили 16 раз(а) в 11 сообщениях
|
Так вот самый первый мой вопрос и был о том, как именно это описать в колдоговоре
|
13.07.2011, 15:28 | #192 | |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Цитата:
Режим работы, продолжительность рабочего времени и отдыха АУП: - начало работы - __________________; - окончание работы - _______________; - перерыв для отдыха и питания - ________; - суббота и воскресенье - выходные дни. ОК: ОД иЦ: Центральный склад: Участок № 1: Участок № 2: Участок № 3: Распишите по вашим отделам...я же не знаю, какие они у вас...
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
|
13.07.2011, 15:33 | #193 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 12.07.2010
Сообщений: 2,698
Вы сказали Спасибо: 3,547
Поблагодарили 5,002 раз(а) в 2,066 сообщениях
|
http://hrliga.com/index.php?module=p...op=view&id=579
http://hrliga.com/index.php?module=p...op=view&id=717 На портале есть много чего, "ПОИСК" и читайте, составляйте |
13.07.2011, 15:51 | #194 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 28.05.2010
Сообщений: 126
Вы сказали Спасибо: 10
Поблагодарили 16 раз(а) в 11 сообщениях
|
Режим роботи для працівників магазинів ... (та ін.):
2 дні робочих, 2 дні вихідних або 3 дні робочих, 3 вихідних в залежності від затвердженого графіку роботи по кожному підрозділу... З графіком роботи працівник ознайомлюється при прийомі на роботу. Что-то в таком духе? |
13.07.2011, 15:57 | #195 | |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Цитата:
Стаття 29. Обов’язок власника або уповноваженого ним органу проінструктувати працівника і визначити йому робоче місце До початку роботи за укладеним трудовим договором власник або уповноважений ним орган зобов’язаний:1) роз’яснити працівникові його права і обов’язки та проінформувати під розписку про умови праці, наявність на робочому місці, де він буде працювати, небезпечних і шкідливих виробничих факторів, які ще не усунуто, та можливі наслідки їх впливу на здоров’я, його права на пільги і компенсації за роботу в таких умовах відповідно до чинного законодавства і колективного договору. 2) ознайомити працівника з правилами внутрішнього трудового розпорядку та колективним договором; 3) визначити працівникові робоче місце, забезпечити його необхідними для роботи засобами; 4) проінструктувати працівника з техніки безпеки, виробничої санітарії, гігієни праці і протипожежної охорони.
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
|
14.07.2011, 15:57 | #196 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 28.05.2010
Сообщений: 126
Вы сказали Спасибо: 10
Поблагодарили 16 раз(а) в 11 сообщениях
|
|
14.07.2011, 16:04 | #197 | ||
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Цитата:
Цитата:
та ладно Вам - не заморачивайте себе голову.. Пропишите, так, как положено...А они - нехай себе договариваются между собой, т.с. нелегально... Разве мало таких вот: графики одни в ПВТР, а народ - постоянно сменами меняется.... - шепотом, неофициально... Лишь бы не было НС...
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
||
Этот пользователь сказал Спасибо Мотя за это полезное сообщение: | Lorata (14.07.2011) |
14.07.2011, 17:11 | #198 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 28.05.2010
Сообщений: 126
Вы сказали Спасибо: 10
Поблагодарили 16 раз(а) в 11 сообщениях
|
Ну вот напишу, что все ходят с 8 до 19)) а кто ж в магазине работал с 19 до 22?
Тогда по идее нужно всех разделять на смены? |
14.07.2011, 17:13 | #199 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Я не знаю, как Вам лучше посоветовать, если у вас нет ни постоянного графика работы, если у вас работники ходят на работу, как Бог нА душу положит..... Что я могу вам предложить? Если у вас свободное посещение и дисциплины - аж никакой... Я так не могу работать...должен быть порядок - во всем.... Я так - я - пассо!
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
14.07.2011, 17:30 | #200 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 28.05.2010
Сообщений: 126
Вы сказали Спасибо: 10
Поблагодарили 16 раз(а) в 11 сообщениях
|
Не совсем так)) Порядок там есть. Но он таков, что в каждом отделе магазина есть график работы, по которому сотрудники ходят на работу. Каждый знает во сколько он должен прийти и уйти и сколько дней отработать.
Проблема в том, что сотрудников в магазине может быть до 100, да и магазинов около 100. И везде по разному)) У меня задача прописать эти графики так... как бы обобщить что ли.. Вобщем ладно)) Будем думать и спрашивать ещё. Простите за беспокойство. |