СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Прием на работу. Испытательный срок Трудовой договор. Срочный трудовой договор. Контракт. Документы при оформлении на работу. Испытательный срок. Коллективный договор. Гражданско-правовой договор |
|
Опции темы |
27.03.2018, 15:49 | #21 | |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,622 раз(а) в 5,568 сообщениях
|
Цитата:
И это не от моей нетерпимости или предвзятого отношения к верующим - нет, я исключительно толерантен и мне все равно, какой работник веры или половой ориентации, и все равно, чем он занимается после работы, если он руководствуется общепринятыми нормами поведения в обществе и не создает напряженной обстановки в трудовом коллективе. Но я всегда с настороженностью отношусь ко всем людям, которые претендуют на какое-то особое к себе отношение, если это только не вызвано независящими от них обстоятельствами (например, физические недостатки, болезнь и т.д.). Но суть в том, что люди с физическими недостатками (то бишь с особыми потребностями) всегда стараются вести себя как все, и никогда не выпячивают это и на этом не спекулируют (у нас даже работал курьер с ампутированной конечностью, и никаких проблем не было). Настоящая вера - продукт штучный, а не ширпотреб, и истинно верующие люди не спекулируют на вере - они всегда работают не меньше и не хуже других, даже наоборот, их вера запрещает им работать плохо, воровать и обманывать. Те, кто верует по-настоящему, верует в душе своей и не будет выпячивать свою веру на всеобщее обозрение. А те,которые пытаются для себя выторговать какие-то дополнительные условия - они всего лишь прикрываются верой. Ну а о работе в субботу, дополнительно и сверхурочно я даже не хочу и говорить - я и сам такие вещи не приветствую и считаю, что от этого всегда больше зла, чем пользы. К тому же работодатель, требуя от работников соблюдать ПДТР, и сам не должен их нарушать. |
|
Этот пользователь сказал Спасибо Andry за это полезное сообщение: | vildana (28.03.2018) |
27.03.2018, 15:58 | #22 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 21.08.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 2,987
Вы сказали Спасибо: 1,869
Поблагодарили 4,262 раз(а) в 2,088 сообщениях
|
У меня два верующих человека.
Один - классический. Без работы в субботу, причем без предупреждения не вышел и все, после захода солнца не работать. Был принят вторым. Первый - если бы не отсутствие ИПН, никогда не скажешь, что есть замашки увильнуть от работы, и перенести веру на работу. Я больше склоняюсь к тому, что есть разные люди, и разные ситуации. К сожалению, больше таких, где проблем больше. чем пользы от работы.
__________________
«Я подумаю об этом завтра….» |
27.03.2018, 16:13 | #23 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,622 раз(а) в 5,568 сообщениях
|
Если такие вещи оговариваются сразу при приеме - это одно, а если при приеме все устраивало, а потом это выясняется в процессе работы - то извини-подвинься, вы при приеме ПВТР читали, с условиями работы ознакомлены, если наш распорядок вас не устраивает - вот вам бог, а вот порог...
|
Этот пользователь сказал Спасибо Andry за это полезное сообщение: | vildana (28.03.2018) |
27.03.2018, 16:16 | #24 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 21.08.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 2,987
Вы сказали Спасибо: 1,869
Поблагодарили 4,262 раз(а) в 2,088 сообщениях
|
У нас второй случай, Вы же знаете при приеме почти все идеальные, неидеальность появляется через месяцок, и во всей красе - при увольнении)))
__________________
«Я подумаю об этом завтра….» |
Этот пользователь сказал Спасибо Вика_86 за это полезное сообщение: | vildana (28.03.2018) |
27.03.2018, 16:36 | #25 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,622 раз(а) в 5,568 сообщениях
|
мне везло.
каких принимали - такими в реальности и оказывались, без сюрпризов единственный нюанс - по субботам не работает, так никто этого и не просит и потому для нас это не проблема, ну и еще в корпоративах не участвует |
27.03.2018, 17:40 | #26 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 21.08.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 2,987
Вы сказали Спасибо: 1,869
Поблагодарили 4,262 раз(а) в 2,088 сообщениях
|
Когда переносится предпраздничный, мы "отрабатываем" по субботам.
Или когда аварии, кабель умер, потоп. Тогда приходится работать. А у человека вера.
__________________
«Я подумаю об этом завтра….» |
27.03.2018, 20:14 | #27 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 09.01.2018
Сообщений: 24
Вы сказали Спасибо: 9
Поблагодарили 10 раз(а) в 5 сообщениях
|
Когда ещё работал в музее, столкнулся с ситуацией, когда замдиректора по АГЧ - баптист, а главный по фондам из Свидетелей Иеговы. До тех пор, пока речь не заходила о религии, между ними все было нормально. Но, если хоть что-то её касалось (обычно, перед официальными церковными праздниками), то начинались сразу такие скандалы, что директору приходилось разнимать этих двоих. Не увольняли исключительно из-за того, что оба были хорошими друзьями директора. Настроение в коллективе, ясное дело, от этого лучше не становилось, как минимум на день результативность работы явно падала.
|
27.03.2018, 21:23 | #28 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,622 раз(а) в 5,568 сообщениях
|
|
28.03.2018, 11:48 | #29 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 09.01.2018
Сообщений: 24
Вы сказали Спасибо: 9
Поблагодарили 10 раз(а) в 5 сообщениях
|
Нет, православным. Но, жил по принципу, что вера - личное дело каждого. В конфликтах ни на чью сторону не становился.
|
28.03.2018, 11:57 | #30 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 14.05.2010
Адрес: Одесса
Сообщений: 295
Вы сказали Спасибо: 556
Поблагодарили 450 раз(а) в 154 сообщениях
|
Иногда это просто неадекватность продиктиованная религиозными убеждениями, бого-боязные)
__________________
Тра-ля-ля |