СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Рабочее время. Время отдыха. Трудовая дисциплина Табель учета рабочего времени. Сокращенное рабочее время. Неполное рабочее время. Работа в выходные и праздники. Работа в ночное время. Сменная работа. Сверхурочная работа. Графики и режимы работы. Суммированный учет рабочего времени. Правила внутреннего трудового распорядка. Перерыв для отдыха и питания. Поощрения. Взыскания |
|
Опции темы |
08.12.2009, 16:17 | #21 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 23.01.2008
Адрес: Харьков
Сообщений: 2,857
Вы сказали Спасибо: 4,539
Поблагодарили 4,077 раз(а) в 1,683 сообщениях
|
Головным офисом издается приказ (распоряжение) по всей организации. Так происходит у нас.
НО! какими правами в Вашей структуре пользуется глава представительства? Есть ли возмозжность у представительства работать "без головы"? Насколько необходима разрозненность в рабочем графике по всей организации? Если представительство находится в другом государстве, то проще было бы все-таки рабочий график оформлять в соответствии с рабочим режимом государства (и т.п.).
__________________
Ищите в людях хорошее. Плохое они сами покажут. |
Этот пользователь сказал Спасибо EllE HRD за это полезное сообщение: | Irina K (10.12.2009) |
08.12.2009, 16:21 | #22 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,196
Вы сказали Спасибо: 7,109
Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях
|
А ПВТР кем утверждены и где действут (отдельно в филиалах или в целом по предприятию) ?
Вот так же и рабочие дни надо переносить...
__________________
Анатолий Всё - к лучшему! |
Этот пользователь сказал Спасибо anatol_ua за это полезное сообщение: | Irina K (10.12.2009) |
08.12.2009, 17:05 | #23 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 20.11.2008
Адрес: Київ
Сообщений: 1,833
Вы сказали Спасибо: 587
Поблагодарили 1,373 раз(а) в 716 сообщениях
|
А ще зверніться до Положення про філію: якими повноваженнями наділений керівник філії, які документи він може підписувати.
__________________
"Я знаю тільки те, що нічого не знаю..." Сократ |
Этот пользователь сказал Спасибо Татьяна К. за это полезное сообщение: | Irina K (10.12.2009) |
30.12.2009, 09:39 | #24 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 13.02.2009
Сообщений: 6
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Перенос рабочего дня
Старый добрый вопрос.
На предприятии переносим 8 января, сокращённый рабочий день, на субботу 13 марта. И опять возник вопрос - тот рабочий день, 13 марта, тоже будет сокращённым, то есть 7 часов, или нет. А также люди, которые 8 января был в ежегодном отпуске, должны отрабатывать вместе со всеми 13 марта или нет. Если можно подскажите какой-то нормативный документ или другое существенное основание. Спасибо заранее. |
30.12.2009, 10:46 | #25 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,196
Вы сказали Спасибо: 7,109
Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях
|
1. А почему это Вы обычный рабочий день 08 января вдруг "сократили" ???
http://hrliga.com/index.php?module=pk/2010 2. Как мы уже обсуждали на форуме, тем, кто был в этот день в отпуске, не повезло:-( - им придётся отрабатывать 13 марта... Увы и ах ! Кстати, мы тоже перенесли 08.01.2010 на 13.03.2010...
__________________
Анатолий Всё - к лучшему! |
30.12.2009, 12:41 | #26 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 21.08.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 2,987
Вы сказали Спасибо: 1,869
Поблагодарили 4,262 раз(а) в 2,088 сообщениях
|
У нас у пятницу рабочий день на час короче по кол.договору (обед по 45 минут)
Возможно у Зори так же. |
30.12.2009, 13:07 | #27 | |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 19.07.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 3,200
Вы сказали Спасибо: 2,630
Поблагодарили 2,677 раз(а) в 1,200 сообщениях
|
Цитата:
2. Так, повинні з усіма працювати. Було роз"яснення мінпраці з цього приводу, шукати треба. http://forum.hrliga.com/showthread.php?t=1921 |
|
12.01.2010, 10:41 | #28 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 13.02.2009
Сообщений: 6
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Отработка дня
Наверное, как и большинство других организаций, перенесли рабочий день 8 января на 13 марта 2010 года. Подскажите, должны ли сотрудники, которые 8 января были в отпуске или на больничном, отрабатывать этот день 13 марта и с какой оплатой (двойной или нет). Если можно, какую-то нормативку.
|
12.01.2010, 10:50 | #29 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 19.07.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 3,200
Вы сказали Спасибо: 2,630
Поблагодарили 2,677 раз(а) в 1,200 сообщениях
|
Не "отрабатывать", а должны работать согласно графика работы предприятия. Оплата в обычном размере, за что - в двойном? Нормативки нет, было разъяснение минтруда + пользуйтесь поиском по форуму.
|
13.01.2010, 16:21 | #30 | |
Ветеран HR-Лиги
Регистрация: 21.05.2009
Сообщений: 474
Вы сказали Спасибо: 237
Поблагодарили 198 раз(а) в 105 сообщениях
|
Цитата:
У нас предприятие не работало в "каникулы". Но часть сотрудников в это время были в ежегодном отпуске. Они должны будут выйти на работу в графику перенесенных дней? А как тогда учитывается продолжительность отпуска? Или я вас неправильно поняла? Если тема уже обсуждалась, то подскажите, пожалуйста, ссылку - я плохо справляюсь с поиском на форуме (виновата). Спасибо. |
|