СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Прием на работу. Испытательный срок Трудовой договор. Срочный трудовой договор. Контракт. Документы при оформлении на работу. Испытательный срок. Коллективный договор. Гражданско-правовой договор |
|
Опции темы |
18.11.2013, 22:59 | #21 | |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
М-да-а-а...
Как-то я ни разу не знаю, чтобы переводили временно на вакантную должность, если честно..вот хоть убейте...и на какой срок... Я НЕ понимаю - что в свете КЗоТУ означает "временная". Т.к. непонятно - каким сроком это "временно" ограничивается. Цитата:
Давайте уже примем новый ТК....
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
|
18.11.2013, 23:20 | #23 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Да Бог с Вами, дорогая Инка! Какое там легче? Мы тут с 1971 года мусолим КЗоТУ, наизусть его знаем, с закрытыми глазами можем сказать - что в какой статье и то - вопросов масса...
А то - новое внедрить! Да еще не 265 статей изучить и применить, а 436. Следуя логике, лет через 30 освоим.
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
19.11.2013, 10:19 | #25 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 21.05.2008
Сообщений: 227
Вы сказали Спасибо: 80
Поблагодарили 22 раз(а) в 15 сообщениях
|
Ув. форумчане, всем огромное спасибо за ответы! Я видимо как-то неясно изложила ситуацию...
Мы должность ст. кладовщика выводим из штата, а на вакантную зав. складом этого человека переводим. На вопрос куда потом его деть если не подойдет)) так мы для него потом введем в штат нужную должность, это не проблема. Вопрос в том, как оформляется этот временный перевод (про ио я уже поняла и этот вариант исключила). Никаких особый условий и чрезвычайных происшествий нет, просто это первый претендент на эту должность, но директор не уверен что он справится, хочет присмотреться так сказать (где-то месяц.) Решает руководитель, он пояснил задачу, а я либо оформляю так как он попросил (исключили вариант) или предлагаю альтернативу) С другой стороны переводить на должность зав складом, а через месяц обратно на ст кладовщика, на мой взгляд запись в ТК не самая разумная. |
19.11.2013, 10:26 | #26 | |||
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
И такое может быть...
Конечно, не самая разумная, т.к. Инструкция № 58 не предусматривает производить запись в ТК при временном переводе. Цитата:
Цитата:
Если должность, с которой перевели человека - выводится из штата, то при чем тут временный перевод? Запись при временном переводе в ТК не вносится. Итак, у вас что получается? Человек числится месяц на должности, которой нет в штате? А как это? Цитата:
Почему-то вспомнилась надпись: "Не уверен - не обгоняй"
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
|||
19.11.2013, 11:29 | #27 | |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,622 раз(а) в 5,568 сообщениях
|
Цитата:
Посмотрите, как справляется, а через месяц решите, переводить его на должность завскладом, или другого кандидата искать на эту должность |
|
19.11.2013, 11:56 | #28 | |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Как же оформить совмещение, если:
Цитата:
Что совмещать будем? Очевидно, не только ув. Люля нам неясно изложила, а еще и директор - не знает - чего хочет и, в свою очередь - неясно излагает Люле то, чего он неясно хочет.
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
|
Этот пользователь сказал Спасибо Мотя за это полезное сообщение: | Inka (19.11.2013) |
19.11.2013, 11:58 | #29 | |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 03.11.2011
Адрес: Київ
Сообщений: 2,440
Вы сказали Спасибо: 1,922
Поблагодарили 3,037 раз(а) в 1,676 сообщениях
|
Цитата:
Какую? |
|
Этот пользователь сказал Спасибо Inka за это полезное сообщение: | Люля (19.11.2013) |
19.11.2013, 12:04 | #30 | |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 21.05.2008
Сообщений: 227
Вы сказали Спасибо: 80
Поблагодарили 22 раз(а) в 15 сообщениях
|
Цитата:
Поэтому советы моему директору давать мы с Вами не будем)) я просто попросила подсказать как лучше поступить, в смысле оформить документально. Если я правильно поняла, т.к. прежняя должность сотрудника будет выведена из штата, значит временный перевод не возможен? А совмещение я не рассматривала, т.к. у него остается прежняя зарплата и его должность в данный момент все равно в проекте нового ШР уже не рассматривается)) "Очевидно, не только ув. Люля нам неясно изложила, а еще и директор - не знает - чего хочет и, в свою очередь - неясно излагает Люле то, чего он неясно хочет." Неужели не ясно из вышеизложенного, что директор хочет перевести на какое-то время сотрудника на руководящую должность и если он справится оставить его там навсегда))) а если нет, перевести на другую, на какую сейчас не имеет значения, вопрос не в этом. В любом случае все будет оформлено по заявлению сотрудника. Директору важен результат, он не знает как Вы трудовое законодательство, цель по моему предельно ясна! Последний раз редактировалось Мотя; 19.11.2013 в 12:15. Причина: Объединила посты. При дополнении своего поста - пользуйтесь, пожалуйста, правкой! |
|
Этот пользователь сказал Спасибо Люля за это полезное сообщение: | Andry (19.11.2013) |