СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Профессиональная классификация Классификатор профессий ДК 003:2010. Справочник квалификационных характеристик ДКХП. Составление должностных инструкций |
|
Опции темы |
02.02.2012, 13:29 | #21 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 12.12.2011
Адрес: Днепропетровск
Сообщений: 147
Вы сказали Спасибо: 162
Поблагодарили 158 раз(а) в 76 сообщениях
|
Ну если следовать такой логике, то противозаконно все: от требований при приеме на работу до обучения сотрудников за счет преприятия
|
02.02.2012, 13:39 | #22 | |||
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Цитата:
Следуя Вашей логике: Я бы еще посоветовала так поощрять и повышать особоотличившихся в изучении: Цитата:
Если они освоили еще и: - выдать диплом о высшем образовании специалиста! А еще, если они освоили и: Цитата:
А чего? Нельзя, что ли? Выпустим внутренний документ, который нам разрешит это делать! Разряды-категории присваиваем же втихаря! Терь будем еще и дипломы выдавать! Всего не предвидишь - будем исправлять погрешности нашего законодательства!!!!!
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
|||
Этот пользователь сказал Спасибо Мотя за это полезное сообщение: | Светлана Анатольевна (02.02.2012) |
02.02.2012, 13:46 | #23 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 12.07.2010
Сообщений: 2,698
Вы сказали Спасибо: 3,547
Поблагодарили 5,002 раз(а) в 2,066 сообщениях
|
Уважаемая Светлана Анатольевна, а что Вы записываете в ТК сотруднику? Что у вас в ШР? На основании чего вы повысили и понизили категорию/разряд? < Ивановой А.А. присвоить 12 разряд согласно ст.15 Положения о присвоении категорий/разрядов компании "Магаз и К*">;т.е., я, принимая на работу сотрудника-продавца, проработавшему у Вас в компании и получившему высшую разрядность, должна знать условия Ваших внутренних документов, на основании которых производились повышения/понижения? или Вы все ж таки присваиваете их при помощи квалификационной комиссии и НПА
|
Эти 2 пользователя(ей) сказали «Спасибо» Befis за это полезное сообщение: | Мотя (02.02.2012), Светлана Анатольевна (02.02.2012) |
02.02.2012, 13:52 | #24 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 12.12.2011
Адрес: Днепропетровск
Сообщений: 147
Вы сказали Спасибо: 162
Поблагодарили 158 раз(а) в 76 сообщениях
|
"- вручить диплом о высшем образовании магистра!
А чего? Нельзя, что ли? Выпустим внутренний документ, который нам разрешит это делать! Разряды-категории присваиваем же втихаря! Терь будем еще и дипломы выдавать! Всего не предвидишь - будем исправлять погрешности нашего законодательства!!!!!" И так делают, только не диплом, а сертификат о прохождении обучения....А вот обращать на него внимание или нет, при приеме на работу решает работодатель. Законодательно не предусмотренно, что кандидат на должность директор по персоналу должен получить MBA, или пройти тренинги по менджменту у уважаемого мной г-на Афанасьева. Но для работодателя это несомненное преимущество... |
02.02.2012, 13:54 | #25 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 23.01.2008
Адрес: Харьков
Сообщений: 2,857
Вы сказали Спасибо: 4,539
Поблагодарили 4,077 раз(а) в 1,683 сообщениях
|
Надь, почему обязательно разряды присваивать.
Например, распределение на "младший", "старший", "ведущий" допустимо НПА. и такая градация имеет право на существование в компаниях.
__________________
Ищите в людях хорошее. Плохое они сами покажут. |
Этот пользователь сказал Спасибо EllE HRD за это полезное сообщение: | Светлана Анатольевна (02.02.2012) |
02.02.2012, 14:25 | #26 | |||
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Цитата:
Цитата:
Цитата:
любое предприятие сейчас изобретет Положение о сертификате или как там, выдаст его и на том - баста? И этот Сертификат имеет силу? Так? Или как?
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
|||
02.02.2012, 14:33 | #27 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 23.01.2008
Адрес: Харьков
Сообщений: 2,857
Вы сказали Спасибо: 4,539
Поблагодарили 4,077 раз(а) в 1,683 сообщениях
|
Надя, ну тогда подождем ТС, чтобы уточнить. Правда, ответы на свои вопросы она получила - интересно то ей была именно разница в окладах.)))) но все равно подождем, чтобы предупредить.
а что касается сертификатов о ВО.. то и у меня такой есть))))) на территории Европы он ооочень даже действителен, а вот у нас в стране - просто бумажка со странными водяными знаками, т.к. ВУЗ на момент моего там обучения не был сертифицирован МинОСвиты Украины. да, если честно, я так думаю, что и не будет, т.к. этому учебному заведению это на фиг не надо.
__________________
Ищите в людях хорошее. Плохое они сами покажут. |
Этот пользователь сказал Спасибо EllE HRD за это полезное сообщение: | Светлана Анатольевна (02.02.2012) |
02.02.2012, 14:41 | #28 | ||
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Ага...
"Давай не будем торопиться..давай..не будем..давай подождем Новго года..." (Ирония судьбы...) Цитата:
Но я имела ввиду: Цитата:
Я не имею ввиду тех, кто имеет какие-то обучающие центры подготовки-переподготовки и имеющие на это лицензию....
__________________
Сколько людей - столько и мнений. Последний раз редактировалось Мотя; 02.02.2012 в 15:20. |
||
02.02.2012, 15:19 | #29 | |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 23.01.2008
Адрес: Харьков
Сообщений: 2,857
Вы сказали Спасибо: 4,539
Поблагодарили 4,077 раз(а) в 1,683 сообщениях
|
Цитата:
другие могут дать свидетельство о том, что курс прослушан или тренинг пройден, но... такие документы хороши только в определенных случаях.
__________________
Ищите в людях хорошее. Плохое они сами покажут. |
|
02.02.2012, 15:31 | #30 | |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Опять влезу..ох уж эта Мотя, дать бы ей по башке
Цитата:
Та пусть справку обнакавенную дадут и все, на что они (другие предприятия) имеют право... Справка Настоящая справка дана Моте в том, что она действительно прослушала курс лекций Бефис "О вреде курения", посетила тренинг, организованный Тришкой, на тему "Тяжело жить без пистолета", приняла участие в мастер-классе под руководством Мельник, тема: "А на черта нам создавать эти трудности и нафига нам их потом преодолевать" дата
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
|