СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Кадровая документация Штатное расписание. Ведение личных дел. Документы о структуре компании. Номенклатура дел. Регистрация документов. Хранение документов. Передача дел в архив. Журналы, книги. Положения, инструкции. Справки, выписки, характеристики |
|
Опции темы |
20.02.2011, 18:07 | #251 | |||
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 25.05.2010
Адрес: АР Крым
Сообщений: 1,363
Вы сказали Спасибо: 3,925
Поблагодарили 2,422 раз(а) в 951 сообщениях
|
tigrenok69
А ведь совсем недавно Вы задавали похожий вопрос. http://forum.hrliga.com/showthread.php?t=12346 Цитата:
Цитата:
Цитата:
|
|||
20.02.2011, 18:11 | #252 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 07.02.2010
Адрес: Крым
Сообщений: 30
Вы сказали Спасибо: 62
Поблагодарили 8 раз(а) в 6 сообщениях
|
Внесение изменений в штатное расписание
У меня на предприятии именно и было введено - ставка оператора комп. набора и 0,5 ст. инспектора по кадрам. А у подруги хотят оставить только ставку делопроизводителя и в должностную ввести обязанности "кадровика". Этот вопрос я сейчас и задала: как быть?
В моей-то ситуации теперь мне все ясно: у меня в штатном есть и ставка оператора комп. набора и 0,5 ст. инспектора по кадрам,а у нее хотят оставить только делопроизводителя! Последний раз редактировалось tigrenok69; 20.02.2011 в 18:15. Причина: добавлены данные |
20.02.2011, 18:19 | #253 | |||
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 25.05.2010
Адрес: АР Крым
Сообщений: 1,363
Вы сказали Спасибо: 3,925
Поблагодарили 2,422 раз(а) в 951 сообщениях
|
Цитата:
Цитата:
Цитата:
Ну мы с Мотей и советуем что лучше 2 должности в ШР. |
|||
Этот пользователь сказал Спасибо Наталья Р за это полезное сообщение: | Мотя (20.02.2011) |
20.02.2011, 18:22 | #254 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 07.02.2010
Адрес: Крым
Сообщений: 30
Вы сказали Спасибо: 62
Поблагодарили 8 раз(а) в 6 сообщениях
|
Внесение изменений в штатное расписание
Ее начальство настаивает на одной должности
А про меня: так после того как Вы мне в тот раз помогли, у меня ввели ставку оператора комп. набора и 0,5 ст. инспектора по кадрам! Я просто от волнения запуталась... |
Этот пользователь сказал Спасибо tigrenok69 за это полезное сообщение: | Наталья Р (20.02.2011) |
20.02.2011, 18:39 | #255 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 25.05.2010
Адрес: АР Крым
Сообщений: 1,363
Вы сказали Спасибо: 3,925
Поблагодарили 2,422 раз(а) в 951 сообщениях
|
http://forum.hrliga.com/showthread.php?t=11536
Или так: ст.32.: ..... У зв'язку із змінами в організації виробництва і праці допускається зміна істотних умов праці при продовженні роботи за тією ж спеціальністю, кваліфікацією чи посадою. Про зміну істотних умов праці - систем та розмірів оплати праці, пільг, режиму роботи, встановлення або скасування неповного робочого часу, суміщення професій, зміну розрядів і найменування посад та інших - працівник повинен бути повідомлений не пізніше ніж за два місяці. Якщо колишні істотні умови праці не може бути збережено, а працівник не згоден на продовження роботи в нових умовах, то трудовий договір припиняється за пунктом 6 статті 36 цього Кодексу." "Стаття 36. Підстави припинення трудового договору Підставами припинення трудового договору є: ...... 6) відмова працівника від переведення на роботу в іншу місцевість разом з підприємством, установою, організацією, а також відмова від продовження роботи у зв'язку із зміною істотних умов праці;..." |
Эти 2 пользователя(ей) сказали «Спасибо» Наталья Р за это полезное сообщение: | tigrenok69 (20.02.2011), Мотя (20.02.2011) |
20.02.2011, 20:52 | #256 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 07.02.2010
Адрес: Крым
Сообщений: 30
Вы сказали Спасибо: 62
Поблагодарили 8 раз(а) в 6 сообщениях
|
Внесение изменений в штатное расписание
Спасибо большое, и извините пожалуйста за то что отняла у Вас много времени!
|
21.02.2011, 14:01 | #257 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 29.03.2009
Адрес: Киев
Сообщений: 4,177
Вы сказали Спасибо: 5,182
Поблагодарили 6,551 раз(а) в 2,815 сообщениях
|
Было: "Инспектор по кадровой работе, делопроизводитель", стало "делопроизводитель" с обязанностями кадрового учета.
Сложная ситуация, здесь все-таки не просто название должности меняется, это фактически перевод на другую работу... Я бы так поступила: ввела бы в ШР должности делопроизводителя и инспектора по кадрам, перевела бы девушку на должность делопроизводителя, установила бы совмещение должности инспектора по кадрам с доплатой согласно Коллективному договору, старую должность убрала. |
Этот пользователь сказал Спасибо Mardge за это полезное сообщение: | tigrenok69 (21.02.2011) |
21.02.2011, 14:03 | #258 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
..предварительно взяв с нее заявление о переводе...
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
Эти 2 пользователя(ей) сказали «Спасибо» Мотя за это полезное сообщение: | tigrenok69 (21.02.2011), Наталья Р (21.02.2011) |
21.02.2011, 14:04 | #259 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 29.03.2009
Адрес: Киев
Сообщений: 4,177
Вы сказали Спасибо: 5,182
Поблагодарили 6,551 раз(а) в 2,815 сообщениях
|
Да, конечно, и на перевод, и на совмещение - заявление.
|
21.02.2011, 14:11 | #260 | |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Я думаю, что она будет оставаться сложной ввиду того, что ничего непонятно и ничего никому не надо, хотя бы с августа месяца:
Цитата:
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
|