СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Трудовое законодательство и кадровое делопроизводство > Кадровая документация

Кадровая документация Штатное расписание. Ведение личных дел. Документы о структуре компании. Номенклатура дел. Регистрация документов. Хранение документов. Передача дел в архив. Журналы, книги. Положения, инструкции. Справки, выписки, характеристики

Ответ
 
Опции темы
Старый 20.03.2012, 12:44   #201
Befis
Эксперт HR-Лиги
 
Регистрация: 12.07.2010
Сообщений: 2,698
Вы сказали Спасибо: 3,547
Поблагодарили 5,002 раз(а) в 2,066 сообщениях
По умолчанию

Напишите карандашом, если очень хочется всё заполнить.
Befis вне форума   Ответить с цитированием
Старый 20.03.2012, 12:47   #202
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
По умолчанию

И Вам - не хворать!
Цитата:
Сообщение от Galo4ka84 Посмотреть сообщение
В Особовій картці треба вносити запис про відпустку по догляду за дитиною до 3-х років?
Цитата:
Сообщение от Мотя Посмотреть сообщение
Встречный вопрос:
а как Вы понимаете название графы:
Вид відпустки?
Цитата:
Сообщение от Galo4ka84 Посмотреть сообщение
І в стопчиках "закінчення відпусти" нічого не писати? Так как мамачка может выйти из отпуска когда ей захочется.
Та-а-ак..а как приказ у вас звучит?
Так и звучит?:
Предоставить отпуск______по уходу.... с____ по когда мамочка захочет выйти? Или указываете дату - по какое ей предоставляется отпуск?
А мамочка пишет заявление тоже так?:
Прошу Вас предоставить мне отпуск по уходу...с____ по когда я захочу выйти?
__________________
Сколько людей - столько и мнений.
Мотя вне форума   Ответить с цитированием
Старый 20.03.2012, 13:38   #203
Galo4ka84
Участник HR-Лиги
 
Аватар для Galo4ka84
 
Регистрация: 03.02.2012
Сообщений: 37
Вы сказали Спасибо: 54
Поблагодарили 3 раз(а) в 3 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Мотя Посмотреть сообщение
а как приказ у вас звучит?
В приказе указанно предоставить отпуск с ...и все конечная дата не указывается. По фактический выход из отпуска, не целесообразно писать дату выхода, онаведь может выходить и уходить в него 10 раз.
Galo4ka84 вне форума   Ответить с цитированием
Старый 20.03.2012, 13:41   #204
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
По умолчанию

Да, имеет право выходить и уходить..
А разве она будет выходить и уходить по одному и тому же приказу?
И разве когда женщина выходит из отпуска, а потом - опять в него уходит - вы приказы не издаете?
Т.е, вот так: выпустили один приказ и все? И по этому приказу она выходит, опять уходит? А как это?
__________________
Сколько людей - столько и мнений.
Мотя вне форума   Ответить с цитированием
Старый 20.03.2012, 14:16   #205
Galo4ka84
Участник HR-Лиги
 
Аватар для Galo4ka84
 
Регистрация: 03.02.2012
Сообщений: 37
Вы сказали Спасибо: 54
Поблагодарили 3 раз(а) в 3 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Мотя Посмотреть сообщение
Т.е, вот так: выпустили один приказ и все? И по этому приказу она выходит, опять уходит? А как это?
К сожалению у меня не так много опыта, и это первая "мамачка" в моей практике...Вот и интересуюсь как это все работает...
Galo4ka84 вне форума   Ответить с цитированием
Старый 20.03.2012, 14:38   #206
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Galo4ka84 Посмотреть сообщение
Вот и интересуюсь как это все работает...
Цитата:
Сообщение от Galo4ka84 Посмотреть сообщение
В приказе указанно предоставить отпуск с ...и все конечная дата не указывается.
Ну, я скажу - как делаю я.
В приказе (и в заявлении работника, естественно) указывается: с___ до достижения ребенком трехлетнего возраста или до____и ставится дата дня рождения ребенка, когда ему исполнится 3 года.
Мамочка, если желает выйти из отпуска, то пишет заяву и выпускается приказ - с какого числа она прерывает свой отпуск, если хочет опять в отпуск, то опять пишет заяву о предоставлении и так - до трех лет....
__________________
Сколько людей - столько и мнений.
Мотя вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Мотя за это полезное сообщение:
Galo4ka84 (20.03.2012)
Старый 20.06.2012, 14:52   #207
Танико
Новый участник HR-Лиги
 
Регистрация: 20.06.2012
Сообщений: 2
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию Дополнение к личной карточке

Доброго времени суток!
Ситуация такая. Сотрудница, выйдя замуж, поменяла фамилию, соответственно на нее было заведено дополнение к личной карточке, в которой указана новая фамилия, приказ о смене фамилии и.т.д. Теперь мы переводим ее на другую должность. Где нужно указывать данные о переводе - только в дополнении или в личной карточке тоже?
Танико вне форума   Ответить с цитированием
Старый 21.06.2012, 13:39   #208
esar
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для esar
 
Регистрация: 19.07.2006
Адрес: Київ
Сообщений: 1,418
Вы сказали Спасибо: 252
Поблагодарили 1,091 раз(а) в 487 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Танико Посмотреть сообщение
Сотрудница, выйдя замуж, поменяла фамилию, соответственно на нее было заведено дополнение к личной карточке, ...
А можна докладніше: що це за документ, яка його форма ... ... .... ?
__________________
Олена Саврова
esar вне форума   Ответить с цитированием
Эти 2 пользователя(ей) сказали «Спасибо» esar за это полезное сообщение:
Befis (21.06.2012), Мотя (22.06.2012)
Старый 22.06.2012, 18:20   #209
Танико
Новый участник HR-Лиги
 
Регистрация: 20.06.2012
Сообщений: 2
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию Дополнение к личной карточке

Вот так документ выглядит.
Вложения
Тип файла: doc Доповнення до особового листка.doc (45.0 Кб, 116 просмотров)
Танико вне форума   Ответить с цитированием
Старый 22.06.2012, 18:36   #210
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Танико Посмотреть сообщение
Вот так документ выглядит.
Кем утвержден этот документ?
__________________
Сколько людей - столько и мнений.
Мотя вне форума   Ответить с цитированием
Ответ

Метки
Документооборот



Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 21:54.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2024, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2024 © МЕДИА-ПРО 2024 © HR LIGA