СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Кадровая документация Штатное расписание. Ведение личных дел. Документы о структуре компании. Номенклатура дел. Регистрация документов. Хранение документов. Передача дел в архив. Журналы, книги. Положения, инструкции. Справки, выписки, характеристики |
|
Опции темы |
15.10.2009, 16:29 | #21 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 20.05.2009
Сообщений: 87
Вы сказали Спасибо: 35
Поблагодарили 115 раз(а) в 33 сообщениях
|
Начните с вопроса о финансах. Каким образом происходит слияние. Как быть с отпусками. Если финансы разделяются, то и работников необходимо увольнять по переводу с выплатой компенсации отпусков, иначе потом трудно будет у нового работодателя требовать оплату отпуска за предыдущие периоды до даты приема. А если происходит просто передача, то в карточке следует только сменить название (или просто дополнить его).
|
15.10.2009, 16:49 | #22 |
Ветеран HR-Лиги
Регистрация: 21.05.2009
Сообщений: 474
Вы сказали Спасибо: 237
Поблагодарили 198 раз(а) в 105 сообщениях
|
Трудовые отношения с сотрудниками остаются, постараемся даже штаты сохранить без сокращения.
но, например в графе "призначення та переведення" либо НИЧЕГО не писать, если название отдела и должности останутся прежними (а предприятие-то уже практически иное!!!!), либо писать не только название отделов, но и предприятий бывшего и нового. У нас нынешнее название "четырехэтажное", у предприятия, к которому присоединяемся. еще длиннее, плюс название нашего филиала.... Да там аббревиатуры только четыре-пять строк займут, а у некоторых сотрудников уже осталось по две-три строки. Как поместить?dont know. |
15.10.2009, 17:01 | #23 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,196
Вы сказали Спасибо: 7,109
Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях
|
Добавить ещё одну карточку, пронумеровать их, чтобы было понятно, ЧЬЯ она...
__________________
Анатолий Всё - к лучшему! |
15.10.2009, 17:02 | #24 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 20.11.2008
Адрес: Київ
Сообщений: 1,833
Вы сказали Спасибо: 587
Поблагодарили 1,373 раз(а) в 716 сообщениях
|
Та не заморочуйтесь так цим питанням: є можливість, натхнення і час завести нові П-2 - робіть це! Сподіваюсь, штат у Вас не дуже великий?
__________________
"Я знаю тільки те, що нічого не знаю..." Сократ |
15.10.2009, 17:07 | #25 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,196
Вы сказали Спасибо: 7,109
Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях
|
__________________
Анатолий Всё - к лучшему! |
16.10.2009, 14:36 | #26 |
Ветеран HR-Лиги
Регистрация: 21.05.2009
Сообщений: 474
Вы сказали Спасибо: 237
Поблагодарили 198 раз(а) в 105 сообщениях
|
|
16.10.2009, 16:02 | #27 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,196
Вы сказали Спасибо: 7,109
Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях
|
__________________
Анатолий Всё - к лучшему! |
20.05.2011, 11:17 | #28 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 26.01.2011
Адрес: Киев
Сообщений: 6
Вы сказали Спасибо: 8
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Внесення змін в трудову книжку
Колеги!
Підкажіть як правильно внести відомості про зміну найменування товариства з закритого на приватне до трудових книжок працівників. |
20.05.2011, 11:41 | #29 |
Ветеран HR-Лиги
Регистрация: 06.02.2009
Адрес: Киев
Сообщений: 512
Вы сказали Спасибо: 255
Поблагодарили 726 раз(а) в 289 сообщениях
|
1. №
2. дд мм рр 3. Закрите Акціонерне Товариство "ХХХ" перейменовано на Приватне Акціонерне Товаристов "ХХХ" 4. Рішенн Загальних Зборів Акціонерів від______ |
Этот пользователь сказал Спасибо respect за это полезное сообщение: | Меленка (20.05.2011) |
23.05.2011, 10:20 | #30 | |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
А разве в основание, в 4-й графе мы вносим протокол?
А не номер и дату приказа? Наша любимая Инструкция № 58: Цитата:
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
|