СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Кадровая документация Штатное расписание. Ведение личных дел. Документы о структуре компании. Номенклатура дел. Регистрация документов. Хранение документов. Передача дел в архив. Журналы, книги. Положения, инструкции. Справки, выписки, характеристики |
|
Опции темы |
06.05.2015, 01:10 | #301 | |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Никаким НПА это не оговорено.
Т.е. Вы не найдете в НПА прямого запрета типо: "Посторонним лицам запрещено изучение документов предприятия..." или что-то, вроде этого. Зато в КЗоТУ прямо написано - когда: при приеме на работу по заключенному трудовому договору и кто: работник ознакамливается с КД. : Цитата:
Если Ваш директор предприятия разрешает посторонним людям, коим является не работник предприятия, ознакамливаться с локальными и другими документами своего предприятия, то почему бы этому постороннему не ознакомиться со всеми документами, включая ШР, КД, ДИ, приказы и иже с ними? (Не имею ввиду проверяющие и контролирующие органы - они, ведь, тоже - посторонние...но у них есть соответствующий документ, который дает им право доступа к ознакомлению, изъятию и т.п. документов) Я бы поставила вопрос по-другому: имеет ли право работник предприятия давать направо и налево посторонним лицам читать документы предприятия, и где это в НПА сказано? А попробуйте сами прийти на любое предприятие в ОК и потребовать/попросить ознакомиться с их документами - что Вам ответят? И будете уже точно знать - имеет право или не имеет. На собственном опыте всегда легче узнать истину.
__________________
Сколько людей - столько и мнений. Последний раз редактировалось Мотя; 06.05.2015 в 05:35. Причина: Дополнила |
|
25.06.2015, 16:32 | #302 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 23.12.2013
Сообщений: 110
Вы сказали Спасибо: 47
Поблагодарили 8 раз(а) в 4 сообщениях
|
Добрый день! Подскажите пожалуйста, мне надо внести допотпуск в колдоговор (2 дня членам добровольной пожарной дружины). Надо ли помимо раздела "о режиме работы, продолжительности рабочего времени и отдыха" дополнять раздел об "охране труда" информацией о создании ДПД и их обязательном страховании ?
|
13.11.2015, 14:02 | #303 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 20.08.2015
Сообщений: 258
Вы сказали Спасибо: 134
Поблагодарили 4 раз(а) в 4 сообщениях
|
Вибачаюсь, може питання не по темі. Як необхідно ознайомлювати при прийнятті на роботу з Колективним договором? Обов’язково під підпис? В журналі? Якої форми він має бути???
|
13.11.2015, 14:11 | #304 | |
Ветеран HR-Лиги
Регистрация: 25.06.2015
Сообщений: 552
Вы сказали Спасибо: 171
Поблагодарили 270 раз(а) в 216 сообщениях
|
Цитата:
З правилами внутрішнього трудового розпорядку та Кол. дог. ознайомлений (подпись, дата) Кратко рассказываем, что там написано, и предлагаем при желании изучить детально |
|
13.11.2015, 14:32 | #305 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
У нас всегда в журнале расписывались, в графе:С КД и ПВТР ознакомлен. В произвольной форме и графах....№ п/п, ФИО, должность, структурное подразделение, таб.№, дата приема, с КД и ПВТР ознакомлен.
Да, обязательно под роспись! Иначе я, например, скажу: меня никто ни с чем не ознакамливал, а слова к делу не пришьешь...
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
Этот пользователь сказал Спасибо Мотя за это полезное сообщение: | Каренина (13.11.2015) |
13.11.2015, 14:43 | #306 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 20.08.2015
Сообщений: 258
Вы сказали Спасибо: 134
Поблагодарили 4 раз(а) в 4 сообщениях
|
А можна в такому чи подібному журналі ознайомити з посадовою інструкцією?
|
13.11.2015, 15:14 | #307 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Ой, простите великодушно, пропустила....
С ДИ, КД, ПВТР ознакомлен. Умница!
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
27.11.2015, 21:44 | #308 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 08.05.2010
Адрес: Харьков
Сообщений: 98
Вы сказали Спасибо: 64
Поблагодарили 9 раз(а) в 6 сообщениях
|
Добрый день!
Подскажите,обязательно ли составление коллективного договора на предприятии? Штат 9 человек,ООО.Если да, то кем должен быть утвержден и подписан Спасибо. |
28.11.2015, 21:14 | #309 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 19.07.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 3,200
Вы сказали Спасибо: 2,630
Поблагодарили 2,677 раз(а) в 1,200 сообщениях
|
нет.
|
19.12.2015, 13:53 | #310 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 18.03.2013
Сообщений: 142
Вы сказали Спасибо: 27
Поблагодарили 10 раз(а) в 8 сообщениях
|
Скажите пожалуйста, если на фирме (ООО) оформлено три человека коллективный договор обязателен или нет?
|