СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Кадровая документация Штатное расписание. Ведение личных дел. Документы о структуре компании. Номенклатура дел. Регистрация документов. Хранение документов. Передача дел в архив. Журналы, книги. Положения, инструкции. Справки, выписки, характеристики |
|
Опции темы |
28.02.2011, 11:35 | #31 | |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Цитата:
По какой статье? Конечно, мы не можем записать в ТК: уволен по ст. 43-1...надо чтобы он уволился по с/ж либо по согласию сторон...В этом случае инициатором увольнения является работодатель...
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
|
28.02.2011, 11:45 | #32 | |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 26.09.2008
Сообщений: 52
Вы сказали Спасибо: 9
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
|
Цитата:
|
|
28.02.2011, 11:48 | #33 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 29.03.2009
Адрес: Киев
Сообщений: 4,177
Вы сказали Спасибо: 5,182
Поблагодарили 6,551 раз(а) в 2,815 сообщениях
|
А на каком основании на время испытательного срока вы платите половину оклада?
|
28.02.2011, 11:53 | #34 | |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Цитата:
Об этом ничего не пишется....
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
|
28.02.2011, 12:21 | #35 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 29.03.2009
Адрес: Киев
Сообщений: 4,177
Вы сказали Спасибо: 5,182
Поблагодарили 6,551 раз(а) в 2,815 сообщениях
|
|
28.02.2011, 12:23 | #36 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Вы это серьезно?
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
28.02.2011, 12:28 | #37 | |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 26.09.2008
Сообщений: 52
Вы сказали Спасибо: 9
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
|
Цитата:
И у меня вопрос может ли приниматься человек по совместительству на 0,5 шт.ед, если он работает в гос. учреждении на 1,25 ставки? |
|
28.02.2011, 12:32 | #38 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 29.03.2009
Адрес: Киев
Сообщений: 4,177
Вы сказали Спасибо: 5,182
Поблагодарили 6,551 раз(а) в 2,815 сообщениях
|
0,5 оклада вообще никому нельзя платить!
Можно установить неполное рабочее время, 4 часа в день, и платить пропорционально отработанному времени. |
Этот пользователь сказал Спасибо Mardge за это полезное сообщение: | anatol_ua (28.02.2011) |
28.02.2011, 12:37 | #39 | |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Цитата:
http://zakon.rada.gov.ua/cgi-bin/law...?nreg=z0076-93 http://zakon.rada.gov.ua/cgi-bin/law...i?nreg=3723-12 http://zakon.rada.gov.ua/cgi-bin/law...gi?nreg=509-12
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
|
28.02.2011, 12:52 | #40 | |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 26.09.2008
Сообщений: 52
Вы сказали Спасибо: 9
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
|
Цитата:
И почему 0,5 оклада вообще никому нельзя платить? Если работник является совместителем и работает 4 часа в день, у него и получается 0,5 оклада, разве не так? Мотя - гос. учреждение - это дет. садик. |
|
Метки |
Штатное расписание |
|
|