СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Кадровая документация Штатное расписание. Ведение личных дел. Документы о структуре компании. Номенклатура дел. Регистрация документов. Хранение документов. Передача дел в архив. Журналы, книги. Положения, инструкции. Справки, выписки, характеристики |
|
Опции темы |
20.08.2012, 15:32 | #261 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Да разницы нет - листком ли вести, журналом ли..
лишь бы выполнить норму КЗоТУ: Стаття 29. Обов’язок власника або уповноваженого ним органу проінструктувати працівника і визначити йому робоче місце До початку роботи за укладеним трудовим договором власник або уповноважений ним орган зобов’язаний:1) роз’яснити працівникові його права і обов’язки та проінформувати під розписку про умови праці, наявність на робочому місці, де він буде працювати, небезпечних і шкідливих виробничих факторів, які ще не усунуто, та можливі наслідки їх впливу на здоров’я, його права на пільги і компенсації за роботу в таких умовах відповідно до чинного законодавства і колективного договору. 2) ознайомити працівника з правилами внутрішнього трудового розпорядку та колективним договором; 3) визначити працівникові робоче місце, забезпечити його необхідними для роботи засобами; 4) проінструктувати працівника з техніки безпеки, виробничої санітарії, гігієни праці і протипожежної охорони. Да, с ДИ ознакомлен - тож расписываются...
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
Этот пользователь сказал Спасибо Мотя за это полезное сообщение: | Alice Lee (20.08.2012) |
20.08.2012, 16:37 | #262 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 28.09.2011
Адрес: Cимферополь
Сообщений: 29
Вы сказали Спасибо: 16
Поблагодарили 2 раз(а) в 2 сообщениях
|
Татьяна, а кто проводит инструктаж по производственной санитарии и гигиене труда?
Все ли сотрудники должны его проходить? |
21.08.2012, 21:44 | #264 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 10.07.2012
Сообщений: 5
Вы сказали Спасибо: 2
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
|
несомненно, работодатель. посредствам (вступительный инструктаж) службы охраны труда в рамках общей системы управления охраной труда на предприятии, с адекватными, четкими, исчерпывающими локальными нормативно-правовыми актами. включая, приказы про их утверждение (нпа) и определения ответственных лиц за выполнения определенных функций. а также, соответствующие положения, предписывающие порядок выполнения функций и мероприятий.
|
21.08.2012, 21:55 | #265 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Если честно, то ничего не поняла из вышесказанного...хотя, читала три раза....нет начала предложения, как и нет его конца...
Ну, как можно понять - о чем пишут? Это просто болезнь какая-то: писать, не соблюдая правила правописания... По чьим средствам? Если по средствАм, то почему - вместе - посредствам?... Если имеется ввиду слово "посредствОм", т.е. при чьем-то посредничестве, то почему посредствАм? Пост - догадайся, мол, сама...
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
21.08.2012, 22:19 | #266 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 10.07.2012
Сообщений: 5
Вы сказали Спасибо: 2
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
|
согласен. извините. правописание хромает, но не судите строго. имелось в виду – посредством = при помощи. и прошу Вас не спешить с диагнозом. написанное мною выше было лишь согласием с постом martina-00.
|
Этот пользователь сказал Спасибо GARANT за это полезное сообщение: | Мотя (21.08.2012) |
21.08.2012, 22:23 | #267 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Дорогой ГАРАНТ..а клава у Вас тоже "хромает"?
Есть БОЛЬШИЕ БУКВЫ на клаве? Или влом пальчик тыкнуть? Или другая причина какая? Ну и: Добро пожаловать на наш форум, ув. ГАРАНТ! Только БУКВЫ большие нажимайте, будьте так ласочка!
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
21.08.2012, 22:26 | #268 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 10.07.2012
Сообщений: 5
Вы сказали Спасибо: 2
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
|
спишем на другую причину, согласны?
|
21.08.2012, 22:31 | #269 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Ну, списать можно все, что угодно...
Загляните сюда, на досуге, почитайте - что люди говорят по этому поводу....
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
21.08.2012, 22:42 | #270 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 10.07.2012
Сообщений: 5
Вы сказали Спасибо: 2
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
|
В продолжение общей темы (КД) позволю задать вопрос. Есть ли необходимость в коллективном договоре оговаривать положения, которые четко определены действующим законодательством? Например, соц. отпуск «на детей» (ст. 1821 КЗоТ) и т.д.
|