СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Прием на работу. Испытательный срок Трудовой договор. Срочный трудовой договор. Контракт. Документы при оформлении на работу. Испытательный срок. Коллективный договор. Гражданско-правовой договор |
|
Опции темы |
10.03.2011, 17:33 | #21 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 28.12.2007
Адрес: г.Киев
Сообщений: 1,311
Вы сказали Спасибо: 173
Поблагодарили 1,245 раз(а) в 566 сообщениях
|
с ( дата) и до фактического окончания работ по этому заказу. Дата будет определятся подписанием итоговых документов ( акта выполненных работ или иного)
__________________
Как подумаю,какой я инженер-боюсь идти к врачу. |
11.03.2011, 08:15 | #22 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 03.12.2009
Сообщений: 35
Вы сказали Спасибо: 5
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Мы так и поступаем в ряде случаев: пишем и в самом договоре и дублируем в приказе о приёме "... прийняти на роботу на час проведення робіт з капітального ремонту...". Но у нас этот момент легко "вычислить", как только работы завершены, сразу же идёт сдача объекта в эксплуатацию, соответсвенно, накануне этого события трудовые отношения с сотрудниками, принятыми на время проведения работ, прекращаются.
|
12.03.2011, 09:20 | #23 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 09.09.2008
Сообщений: 34
Вы сказали Спасибо: 5
Поблагодарили 2 раз(а) в 2 сообщениях
|
У нас - это заказ на изготовление мебели. Как определить момент выполнения заказа - посоветуюсь с руководством.
|
Этот пользователь сказал Спасибо yfcnz за это полезное сообщение: | chsm07@mail.ru (12.03.2011) |
12.03.2011, 10:30 | #24 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 28.12.2007
Адрес: г.Киев
Сообщений: 1,311
Вы сказали Спасибо: 173
Поблагодарили 1,245 раз(а) в 566 сообщениях
|
У Вас это может быть акт ( накладная) приема - передачи готовой продукции на склад или тому лицу кто ее будет реализовывать заказчику.
__________________
Как подумаю,какой я инженер-боюсь идти к врачу. |
Этот пользователь сказал Спасибо chsm07@mail.ru за это полезное сообщение: | Юлия Є. (14.03.2011) |
03.07.2011, 10:52 | #25 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 20.03.2010
Сообщений: 188
Вы сказали Спасибо: 91
Поблагодарили 23 раз(а) в 20 сообщениях
|
(например: «… прошу принять меня на работу в Фирму «ХХХ» в должности сторожа на условия
Хорошо, тогда у меня один вопрос, если кому-то покажется не очень профессиональным, так оно и есть:
Если мы в приказе пишем что принят на должность на условиях срочного трудового договора на период с___по___ То, получается и в трудовой мы тоже такую запись вносим?…. |
05.10.2011, 13:19 | #27 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 05.10.2011
Сообщений: 4
Вы сказали Спасибо: 4
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Подскажите. Если мы берем человека по срочному трудовому договору, допустим, на 5дней и при этом он сам просит не делать запись в трудовой (за такой короткий срок). Можем мы пойти на такое. Не будет это нарушением с нашей стороны. Как тогда быть с книгой движения ТК. Чем это можно обосновать при проверке.
|
05.10.2011, 13:36 | #28 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 29.03.2009
Адрес: Киев
Сообщений: 4,177
Вы сказали Спасибо: 5,182
Поблагодарили 6,551 раз(а) в 2,815 сообщениях
|
Інструкція
про порядок ведення трудових книжок працівників (назва в редакції наказу Міністерства праці та соціальної політики України, Міністерства юстиції України від 08.06.2001 р. N 259/34/5) 1. Загальні положення 1.1. Трудова книжка є основним документом про трудову діяльність працівника. Трудові книжки ведуться на всіх працівників, які працюють на підприємстві, в установі, організації (далі - підприємство) усіх форм власності або у фізичної особи понад п'ять днів, у тому числі осіб, які є співвласниками (власниками) підприємств, селянських (фермерських) господарств, сезонних і тимчасових працівників, а також позаштатних працівників за умови, якщо вони підлягають державному соціальному страхуванню. |
Этот пользователь сказал Спасибо Mardge за это полезное сообщение: | Мотя (05.10.2011) |
05.10.2011, 13:45 | #29 | |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Вика, чутье мне подсказывает, что это: либо - задача...
Бывает такое в жизни?: Цитата:
Либо это вопрос - типа поболтать....просто так... Допустим, сам настаивает на том, что допустим... Либо нам не открыли всей полноты информации Лично мне вообще вопрос непонятен...
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
|
05.10.2011, 13:56 | #30 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 29.03.2009
Адрес: Киев
Сообщений: 4,177
Вы сказали Спасибо: 5,182
Поблагодарили 6,551 раз(а) в 2,815 сообщениях
|
В жизни бывает все.
А реальная это ситуация, или задача - для меня особого значения не имеет... |