СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Инструменты HR-менеджера Обзоры заработных плат, тесты, опросники, анкеты, используемые вами в работе с персоналом |
Результаты опроса: Нужна ли менеджеру по персоналу специальная компьютерная программа? | |||
Да, но не для повседневной работы | 34 | 16.19% | |
Обязательно | 160 | 76.19% | |
Нет, если он не занимается кадровым делопроизводством | 14 | 6.67% | |
Не нужна | 2 | 0.95% | |
Голосовавшие: 210. Вы ещё не голосовали в этом опросе |
|
Опции темы |
26.04.2006, 15:23 | #21 |
Гость
Сообщений: n/a
|
инструменты HR-менеджера
Хорошая тема затронута и помоему очень актуальная.
Я например работала в двух программах, Галактика и 1С (версия 7.7), версию 8.0 видела, но не пробовала в ней формировать ничего. Насколько понимаю то 1С и таже галактика они направлены на ведение кадрового делопроизводства в общем, и как база данных, если брать отчетные формы то в обоих случаях я ставила задачи IT отделу и мне дописывали формат отчетов. С программами которые бы вели учет резюме - видела одну на презентации, написанную одной IT компанией именно для своего пользования, а не для продажи (пока наверное ) А вот общий комплекс, чтобы и рекрутинг и делопрооизводство и оценка (например) - такого. не встречала. |
28.04.2006, 09:41 | #22 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,196
Вы сказали Спасибо: 7,109
Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях
|
Кстати, посещайте выставки "Решения для управления предприятием"!!!
Последняя была 20-23.02.06 г. Вот где выбор: от программных комплексов стоимостью от 10 000 неживых енотов до "1С:Управление персоналом" (вполне приемлемый продукт для среднего предприятия). |
05.06.2006, 15:41 | #23 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 18.05.2006
Адрес: Киев
Сообщений: 21
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 4 раз(а) в 1 сообщении
|
У нас в компании стоит программа DeloPro, многофункциональная и очень удобная. В ней есть всевозможные папочки для хранения и записи информации о работниках,проведённых тестах, тренингах, штатное расписание, резюме, вакансии компании, именинники, приказы по предприятию,график отпусков, текучесть кадров, уволенные, принятые сотрудники,стаж, графики работы, табель....... и т.д. и т.п., всё что нужно для работы, один минус информации о программе почти нигде нет её передают из уст в уста, поэтому некоторые функции пока ещё не задействованы.
|
27.06.2006, 10:20 | #24 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 09.06.2006
Сообщений: 4
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
софт
могу сказать, что по-моему мнению, софт в работе эйчара- вещь очень нужная, потому как даже в не очень большой компании после нескольких месяцев работы накапливается куча бумаг с резюме, данными сотрудников, протоколами собеседований и.т.п.и И обычные Excel'евские и аксесовские базы данных помогают немного упорядочить весь этот поток информации, но нужного эффекта не дают. А еще существует такая проблема, как результаты тестирований- хотелось бы, чтобы можно было автоматизировать процесс обработки результатов и их занесения в базу, а также иметь возможности для сравнения и выборки.Конечно, существуют программы соц-псих софта, как-то СПСС, где выборки и кореляции делаются без проблем, но хотелось бы иметь софт, объединяющий данные функции с ведением баз данных резюме, размещение вакансий и.т.д. :
|
08.06.2007, 13:03 | #25 | |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 08.06.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 28
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Цитата:
есть вполне нормальная многофункциональная системка с психотестами и т.д. до 1000 таких же енотов... а сама автоматизированная база для хранения уч.карточек, планирования и остального мелкого функционала вообще до 1000 грицацуев... |
|
08.06.2007, 13:09 | #26 | |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 08.06.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 28
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Re: инструменты HR-менеджера
Цитата:
Если интерес есть и поюзать хо- спрос в личку! |
|
08.06.2007, 14:30 | #27 | |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 08.06.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 28
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Цитата:
Я по сфере своей деятельности сталкивалась в основном с прогами для управления и оценки и рекрут агенств. Очень кратко: E-Staff-управление, БД, компетенции, система хранения - файловая, цена 300 у.е. за сетевое место. StaffManager UTS-3- управление персоналом, БД, организационная структура, вакансии, собеседования, планирование нескольких типов, компетенции, психологические тестовые методики, конструктор тестов, управление пректами, докуметнация, статистичекие отчеты, система хранения- платформа Firebird, стоимость от комплектации от 990 грн за место. 2 и 3 -90% от стоимости первого, последующие 80% БОСС кадровик - управление персоналом, делопроизводство, требует доп.лицензии от Майкрософт, цена более 1000 у.енотов+внедрение PDS рекрутер- управление персоналом, БД, резюме, вакансии, планирование, дополнительная лицензия на полную версию - все вместе около 2500 у.е. на 5000 учетных карточек, Лайт версия - 990 у.е. на 2000 уч. карточек и на файловой системе хранения. Ну это все вкратце и приблизительно |
|
08.06.2007, 18:44 | #28 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 15.11.2006
Сообщений: 13
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Я не верю в ПО
Мне кажется, что большинство программ для HR -ов придуманы программерами, которые не представляют себе работы HR -а.
Это мертворожденные дети... |
12.06.2007, 09:48 | #29 | |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 24.02.2006
Адрес: Київ
Сообщений: 600
Вы сказали Спасибо: 278
Поблагодарили 918 раз(а) в 311 сообщениях
|
Re: Я не верю в ПО
Цитата:
|
|
12.06.2007, 14:18 | #30 |
Ветеран HR-Лиги
Регистрация: 08.06.2006
Адрес: Киев UA
Сообщений: 630
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 106 раз(а) в 11 сообщениях
|
Сама стояла, можно сказать, у истоков программы PDS-Рекрутер. Скажу только одно - многие, покупая себе программу, надеяться на решение всех проблем мановением волшебной палочки. Увы, панацеи н6е существует. Первое - любой программе надо обучаться. И иногда процесс довольно долог и труден. Второе - все программы созданы лишь для одного - автоматизация рутинных процессов при поиске и отборе персонала. И не более - и программисты могут не понимать методов работы эйчаров, но прекрасно разбираются в методах поиска информации по интернету, сортировке и преобразованиях больших массивов данных в удобоваримые конструкции.
но ни одна программа не заменит, например, интуиции. Да и еще один нюанс - работа с таким софтом была бы куда как эффективнее, если бы наши соискатели работали с какими-то определенными стандартами - в том же составлении резюме хотя бы. Кстати, с помощью таких программ можно подобрать персонал ну максимум среднего звена, да и при условии, что он довольно широко распространен. |