СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Кадровая документация Штатное расписание. Ведение личных дел. Документы о структуре компании. Номенклатура дел. Регистрация документов. Хранение документов. Передача дел в архив. Журналы, книги. Положения, инструкции. Справки, выписки, характеристики |
|
Опции темы |
05.11.2010, 10:16 | #21 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 09.02.2010
Сообщений: 20
Вы сказали Спасибо: 29
Поблагодарили 3 раз(а) в 2 сообщениях
|
Кстати, по поводу Акта - я там у Вас не нашла - ТАБЕЛЯ учета рабочего времени
Или он у Вас как-то по другому называется? |
05.11.2010, 10:30 | #22 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,196
Вы сказали Спасибо: 7,109
Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях
|
1. Табеля учёта рабочего времени - основание для начисления зарплаты, следовательно - хранятся в бухгалтерии как первичные документы.
2. Основания к приказам (заявления о приёме на работу, например) можно поискать ещё в личных делах...
__________________
Анатолий Всё - к лучшему! |
Этот пользователь сказал Спасибо anatol_ua за это полезное сообщение: | Мотя (05.11.2010) |
05.11.2010, 10:32 | #23 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Они у нас и хранятся в личных делах...
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
Этот пользователь сказал Спасибо Мотя за это полезное сообщение: | anatol_ua (05.11.2010) |
05.11.2010, 10:46 | #24 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 28.11.2008
Сообщений: 125
Вы сказали Спасибо: 37
Поблагодарили 23 раз(а) в 18 сообщениях
|
0,5 ставки в графе «ко-во шт.ед»
Доброе утро!
Подскажите, пожалуйста, насколько принципиально в ШР шт.единицу, работающую на 0,5 ставки в графе «ко-во шт.ед», ставить 0,5. На предыдущем месте работы я ставила всегда 1 шт. единица, были проверки, никто не придирался, а если сотрудник работает 1 час в день т.е 5 часов в неделю, что тогда ставится в графе? Спасибо. |
05.11.2010, 10:57 | #25 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,196
Вы сказали Спасибо: 7,109
Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях
|
Вопрос спорный и однозначного ответа в НПА нет...
Но по логике: в ШР отражаются штатные ЕДИНИЦЫ ! (а не 0,5, 0,25 или 0,1)
__________________
Анатолий Всё - к лучшему! |
05.11.2010, 10:59 | #26 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 28.11.2008
Сообщений: 125
Вы сказали Спасибо: 37
Поблагодарили 23 раз(а) в 18 сообщениях
|
спасибо.
|
05.11.2010, 11:26 | #27 | |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 09.02.2010
Сообщений: 20
Вы сказали Спасибо: 29
Поблагодарили 3 раз(а) в 2 сообщениях
|
Цитата:
Но у нас на предприятии табеля учета рабочего времени веду я и хранятся они у меня, а не в бухгалтерии. А бухгалтеру я лишь предоставляю копии табелей для начисления заработной платы И все довольны |
|
05.11.2010, 11:31 | #28 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 28.10.2010
Сообщений: 27
Вы сказали Спасибо: 24
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
|
у нас так же... ОК просто первоначально сверяет правильность простановки больнычных, отпусков и т.д. и наличие оснований к ним, а потом на обработку и хранение в бухгалтерию
|
05.11.2010, 11:52 | #29 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 09.02.2010
Сообщений: 20
Вы сказали Спасибо: 29
Поблагодарили 3 раз(а) в 2 сообщениях
|
я ничего не имею против хранения документов такого рода в бухгалтерии, но видимо у нас есть небольшая разница:
Я опираюсь на Законодательство Республики Молдова, а не Украины Но принцип моей работы отдела кадров в Молдове ни чуть не отличается от принципа работы отдела кадров на Украине |
05.11.2010, 11:55 | #30 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |