СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Кадровая документация Штатное расписание. Ведение личных дел. Документы о структуре компании. Номенклатура дел. Регистрация документов. Хранение документов. Передача дел в архив. Журналы, книги. Положения, инструкции. Справки, выписки, характеристики |
|
Опции темы |
22.01.2010, 13:29 | #31 | |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 19.07.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 3,200
Вы сказали Спасибо: 2,630
Поблагодарили 2,677 раз(а) в 1,200 сообщениях
|
Цитата:
А ви твори чи вірші не пишете? Ну дуже гарно! |
|
22.01.2010, 13:49 | #32 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 13.05.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 202
Вы сказали Спасибо: 54
Поблагодарили 53 раз(а) в 35 сообщениях
|
Не уверена, что поняла в Ваших словах, уважаемый Анатолий, именнно то, о чем Вы хотели сказать, но грусть моя о том, что стиль общения нашего руководителя бывает часто очень далек от вежливости и чувствования собеседника. Лично мне от этого больно. Потому, что если бы вышеупомянутый стиль общения у нас на работе присутствовал, а конкретнее, если бы при решении вопросов присутсовала доброжелательность, спокойствие, вежливость и элементарная способность выслушать, желание понять (это минимум из того, что я прочувствовала, читая ваши посты), то мы бы ушли в развитии гораздо дальше. Одну аллегорию о птицах я уже применила - это о стиле общения. Есть еще одна. Владение экспертов знаниями по задаваемым вопросам, мне напоминает полет летчика-аса: и так он может, и так, и вверх носом, и войти в штопор, и сделать мертвую петлю. Возможно, такая ассоциация не всем понятна. Но так я говорю о профессионализме, и сожалею о том, что на сегодняшний день его не имею.
Имею, как говорится, честь , Шановна, ІREN@, ні не пишу. Хоча, в дитинстві писала, трішечки, і віршики і оповідання. :-D Последний раз редактировалось Anna_Tyutyunnik; 22.01.2010 в 15:56. Причина: объединила рядом стоящие посты в один |
Этот пользователь сказал Спасибо anna_m за это полезное сообщение: | A_net (25.01.2010) |
22.01.2010, 14:30 | #33 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,196
Вы сказали Спасибо: 7,109
Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях
|
Стиль общения, сложившийся за 4 с лишним года на форуме, - это заслуга его участников, редакторов и основателей ! Кто не хотел придерживаться этого стиля (или не соответствовал ему) - просто тихо (не всегда, правда ...) ушёл (ушла, ушли...). А профессионализм... Это дело наживное ! Для того тут и остались те, кто ХОЧЕТ его иметь !
__________________
Анатолий Всё - к лучшему! |
Эти 4 пользователя(ей) сказали «Спасибо» anatol_ua за это полезное сообщение: | Anna_Tyutyunnik (22.01.2010), A_net (25.01.2010), Евгения Андреева (22.01.2010), Татьяна К. (22.01.2010) |
22.01.2010, 14:41 | #34 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 13.05.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 202
Вы сказали Спасибо: 54
Поблагодарили 53 раз(а) в 35 сообщениях
|
Остаюсь с вами и сердцем и душой в качестве дилетанта-ученика, мечтающего стать профессионалом. :-)
|
23.01.2010, 15:31 | #35 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 23.01.2010
Сообщений: 1
Вы сказали Спасибо: 1
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Подскажите как поступить в следующей ситуации: с 1.01.2010 в соответствии с Законом Украины «Об установлении прожиточного минимума и минимальной заработной платы» от 20 октября 2009 года № 1646-VI минимальня з/п составляет 869 грн., но в силу данные изменения могут вступить только в случае принятия бюджета Украины на 2010 г. Штатное расписание должно менятся с 1.01.2010 (меняются з/п). Но как его можно ввести в действие, если, как я понимаю, официально еще ничего не принято?
|
23.01.2010, 15:36 | #36 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 20.11.2008
Адрес: Київ
Сообщений: 1,833
Вы сказали Спасибо: 587
Поблагодарили 1,373 раз(а) в 716 сообщениях
|
Почитайте тему:
http://forum.hrliga.com/showthread.php?t=8042
__________________
"Я знаю тільки те, що нічого не знаю..." Сократ Последний раз редактировалось Татьяна К.; 23.01.2010 в 15:40. Причина: Пропустила букву в посиланні |
Этот пользователь сказал Спасибо Татьяна К. за это полезное сообщение: | Шкут (26.01.2010) |
25.01.2010, 10:04 | #37 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 04.11.2009
Сообщений: 40
Вы сказали Спасибо: 122
Поблагодарили 3 раз(а) в 3 сообщениях
|
Шановні колеги ! Чи є необхідність в наказі зазначати, що ШР на 2009 рік втратив чиність, якщо він затвержений на 2009 рік і з нового року автоматично втрачає дію ?
|
25.01.2010, 10:08 | #38 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 19.07.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 3,200
Вы сказали Спасибо: 2,630
Поблагодарили 2,677 раз(а) в 1,200 сообщениях
|
Я вважаю, що треба - тільки пишу, що не ШР втратив чинність, а наказ, яким було його введено в дію.
|
Этот пользователь сказал Спасибо Iren@ за это полезное сообщение: | N@din (25.01.2010) |
25.01.2010, 10:08 | #39 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 20.11.2008
Адрес: Київ
Сообщений: 1,833
Вы сказали Спасибо: 587
Поблагодарили 1,373 раз(а) в 716 сообщениях
|
Пост № 3 цієї ж теми.
__________________
"Я знаю тільки те, що нічого не знаю..." Сократ |
Этот пользователь сказал Спасибо Татьяна К. за это полезное сообщение: | N@din (25.01.2010) |