СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Приказы. Трудовые книжки Оформление приказов. Ведение, учет, хранение и выдача трудовых книжек. Дубликат и вкладыш. Изменения и исправления в трудовой книжке |
|
Опции темы |
11.02.2015, 00:23 | #322 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 31.10.2011
Сообщений: 62
Вы сказали Спасибо: 47
Поблагодарили 22 раз(а) в 15 сообщениях
|
Добрый вечер!
Подскажите, пожалуйста,как бы вы поступили в такой ситуации: у меня на новом предприятии ряд Трудовых книжек заполнены следующим образом,а именно первая часть ТК, бланк которой на украинском языке, и титульный лист и последующие записи сделаны на русском языке.Вторая часть ТК, бланк которой на русском языке,вообще не заполнена.В ТК есть примерно по 5-6 записей,в том числе и на моем предприятии на русском языке. Если я отменю запись по своему предприятию, сделанную на русском языке и сделаю ее на украинском,то что делать с титульным листом? |
16.02.2015, 22:06 | #323 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 31.10.2011
Сообщений: 62
Вы сказали Спасибо: 47
Поблагодарили 22 раз(а) в 15 сообщениях
|
Уважаемые форумчане,ни у кого не было такой ситуации?
|
16.02.2015, 22:35 | #324 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 03.11.2011
Адрес: Київ
Сообщений: 2,440
Вы сказали Спасибо: 1,922
Поблагодарили 3,037 раз(а) в 1,676 сообщениях
|
|
16.02.2015, 23:33 | #325 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 31.10.2011
Сообщений: 62
Вы сказали Спасибо: 47
Поблагодарили 22 раз(а) в 15 сообщениях
|
Inka,спасибо за ответ.Я прочла эту тему до вопроса.Но там дважды задан аналогичный вопрос,но конкретного ответа не было.
Я правильно понимаю,что после записей на русском языке я продолжаю заполнять ТК на украинском языке, не отменяя ранее сделанных на русском? А титульный лист заполненный на русском в украинском бланке не трогаю? |
17.02.2015, 21:56 | #326 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 03.11.2011
Адрес: Київ
Сообщений: 2,440
Вы сказали Спасибо: 1,922
Поблагодарили 3,037 раз(а) в 1,676 сообщениях
|
Тут нет единственно правильного варианта, поэтому я и дала Вам ссылку на обсуждение. Я бы сделала так, как Вы написали.
|
17.02.2015, 22:38 | #327 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 31.10.2011
Сообщений: 62
Вы сказали Спасибо: 47
Поблагодарили 22 раз(а) в 15 сообщениях
|
Inka,спасибо,что придали мне уверенности
Мне еще нужен совет: 2009г. в штатном расписании в отделе проектирования есть должность инженера. 2011 г. в штатном расписании в отделе проектирования эта должность трансформировалась в старшего инженера. 2015г.в штатном расписании в отделе проектирования эта должность трансформировалась в ведущего инженера. Согласно рапорта начальника отдела и распоряжения директора необходимо перевести сотрудника N c должности старшего инженера на должность ведущего инженера. В личном деле сотрудника N есть один единственный Приказ от 2009г. за №5 о его приеме на работу в 2009г. на должность инженера.В трудовой книжке сотрудника N есть единственная запись о приеме сотрудника на работу на должность старшего инженера с ссылкой на Приказ от 2009г. за №5. В 2014 г. директор сменился. Мои действия: 1.Признаю запись в ТК не действительной и делаю запись о приеме сотрудника на должность инженера,в соответствии с Приказом от 2009г. за №5. 2.В 2015г. издаю Приказ о переводе сотрудника N с должности инженера на должность ведущего инженера (минуя промежуточную должность старшего инженера) с формулировкой: в связи с необходимостью приведения в соответствие названия должности с действующим штатным расписанием. |
16.04.2015, 21:32 | #328 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 16.04.2015
Сообщений: 5
Вы сказали Спасибо: 4
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Приступаю до виконання обовязків директора чи призначено на посаду
Добрий вечір! При призначенні на посаду директора ТОВ, який запис робиться в трудовій: "Призначено на посаду директора" або "Приступаю до виконання обовязків директора", якщо в наказі про вступ на посаду зазначено "приступаю до виконання обовязків директора"?
|
17.04.2015, 13:56 | #329 | ||
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,621 раз(а) в 5,567 сообщениях
|
Цитата:
Инженер, старший инженер и ведущий инженер – это три разные должности, и все три предусматривают разную квалификацию и, соответственно, разные размеры заработной платы. Должность не может трансформироваться, она может быть только выведена из штата и заменена другой. И в каждом случае работника нужно переводить на другую должность путем издания соответствующего приказа. Сотрудник N был принят в 2009 году на должность инженера с окладом Х грн. В 2011 году должность инженера была выведена из штатного расписания и вместо нее была введена должность старшего инженера с окладом ХХ грн. (Или оклад остался старый? Тогда какой смысл было менять должности?) Далее: как и на каком основании, без наличия приказа о переводе, бухгалтерия начисляла ему зарплату, исходя из нового оклада ХХ грн.? Или зарплата начислялась по старому? Проверьте, изменялась ли зарплата - это очень важно! Цитата:
Именно от этого и будут зависеть все ваши действия: Если зарплата не менялась, и приказы о переводе отсутствуют, то вы либо можете переделать штатное расписание, сохранив там должность инженера вплоть до 2015 года и соответственно изменить запись в ТК, приведя ее в соответствие с приказом о назначении, либо переделать задним числом приказ №5 о назначении его на должность не инженера, а старшего инженера, оставив в этом случае запись в ТК без изменений, а потом 2015 годом издать приказ о переводе его на должность ведущего инженера. Призначений на посаду директора |
||
Этот пользователь сказал Спасибо Andry за это полезное сообщение: | MarinaJus (17.04.2015) |
17.04.2015, 14:23 | #330 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 16.04.2015
Сообщений: 5
Вы сказали Спасибо: 4
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Дякую!
|
Метки |
Трудовая книжка |
|
|