СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Прием на работу. Испытательный срок Трудовой договор. Срочный трудовой договор. Контракт. Документы при оформлении на работу. Испытательный срок. Коллективный договор. Гражданско-правовой договор |
|
Опции темы |
24.05.2007, 16:12 | #21 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 19.07.2006
Адрес: Київ
Сообщений: 1,418
Вы сказали Спасибо: 252
Поблагодарили 1,091 раз(а) в 487 сообщениях
|
Всім працюючим пенсіонерам належна їм пнсія виплачується в повному обсязі. Але, якщо пенсіонр не повідомив органи ПФУ про факт роботи і йому проводилась індексація пенсії, то всі нараховані суми по індексації утримуються після того, як ПФУ стало відомо про працевлаштування інваліда.
Існує ще один момент: непрацюючі пнсіонери 2 і 3 груп, які мають 25 років (чоловіки) і 20 років (жінки) страхового стажу, мають право на отримання пенсії в розмірі пенсїї за віком. Тобто, для інвалідів 3 гр. - це збільшення пенсії на суму близько 50%, а інвалідам 2 групи - на 10%. Отже, інвалід повинен сам вибирати, отримувати пенсію, чи працювати (або отримувати від роботодавця "подачку"). Хочу нагадати, що до страхового стажу зараховуються ті місяці за які сплачені страхові внески в розмірі не менше мінімального внеска (не менше, ніж з мінімального заробітку). Отже, якщо людина отримує 125 грн., то стажу вона не заробить і не отримає можливості колись отримувати пенсію більшого розміру. |
16.06.2007, 10:32 | #22 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 21.02.2007
Сообщений: 9
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Прием инвалида
Добрый день, коллеги! Обращаюсь к вам за помощью. Какие док-ты кроме ксерокопии паспорта, ИНН, и справки МСЭК должны быть у инвалида при приеме на работу? И какая должна быть группа инвалидности, чтоб предприятие могло его принять (на 0, 25 стаки и чтоб по факту он числился, но не работал). У меня ситуация такая есть мужчина 63 лет, инвалид 2 группы не рабочей. Могу ли я его оформить?
|
16.06.2007, 11:53 | #23 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 21.02.2006
Адрес: Одесса
Сообщений: 188
Вы сказали Спасибо: 1
Поблагодарили 3 раз(а) в 2 сообщениях
|
Вот сатейка была на этом сайте просмотрите может поможет http://hrliga.com/index.php?module=p...op=view&id=455
И такой вопрос к вам "инвалид 2 группы не рабочей. " Всмысле он неработоспособный? Тогда вы не сможете его принять. |
16.06.2007, 12:11 | #24 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 21.02.2007
Сообщений: 9
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Инвалид 2-й группы. Насколько я знаю 2-я группа бывает рабочая и не рабочая. Так вот у него не рабочая группа. Но он будет у нас только числится, а работать не будет. Заранее спасибо
|
16.06.2007, 13:45 | #25 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 21.02.2006
Адрес: Одесса
Сообщений: 188
Вы сказали Спасибо: 1
Поблагодарили 3 раз(а) в 2 сообщениях
|
В любом случае надо направлять на прохождение медкомиссии, с заключением терапевта работать...может или не может. А если он не может работать, зачем подвергать себя риску на случай проверки? Вы же не скажете инспектору, да, он у нас не работает, а просто числиться, мол отвалите, мы должны были закрыть квоту вот и закрыли. А получаеться отказываете другим трудоспособным инвалидам...
Вот вкратце суть статьи, полностью статья находиться в библиотеке статей в разделе практика кадровика Інваліда якої групи можна брати на роботу? Чинне законодавство не ставить у залежність права інваліда на працевлаштування від групи інвалідності. Тобто наявність групи інвалідності не є підставою для відмови громадянину у працевлаштуванні. Відповідно до статті 8 Закону України «Про реабілітацію інвалідів в Україні» висновок МСЕК з професійної придатності включається в індивідуальну програму реабілітації інваліда і є підставою для здійснення професійної орієнтації, професійної освіти і наступного працевлаштування з урахуванням побажань інваліда. Рішення МСЕК обов’язкове для виконання органами виконавчої влади, органами місцевого самоврядування, підприємствами, реабілітаційними установами незалежно від відомчої підпорядкованості, типу і форми власності. |
16.06.2007, 14:38 | #26 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 10.08.2006
Сообщений: 17
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Кроме перечисленных Вами документов Вам пригодится пенсионное удостоверение инвалида. Официально трудоустраивайте инвалидов, учитывая противопоказания к работе, перечисленные в справке МСЭК, например, если написано "нетрудоспособен", зачем Вам его оформлять? Как правило, нетрудоспособна 1 группа.
|
20.06.2007, 13:26 | #27 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 14.09.2006
Сообщений: 12
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
На урядовом портале прочитал следующее: "внести в штатное расписание категорию "штатное место инвалида".
Знает ли кто-нибудь, где в штатном отображается єнта категория? И обязательно ли это? http://www.kmu.gov.ua/control/uk/pub...at_id=15493049 Последний раз редактировалось Iren@; 19.04.2010 в 13:45. Причина: об"єднала 2 пости поруч |
20.06.2007, 15:33 | #28 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 21.02.2006
Адрес: Одесса
Сообщений: 188
Вы сказали Спасибо: 1
Поблагодарили 3 раз(а) в 2 сообщениях
|
Так это наверно если вы создаете рабочее место для инвалида и оборудуете его, чтобы принятому инвалиду было удобно работать вот вы и указываете рабочее место инвалида, а не штатное место инвалида
|
21.06.2007, 13:01 | #29 | |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 13.10.2006
Адрес: Львов
Сообщений: 236
Вы сказали Спасибо: 485
Поблагодарили 73 раз(а) в 42 сообщениях
|
Re: Прием инвалида
Цитата:
|
|
21.06.2007, 14:10 | #30 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 10.08.2006
Сообщений: 17
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Не могли бы Вы подсказать источники этой информации "работающему инвалиду, если у него пенсия расчитана по возрасту, то пенсия уменьшается для 2-й группы - на 10%, а 3-й - на 50%".
Спасибо. |