СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Нормирование и оплата труда Нормы труда. Формы и системы оплаты труда. Особенности оплаты труда. Премии. Бенефиты. Индексация заработной платы |
|
Опции темы |
01.10.2009, 16:38 | #21 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 24.11.2008
Сообщений: 90
Вы сказали Спасибо: 6
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Я считаю, что если приказ пишется по-месячно - зачем издавать приказ об отмене? А вот если руководитель хочет отменять доплаты посреди месяца, то тогда да, обязательно. А на колл.договор нужно опираться для определения % доплаты.
|
01.10.2009, 17:18 | #22 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,196
Вы сказали Спасибо: 7,109
Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях
|
esar
__________________
Анатолий Всё - к лучшему! |
30.10.2009, 13:07 | #23 |
Ветеран HR-Лиги
Регистрация: 21.05.2009
Сообщений: 474
Вы сказали Спасибо: 237
Поблагодарили 198 раз(а) в 105 сообщениях
|
Еще раз про надбавки
Надбавки працівникам у розмірі до 50 % посадового окладу
за високі досягнення у праці; виконання особливо важливої роботи; складність, напруженість у роботі. Их размер не должен превышать 50% к окладу. Не совсем поняла - суммарно или каждая не больше 50% ? Спасибо |
30.10.2009, 14:06 | #24 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,196
Вы сказали Спасибо: 7,109
Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях
|
Судя по небедности наших "державних посадовців" (при их скромных окладах) каждая из надбавок может достигать 50% оклада.
__________________
Анатолий Всё - к лучшему! |
02.11.2009, 07:45 | #25 |
Ветеран HR-Лиги
Регистрация: 03.08.2009
Сообщений: 593
Вы сказали Спасибо: 98
Поблагодарили 233 раз(а) в 112 сообщениях
|
За каждый пункт
|
02.11.2009, 11:42 | #26 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 29.10.2009
Адрес: Киев
Сообщений: 16
Вы сказали Спасибо: 4
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
|
КАБІНЕТ МІНІСТРІВ УКРАЇНИ
ПОСТАНОВА від 9 березня 2006 р. № 268 Про упорядкування структури та умов оплати Київ праці працівників апарату органів виконавчої влади, органів прокуратури, судів та інших органів Кабінет Міністрів України постановляє: 2. Надати право керівникам органів, зазначених у пункті 1 цієї постанови, у межах затвердженого фонду оплати праці: 1) установлювати: в) надбавку за високі досягнення у праці або за виконання особливо важливої роботи:
|
24.06.2011, 16:58 | #27 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 25.02.2010
Сообщений: 327
Вы сказали Спасибо: 107
Поблагодарили 118 раз(а) в 89 сообщениях
|
Докладываю. Согласно доплат и надбавок ( АО государственное, без бюджетных средств) проводилась проверка КРУшниками. Доплаты и надбавки надо предусматривать в КД и очень желательно под надбавки:
за високі досягнення у праці; виконання особливо важливої роботи; складність, напруженість у роботі, за високу интенсивность ... разработать положения и утвердить.Размер надбавок может быть 100% оклада. Премии за годовой отчет, за проведение колдоговорной компании, что можно связать с прямыми должностными обязанастями лучше обзывать " по решению председателя правления". Все что есть в КД успешно проверено , чего небыло ,а людям дали , сейчас спорим. Отаке, Может сумбурно, сори спешу. |
Этот пользователь сказал Спасибо Fisher_and за это полезное сообщение: | manager_hr (25.06.2011) |
24.05.2012, 08:34 | #28 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 07.01.2008
Сообщений: 50
Вы сказали Спасибо: 20
Поблагодарили 8 раз(а) в 7 сообщениях
|
Добрый день, коллеги! Прошу помощи в такой ситуации: есть задача сократить определенное количество персонала и желание руководства отдать оставшимся 50% фонда зарплаты от сокращенных. Вопрос: каким образом оформить эту доплату, как ее назвать? Причем устанавливать хотят не конкретному сотруднику, а на подразделение и распределять ежемесячно на усмотрение начальника отдела, типа по КТУ,
|
24.05.2012, 13:03 | #29 |
Ветеран HR-Лиги
Регистрация: 07.07.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 681
Вы сказали Спасибо: 1,242
Поблагодарили 434 раз(а) в 261 сообщениях
|
Процедура сокращения прописывалась на форуме неоднократно (воспользуйтесь поиском). А по поводу распределения доплат - см. Положения об оплате труда (это, как правило, дополнение к Коллективному договору)
|
Этот пользователь сказал Спасибо dautina за это полезное сообщение: | Мотя (24.05.2012) |
24.05.2012, 14:09 | #30 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 07.01.2008
Сообщений: 50
Вы сказали Спасибо: 20
Поблагодарили 8 раз(а) в 7 сообщениях
|
Спасибо за ответ, но меня не интересует процедура сокращения, я спрашиваю именно за распределение доплаты. Как ее назвать, за увеличенный объем? и как правильно указать, что она устанавливается на подразделение, а не конкретному человеку?
|
Метки |
Доплаты/Надбавки |
|
|