СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Кадровая документация Штатное расписание. Ведение личных дел. Документы о структуре компании. Номенклатура дел. Регистрация документов. Хранение документов. Передача дел в архив. Журналы, книги. Положения, инструкции. Справки, выписки, характеристики |
|
Опции темы |
13.09.2013, 13:35 | #281 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Нужно!
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
13.09.2013, 13:38 | #282 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 20.07.2010
Адрес: киев
Сообщений: 2,285
Вы сказали Спасибо: 1,083
Поблагодарили 3,440 раз(а) в 1,309 сообщениях
|
Закон о колдоговорах прочтите: большая часть вопросов- отпадёт.
|
26.11.2013, 10:57 | #283 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 09.11.2007
Сообщений: 1
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Ежегодный основной отпуск: большая продолжительность
Уважаемые специалисты по персоналу! Помогите, пожалуйста, с ответом на вопрос, может ли предприятие в коллективном договоре установить для всех сотрудников продолжительность основного ежегодного отпуска 28 дней? Если это правомерно, буду очень признательна за соответсвующие ссылки на законодательство или хотя бы на статьи в изданиях. Спасибо!
|
26.11.2013, 12:24 | #284 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 21.08.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 2,987
Вы сказали Спасибо: 1,869
Поблагодарили 4,262 раз(а) в 2,088 сообщениях
|
Если, согласно ст. 6 ЗУ "Об отпусках" сотрудникам не положено больше 24 к.д. отпуска, то в коллективном договоре Вы можете установить всем по 4 к.д. дополнительного отпуска, согласно, пункту 6, ст. 69 ХКУ.
При условии, что у Вас не бюджетная организация.
__________________
«Я подумаю об этом завтра….» |
27.11.2013, 15:47 | #285 | |||
Ветеран HR-Лиги
Регистрация: 11.01.2013
Адрес: Киев
Сообщений: 596
Вы сказали Спасибо: 150
Поблагодарили 493 раз(а) в 265 сообщениях
|
Цитата:
Цитата:
Цитата:
|
|||
27.11.2013, 16:09 | #286 | |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 21.08.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 2,987
Вы сказали Спасибо: 1,869
Поблагодарили 4,262 раз(а) в 2,088 сообщениях
|
Я ст. 6 ЗУ "Об отпусках" понимаю, что минимальное количество дней ежегодного отпуска, которое вообще может быть для работников - 24 к.д., а дальше перечисляются категории работников, которым положено больше дней ежегодного отпуска.
И если предприятие не относится к отраслям, перечисленных в ст. 6, то больше 24 к.д. е/о не может быть, и предприятие предоставляет им дополнительные отпуска. А в ст. 13 КзОТа на дополнительный отпуск наталкивает слово Цитата:
__________________
«Я подумаю об этом завтра….» |
|
Эти 5 пользователя(ей) сказали «Спасибо» Вика_86 за это полезное сообщение: | Iren@ (01.02.2014), sue (05.12.2013), Svetlana_K (28.11.2013), Trishka (27.11.2013), Мотя (27.11.2013) |
28.11.2013, 08:41 | #287 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 27.01.2011
Сообщений: 37
Вы сказали Спасибо: 9
Поблагодарили 21 раз(а) в 7 сообщениях
|
Коллеги, кроме количества предоставляемых дней, еще роль играет схема снесения затрат по отпускам, т.е. отпуска по Закону (24 к.д.) это из себестоимости, свыше 24 дней (кроме оснований предусмотренны Законом об отпусках: ненормированный/за работу во вредных условиях и др.), т.е. просто по желанию работодателя - то из прибыли!
Хотя есть какая-то заковыркам есть и там. Если внесенно в Колдоговор, то якобы можно списывать на себестоимость, но это вопрос к бухгалтерам, я данный вопрос глубоко не копал. |
28.11.2013, 09:13 | #288 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Так ведь, вопрос о том - куда отнести затраты на оплачиваемый отпуск, который предоставляется по КД - вроде, не стоял.
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
23.06.2014, 15:14 | #289 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 13.02.2008
Сообщений: 282
Вы сказали Спасибо: 198
Поблагодарили 3 раз(а) в 3 сообщениях
|
поможіть будь ласка, кажуть щороку має бути на підприємстві звіт про виконання колдоговору, як він виглядає? І Може ще якісь "пріколи" мають бути, що стосуються колдоговору
|
23.06.2014, 15:46 | #290 | |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,622 раз(а) в 5,568 сообщениях
|
Да, это предусмотрено ст.20 КЗоТ Украины:
Цитата:
|
|
Этот пользователь сказал Спасибо Andry за это полезное сообщение: | Romanna (23.06.2014) |