СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Особые категории работников Труд иностранцев. Труд инвалидов. Труд женщин. Труд молодежи. Труд учеников и студентов. Государственная служба и органы местного самоуправления. Физические лица — субъекты предпринимательской деятельности |
|
Опции темы |
29.09.2008, 15:43 | #21 | |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 19.07.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 3,200
Вы сказали Спасибо: 2,630
Поблагодарили 2,677 раз(а) в 1,200 сообщениях
|
Цитата:
1. Візьміть за зразок контракт і переробіть, тільки особливо зверніть увагу на розділ - підстави припинення СТД. 2. Так, звичайно - можна. |
|
29.09.2008, 17:42 | #22 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 08.08.2007
Сообщений: 59
Вы сказали Спасибо: 19
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
|
Спасибо огромное.
|
29.09.2008, 20:45 | #23 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 19.07.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 3,200
Вы сказали Спасибо: 2,630
Поблагодарили 2,677 раз(а) в 1,200 сообщениях
|
Aнна, напишите мне в личку свой емейл, помогу.
|
14.05.2009, 13:56 | #24 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 14.04.2008
Сообщений: 7
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Сотрудник ВУЗа поступил на дневную бюджетную форму обучения в этот же ВУЗ
Здравствуйте!
Сложилась следующая ситуация. Сотрудник высшего учебного заведения поступил на бюджетную очную форму обучения, не поставил об этом в известность кадровую службу и продолжал работать на полную ставку, при этом ещё получая стипендию. Сейчас возникли проблемы у бухгалтерии по налогам. Что можно и следует предпринять в данном случае ОК? Сотрудник отказывается переходить на 0,5 ставки и переводится за заочную форму обучения. Подскажите!!! |
14.05.2009, 14:19 | #25 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Тысячи студентов учатся на дневной форме (и на бюджете, в том числе) и работают одновременно. Получают стипендию и зарплату.
А что тут такого военного? Если успевают работать и учиться, то что ж плохого? Почему ему надо переводиться на заочное? Или на 0,5 ставки? Последний раз редактировалось Мотя; 02.09.2011 в 16:32. |
14.05.2009, 14:30 | #26 |
Ветеран HR-Лиги
Регистрация: 26.03.2008
Сообщений: 2,013
Вы сказали Спасибо: 444
Поблагодарили 949 раз(а) в 467 сообщениях
|
недавно же постили то известное августовское разъяснение.
пусть работает и учится - не мешайте. и ступендию пусть получает и зарплату. |
14.05.2009, 14:39 | #27 |
Ветеран HR-Лиги
Регистрация: 23.07.2008
Сообщений: 984
Вы сказали Спасибо: 709
Поблагодарили 1,048 раз(а) в 450 сообщениях
|
У меня больше десятка таких и что здесь такого, если успевает и там, и там?
|
14.05.2009, 14:54 | #28 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 26.03.2008
Адрес: заПАРИЖжя
Сообщений: 929
Вы сказали Спасибо: 2,941
Поблагодарили 1,625 раз(а) в 443 сообщениях
|
Чего-то я не понимаю. :-? Вот у него рабочий день с 8.00 до 17.00, например, и занятия в с 8.00 до 15.00 (например). Если он учится очно, то должен присутствовать на занятиях, а как он будет в это же время работать? А если он прогуливает, то не должен получать стипендию. Он же не на пятом курсе учится, где свободное посещение.
|
14.05.2009, 15:12 | #29 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Ничего страшного, мы же не знаем, что у него за работа, и какие часы посещений совпадают, и как он потом пропущенные часы сдает...
Я очень много знаю студентов, которые успевают учиться и работать. Во-первых, они приносят в ВУЗ справку о том, что они работают, какой график работы, чтобы пропуски у них не считались прогулами, а пропусками по уважительной причине. Потом (сдавать-то пропущенное все равно надо), приходят в оговоренное с преподом время и сдают пропущенный материал: лекции, семинары. коллоквиумы...короче, все, что пропустили. Да еще есть такое понятие, как "экстерн". Может, он договорился с некоторыми препами, чтоб сдать все одним махом...Да мало ли...это проблема студента: успевать работать и учиться, а не ОК и бухгалтерии, ИМХО. Да, напряжно, да мотаются, а что делать? Сейчас студент неработающий вызывает большее удивление, нежели работающий. Лично я приветствую таких ребят, которые желают учиться и работать! Последний раз редактировалось Мотя; 02.09.2011 в 16:32. |
14.05.2009, 15:51 | #30 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 14.04.2008
Сообщений: 7
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
|