СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Совместители. Переводы. Перемещения Совмещение. Совместительство. Временное исполнение обязанностей. Сезонные работники. Перевод. Перемещение. Изменение существенных условий труда |
|
Опции темы |
29.10.2011, 10:33 | #21 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 20.03.2010
Сообщений: 188
Вы сказали Спасибо: 91
Поблагодарили 23 раз(а) в 20 сообщениях
|
Признаюсь честно, меня этот вопрос очень беспокоит, поскольку касается денег, если нужно возвращать эти злополучные 25% то для швейцара с минимальной заработной платой сумма очень приличная выходит.
|
29.10.2011, 10:36 | #22 | |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Но вы ведь действовали согласно КД..А там никаких других оговорок я не вижу....
А, наоборот, черным-по-белому: Цитата:
Или есть еще что-то? Если бы там было написано, например: совмещение оплачивается до 50% тарифной ставки (посадового окладу). ...тогда....а так.... КЗоТУ: Стаття 105. Оплата праці при суміщенні професій (посад) і виконанні обов’язків тимчасово відсутнього працівника ...Розміри доплат за суміщення професій (посад) або виконання обов’язків тимчасово відсутнього працівника встановлюються на умовах, передбачених у колективному договорі. А что бухи говорят?
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
|
29.10.2011, 10:41 | #23 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 20.03.2010
Сообщений: 188
Вы сказали Спасибо: 91
Поблагодарили 23 раз(а) в 20 сообщениях
|
в том то и дело, говорят если бы у нас была 1 тарифная ставка секретарь-машинистки то проблем нет 50% было бы 0.5 ставки. а поскольку у нас всего 0.5 то мы не имели платить все 0.5 а должны были платить 0.25. Хотя в колдоговоре у нас написано так как я написала выше (не указано что от фактически того что есть).
Несколько месяцев назад начали петь что у нас неправильно, но платили. |
29.10.2011, 10:47 | #24 | |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Цитата:
Работник пойдет в суд и выиграет дело, если вы у него сейчас все заберете.... Да еще и уволится по ст.38, ч.3 - за несоблюдение собственником КД.... Это мои мысли...подождем, что скажут коллеги... Может быть, я что-то понимаю неправильно... Сегодня - суббота...придется ждать до понедельника... Посмотрите еще раз внимательно КД....может, что-то пропустили?
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
|
29.10.2011, 10:52 | #25 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 20.03.2010
Сообщений: 188
Вы сказали Спасибо: 91
Поблагодарили 23 раз(а) в 20 сообщениях
|
Точно ничего не пропустила про совмещение написано так. Вот про исполнение обязаностей временно отсутствующего работника это да - там написано что от фактического колличества ставок оплачивается, а про совмещение до 50 % тарифної ставки (посадового окладу). Просто я потерялась уже в самом значении понятия тарифная ставка. А это смахивает на экономическое преступление?
Наводим порядки перед проверками. Спасибо знаете сами кому Последний раз редактировалось Мотя; 29.10.2011 в 12:17. Причина: Объединила посты. При дополнении своего поста, пользуйтесь, пожалуйста, правкой! |
29.10.2011, 10:59 | #26 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Я совсем уже запуталась..
Как именно написано у вас в КД?
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
29.10.2011, 11:02 | #27 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 20.03.2010
Сообщений: 188
Вы сказали Спасибо: 91
Поблагодарили 23 раз(а) в 20 сообщениях
|
написано
Доплата за суміщення професій, посад - до 50% тарифної ставки (посадового окладу) - все |
29.10.2011, 11:13 | #28 | ||
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Цитата:
Чего я и добивалась от Вас....: Цитата:
Никакого экономического преступления тут нет. А вот насчет возврата денег....а как это Вы себе представляете? А если вы оставите все, как есть? Или вам жизненно важно вернуть эти деньги? Мне кажется, тут ничего страшного нет...ну, получил человек чуть больше, чем вы бы этого хотели... Но ведь КД этого не запрещает.... написано - до 50%...вот он и получил эти свои 50%... Хотя...бюджет..КРУ....Но у Вас же КД... Рассуждаете-то Вы верно...если ФЗП позволяет иметь только половину.... Е-мое....Давайте еще кого-нить подождем....
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
||
29.10.2011, 12:41 | #29 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 19.07.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 3,200
Вы сказали Спасибо: 2,630
Поблагодарили 2,677 раз(а) в 1,200 сообщениях
|
Настаивайте, что вы платили согласно ПКМУ N 1298, в которой написано, что доплата за совмещение устанавливается в размере до 50 проц. от должностного оклада, а не месячного фонда зп по должности, как скорее всего, будут трактовать проверяющие. Пусть дадут ссылку на НПА, в котором написано иначе, чем в ПКМУ N 1298. Хотя вряд ли вопрос решится в вашу пользу.
|
29.10.2011, 15:09 | #30 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Мне, почему-то так не кажется...
Ни Закон, ни КД они не нарушили...до, значит ДО.... Вот они и заплатили они эти ДО....50%... Ну, это мне кажется, а что покажется КРУ, я не знаю.... А при чем здесь КРУ? Я и сама не знаю, чего это я его сюда втаскала..наверное потому, что бюджетная организация....
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
Метки |
Совмещение |
|
|