СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Отчеты. Проверки. Трудовые споры Отчетность кадровой службы. Проверки Госнадзортруда и других государственных органов. Индивидуальные споры. Комиссия по трудовым спорам. Восстановление на работе. Оплата вынужденного прогула. Возмещение морального ущерба |
|
Опции темы |
07.02.2013, 16:45 | #21 | |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,622 раз(а) в 5,568 сообщениях
|
Цитата:
Так что если работник не дурак и к тому же собирается и в дальнейшем работать в вашей фирме - он пойдет навстречу. |
|
07.02.2013, 16:51 | #22 | |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Цитата:
Потому, как после такого: 1. Работник был не нужен, его сократили. 2. Кучу мороки с судами навалил на голову собственнику... Вы считаете, Андрей, что после всего этого можно спокойно работать? Зачем человек нужен там, где его не хотели? А потом - тем более не смогут хотеть? Да и...чисто из гордости: мне наплевали в душу, а я буду дальше там работать? Впрочем...люди - разные: одни не терпят подобного обращения, а другие - им гадят на голову, а они с удовольствием это все размазывают...
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
|
07.02.2013, 17:02 | #23 | |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,622 раз(а) в 5,568 сообщениях
|
Цитата:
Сотрудник в суд еще не обратился, как видно из этого: " есть подозрение, что после получения ответа будет обращаться в суд". Если это не Киев, а небольшой городок и там проблемы с поиском работы - то ему лучше все таки проявить лояльность и сохранить за собой рабочее место (а оно ведь существует и до сих пор вакантно!). Ну фирму оштрафуют, ну выплатят ему денежку за 2-3 месяца, а дальше что? |
|
07.02.2013, 17:05 | #24 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Да зачем мы будем решать - что дальше? Пусть сам работник решает - как ему быть....Верно?
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
07.02.2013, 17:10 | #25 | |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,622 раз(а) в 5,568 сообщениях
|
Цитата:
Я предлагаю кадровикам исправить свою ошибку, загладить вину, предложить работнику решить проблему миром и избежать судебного разбирательства. А вот как они решат поступить - это уж их дело, вот тут вы правы |
|
07.02.2013, 17:16 | #26 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
У меня нет слов...
Ну, пусть решают ЗА него - как ему быть... А я ничего предлагать не буду: пусть сами решают...у них есть - кому им предлагать и кого им слушать.... Каким образом, не скажете?
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
07.02.2013, 17:33 | #28 | |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Цитата:
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
|
08.02.2013, 09:09 | #29 | |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,622 раз(а) в 5,568 сообщениях
|
Оно то так, до только трошечки не так...
Нас же о помощи просили, а мы им вот: Цитата:
|
|
08.02.2013, 09:25 | #30 | |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Верно.
Вернемся? Давайте: Цитата:
Или не ответила?
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
|