СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Кадровая документация Штатное расписание. Ведение личных дел. Документы о структуре компании. Номенклатура дел. Регистрация документов. Хранение документов. Передача дел в архив. Журналы, книги. Положения, инструкции. Справки, выписки, характеристики |
|
Опции темы |
21.08.2012, 22:51 | #271 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Почитайте данную тему. Мы этот вопрос уже обсуждали.
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
Этот пользователь сказал Спасибо Мотя за это полезное сообщение: | GARANT (21.08.2012) |
09.10.2012, 16:21 | #272 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 24.02.2009
Адрес: Украина, Днепропетровск
Сообщений: 323
Вы сказали Спасибо: 482
Поблагодарили 69 раз(а) в 50 сообщениях
|
Вопрос в тему:
При проверке управлением труда было установлено 2 нарушения: 1. Своевременно не вносяться изменения в КД в связи с изменениями в законодательстве. Необходимо внести изменения и зарегистрировать в управлении. 2. Не предосталены протоколы про выполнение положений КД. В каком виде должны быть эти документы, если есть образцы буду очень благодарна?
__________________
Кто мудр, тот и добр. |
01.02.2013, 10:46 | #273 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 14.09.2012
Адрес: Киев
Сообщений: 19
Вы сказали Спасибо: 12
Поблагодарили 3 раз(а) в 2 сообщениях
|
Подскажите, пожалуйста,
может ли ген.директор, учавствуя в общем собрании трудового коллектива, голосовать за кандидатуру представителя работников для подписания колдоговора, если сам ген.директор подписывает кол.договор от имени Работодателя, то есть, противоположной Стороны колдоговора? |
27.04.2013, 13:29 | #274 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 18.03.2013
Сообщений: 142
Вы сказали Спасибо: 27
Поблагодарили 10 раз(а) в 8 сообщениях
|
КД один на несколько предприятий
В продолжение общей темы (КД) хотелось бы задать вопрос.
Скажите пожалуйста можно ли заключать один на всех КД между несколькими предприятиями находящимися на одной территории (площадке), и одно из которых является акционером во всех остальных предприятиях или каждое предприятие должно заключать свой КД? Если можно то как тогда такой КД должен называться? чем это регламентируется? спасибо |
27.04.2013, 15:26 | #275 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Колективний договір укладається на підприємствах, в установах, організаціях (далі — підприємства) незалежно від форм власності і господарювання, які використовують найману працю і мають право юридичної особи.
Колективний договір може укладатися в структурних підрозділах підприємства в межах компетенції цих підрозділів. Угода укладається на національному, галузевому, територіальному рівнях на двосторонній або тристоронній основі: на національному рівні — генеральна угода; на галузевому рівні — галузеві (міжгалузеві) угоди; на територіальному рівні — територіальні угоди.
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
27.04.2013, 21:10 | #276 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 18.03.2013
Сообщений: 142
Вы сказали Спасибо: 27
Поблагодарили 10 раз(а) в 8 сообщениях
|
Cпасибо за ответ, но имелось ввиду что это не структурные подразделения, а отдельные 5 предприятий
вот как звучит: КОЛЕКТИВНИЙ ДОГОВІР МІЖ АДМІНІСТРАЦІЄЮ ППППП «ХХХХХХХ» ТА ПЕРВИННОЮ ПРОФСПІЛКОВОЮ ОРГАНІЗАЦІЄЮ ПППП«ХХХХХХ» Скорочення, які використовуються в тексті: адміністрація -це Голова Правління ППППП«ХХХХХХ»,і директори УУУУУУ-ООООО, -ЕЕЕЕЕЕЕ, -ККККККК, -ТТТТТТТТ-, підприємства -це Підприємства, розташовані на майданчику, засновником або учасником, яких є ПППППП«ХХХХХХ» Последний раз редактировалось Мотя; 28.04.2013 в 10:57. Причина: Не цитируйте предыдущий пост целиком |
27.04.2013, 22:56 | #277 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 20.07.2010
Адрес: киев
Сообщений: 2,285
Вы сказали Спасибо: 1,083
Поблагодарили 3,440 раз(а) в 1,309 сообщениях
|
перевожу на обычный русский:
Действующее законодательство не предусматривает заключения колдоговора по предложеной Вами схеме. Возможно лишь заключение отдельных КД в каждой компании в рамках Вашего типа-Холдинга. |
Этот пользователь сказал Спасибо Шутюр баад за это полезное сообщение: | Мотя (28.04.2013) |
28.04.2013, 05:58 | #278 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 18.03.2013
Сообщений: 142
Вы сказали Спасибо: 27
Поблагодарили 10 раз(а) в 8 сообщениях
|
Большое спасибо!!! То что мне и нужно было доказать, что так делать нельзя..
каждое предприятие должно самостоятельно заключать КД. Получается тот КД, который у нас сейчас заключен и действует (между нашими предприятиями - типа - Холдингами) до следующего года можно признать недействительным и противоречущим законодательству? не смотря на то что его подписали и он зарегистрирован? Если можно, прошу помогите четко это сформулировать. Последний раз редактировалось Мотя; 28.04.2013 в 10:57. Причина: Не цитируйте предыдущий пост целиком |
31.05.2013, 22:09 | #279 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 24.05.2013
Сообщений: 64
Вы сказали Спасибо: 11
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
|
Коллективный договор расшнурован!!!
Помогите мне в такой ситуации: как мне обосновать директору почему я отказываюсь предоставлять сотрудникам дополнительные отпуска? Ситуация такая: пришла на новое место работы кадровиком, прошу предоставить мне коллдоговор, т.к. это важный, регламентирующий работу кадров, документ без которого я работать не могу. В администрации КД не оказалось. Иду в профсоюз, прошу. Мне дают РАСШИТЫЙ КД, без приложений, без подписей сторон, без регистрационного номера.На мою просьбу предоставить мне правильно оформленный КД, прошитый с приложениями меня обвинили в некомпетентности. Хочу написать на имя директора сл.записку, о том что пока у меня нет КД (а его нет, т.к.я считаю, что, то что мне показали КД назвать сложно) я не имею оснований для предоставления допотпусков. Как мне все изложить, что бы он мог понять?
В дополнение: КД якобы действует аж с 2011г. |
13.09.2013, 11:59 | #280 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 05.09.2013
Адрес: г.Днепропетровск
Сообщений: 4
Вы сказали Спасибо: 2
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
|
Коллективный договор
Добрый день. Подскажите пожалуста, нужно ли сотавлять колдоговор частному предприятию? Численность 14 чел.
|