СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Совместители. Переводы. Перемещения Совмещение. Совместительство. Временное исполнение обязанностей. Сезонные работники. Перевод. Перемещение. Изменение существенных условий труда |
|
Опции темы |
03.03.2010, 16:55 | #21 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 28.08.2008
Сообщений: 208
Вы сказали Спасибо: 29
Поблагодарили 28 раз(а) в 19 сообщениях
|
Перевод с основного на временную должность
Здравствуйте форумчане! подскажите пожалуйста, работника с основного места работы хотят перевести на другую должность на время декретчика (отпуск по беременности и родам), потому что через короткое время ее основную должность сократят. Возможно ли это. И как написать ей заявление? Заранее спасибо.
__________________
Знание сила!!! |
03.03.2010, 17:11 | #22 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 19.11.2008
Сообщений: 154
Вы сказали Спасибо: 48
Поблагодарили 96 раз(а) в 30 сообщениях
|
НАКАЗ
1.2. ............., секретаря відділу .............. перевести, за її згодою, на посаду .............. з 01.01.2010р., тимчасово на період перебування бухгалтера ( Ваша посада)..................... В.В. у відпустці для догляду за дитиною до досягненню нею трирічного віку до фактичного виходу її на роботу, з посадовим окладом згідно штатного розкладу. Підстава: Заява ...................від 30.12.2009р. Заява Прошу перевести мене на посаду ......................... тимчасово на період перебування ..................... у відпустці для догляду за дитиною до досягненню нею трирічного віку до фактичного виходу її на роботу. А посаду з якої працівниця переводиться, можно автоматично вивести. |
03.03.2010, 17:28 | #23 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,196
Вы сказали Спасибо: 7,109
Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях
|
А когда вернётся "декретчица", куда "сына Ґриню" (эту работницу) денете ?..
Должность-то сокращена...
__________________
Анатолий Всё - к лучшему! |
03.03.2010, 17:37 | #24 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 19.11.2008
Сообщений: 154
Вы сказали Спасибо: 48
Поблагодарили 96 раз(а) в 30 сообщениях
|
Звільнити з .....року у звязку із закінченням строкового труового договору п2 ст.36
Підстава: закінчення строку трудового договору |
03.03.2010, 20:43 | #25 | |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 28.08.2008
Сообщений: 208
Вы сказали Спасибо: 29
Поблагодарили 28 раз(а) в 19 сообщениях
|
Цитата:
Там дальше будет видно . Но человек хотя бы не останется без работы.
__________________
Знание сила!!! Последний раз редактировалось Наталья Р; 02.12.2011 в 19:52. Причина: Объединила 2 поста в 1 |
|
03.03.2010, 22:47 | #26 | |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Цитата:
"Автоматически" вывести?
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
|
04.03.2010, 09:13 | #27 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,196
Вы сказали Спасибо: 7,109
Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях
|
Кому и что видно ?
Мне видно, что работница останется без работы, выходного пособия и вообще всякого пособия !!! Kadrovik Inna
__________________
Анатолий Всё - к лучшему! |
04.03.2010, 09:22 | #28 | |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 19.11.2008
Сообщений: 154
Вы сказали Спасибо: 48
Поблагодарили 96 раз(а) в 30 сообщениях
|
Цитата:
Если нет необходимости принимать другого работника на эту должность, ввести изменения к штатному расписанию и вывести должность. Последний раз редактировалось Наталья Р; 02.12.2011 в 19:53. Причина: Объединила 2 поста в 1 |
|
04.03.2010, 09:25 | #29 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,196
Вы сказали Спасибо: 7,109
Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях
|
Как говорит мой главный юрист:
попробуйте потом в суде докажите, что вы ей ничего не защемляли дверью, чтобы она написала это заявление... А я бы на месте этой работницы такого заявления не писал, а попросил бы возложить на меня обязанности отсутствующего работника (с доплатой, есссно...) А если хотите сократить должность, будьте любезны: - предупредите за два месяца, - выплатите выходное пособие...
__________________
Анатолий Всё - к лучшему! |
04.03.2010, 09:29 | #30 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 19.11.2008
Сообщений: 154
Вы сказали Спасибо: 48
Поблагодарили 96 раз(а) в 30 сообщениях
|
Писать в заявлении нужно должность на которую переводят. Про сокращение лучше вообще не распространяться. Вы ей предложили другую должность, она согласилась. Тут нет сокращения, а за не нужностью старой должности вывели ее.
|