СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Рабочее время. Время отдыха. Трудовая дисциплина Табель учета рабочего времени. Сокращенное рабочее время. Неполное рабочее время. Работа в выходные и праздники. Работа в ночное время. Сменная работа. Сверхурочная работа. Графики и режимы работы. Суммированный учет рабочего времени. Правила внутреннего трудового распорядка. Перерыв для отдыха и питания. Поощрения. Взыскания |
|
Опции темы |
21.06.2011, 16:10 | #21 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 24.01.2011
Сообщений: 47
Вы сказали Спасибо: 25
Поблагодарили 9 раз(а) в 6 сообщениях
|
людина не вийшла на допрацювання в травні(наприклад), норма затверджена графіком не виконана, а обліковий період рік. відповідно за алгоритмом програми іс-про нараховується менше окладу, але людина може ще до кінця року допрацювати, тоді програма сприймає це як надурочні... така от халепа...
__________________
Вік живи - вік навчайся! |
21.06.2011, 16:27 | #22 |
Ветеран HR-Лиги
Регистрация: 19.05.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 847
Вы сказали Спасибо: 1,249
Поблагодарили 1,075 раз(а) в 471 сообщениях
|
Ну тут уж кроме вас самих никто не посоветует.
Почему сотрудник не вышел на доработку, изменить алгоритм программы, откорректировать сверхурочные "руками", изменить график работы и т.д. |
Этот пользователь сказал Спасибо Зинуля за это полезное сообщение: | Nata_MIr (22.06.2011) |
15.10.2011, 04:21 | #23 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 01.10.2008
Сообщений: 77
Вы сказали Спасибо: 97
Поблагодарили 13 раз(а) в 9 сообщениях
|
Согласно пункта 7 Методических рекомендаций относительно применения суммированого учёта робочого времени, утв. приказом Минтруда и соц. политики от 19.04.2006 р. №138. "При підсумованому обліку робочого часу графіки роботи (змінності) мають розроблятися таким чином, щоб тривалість перерви в роботі між змінами була не меншою подвійної тривалості часу роботи в попередній зміні (включаючи перерву на обід) (частина перша ст. 59 КЗпП), тривалість щотижневого безперервного відпочинку повинна бути не меншою, як сорок дві години (ст. 70 КЗпП). Призначення працівника на роботу протягом двох змін підряд забороняється (частина друга ст. 59 КЗпП)."
Шановні у мене питання, керівництво наполягае змінити графік чергування з 12 4 8 В на 24 В В. Згідно п.7 перерва між змінами витримується, ніби то правильно. Розумію, що буде відпрацьовано більше ніж місячна норма часу. Чим можна переконати керівництво, щоб не змінювати графік або хоча б на сутки- троє вихідних. Дякую |
17.10.2011, 02:28 | #24 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 01.07.2008
Сообщений: 20
Вы сказали Спасибо: 3
Поблагодарили 3 раз(а) в 3 сообщениях
|
якщо їм забороняється залишати робоче місце - тоді 24 години, але якщо у них буде повноцінна перерви (навіть дві) - тоді 22 години одна зміна - і, відповідно, нормально на місяць. +-5
Теж саме і з графіком 12-4-8 частіше він виглядає як 11-4-7 (враховуючи по одній годині обіду на денну і нічну зміну) ПЕРЕКОНАТИ - намалюйте в 1-С графік на рік, або місяць - (на обліковий період) і порахуйте надурочки за рік. Вилізуть за 120 або й навіть - не вилізуть - все одно йому платити в подвійному розмірі - залізний аргумент для роботодавця. ))) |
16.01.2012, 07:59 | #25 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 28.06.2011
Сообщений: 20
Вы сказали Спасибо: 12
Поблагодарили 3 раз(а) в 1 сообщении
|
Здравствуйте, вообще обалдели у нас, суточные дежурства, при суммированном учете рабочего времени, поставили в графике по 25! часов, без перерыва. Подскажите норму закона, которая запрещает работу по 25 часов. Заранее спасибо.
|
16.01.2012, 13:35 | #26 | |||
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Цитата:
Если серьезно, то как можно найти норму, в которой будет говорится о запрете признания о том, что в сутках не 24 часа, а 25? Существует система СИ и Цитата:
КЗоТУ: Цитата:
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
|||
Этот пользователь сказал Спасибо Мотя за это полезное сообщение: | Vito (16.01.2012) |
16.01.2012, 19:18 | #27 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 28.06.2011
Сообщений: 20
Вы сказали Спасибо: 12
Поблагодарили 3 раз(а) в 1 сообщении
|
Нет, в смысле того что законодательная база запрещает рабочий день продолжительностью 25 часов, при суммированном учете рабочего времени.
|
16.01.2012, 19:31 | #28 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
А как у вас идет график работы? 25 часов - через сколько?
КЗоТУ: Стаття 59. Перерви між змінами Тривалість перерви в роботі між змінами має бути не меншою подвійної тривалості часу роботи в попередній зміні (включаючи і час перерви на обід).Призначення працівника на роботу протягом двох змін підряд забороняється. А смена, которая длится не 24 часа, а 25 - это уже работа на протяжении двух смен подряд!
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
Этот пользователь сказал Спасибо Мотя за это полезное сообщение: | Vito (16.01.2012) |
16.01.2012, 22:26 | #29 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 28.06.2011
Сообщений: 20
Вы сказали Спасибо: 12
Поблагодарили 3 раз(а) в 1 сообщении
|
Мотя! Спасибо, Спасибо, Спасибо! Отличная подсказка.
Еще интересный вопрос связанный с рабочем временем. ст. 56 КЗоТ устанавливает режим работы это неполный рабочий день или неделю. На предприятии установлен суммированный учет рабочего времени, как должен работать работник у который принят на работу с неполным рабочем днем. |
16.01.2012, 22:32 | #30 | |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Цитата:
Или..что Вы имеете ввиду: как?
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
|
Метки |
График работы |
|
|