СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Нормирование и оплата труда Нормы труда. Формы и системы оплаты труда. Особенности оплаты труда. Премии. Бенефиты. Индексация заработной платы |
|
Опции темы |
07.12.2011, 19:05 | #31 |
Ветеран HR-Лиги
Регистрация: 19.05.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 847
Вы сказали Спасибо: 1,249
Поблагодарили 1,075 раз(а) в 471 сообщениях
|
1. А что было скзано в приказе о ее переводе на неполное рабочее время. Как установлен режим работы?
2. А сколько часов Ваша супруга отработала фактически? При неполном рабочем времени оплата производится пропорционально отработанному времени, а следовательно может быть и ниже минимальной за месяц. Правда стоит обратить внимание, что часовая тарифная стака Вашей супруги не может быть ниже минимальной часовой ТС. |
Этот пользователь сказал Спасибо Зинуля за это полезное сообщение: | Мотя (07.12.2011) |
07.12.2011, 19:18 | #32 | |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Цитата:
очевидно, идет какое-то недопонимание... КЗоТУ: Стаття 56. Неповний робочий час За угодою між працівником і власником або уповноваженим ним органом може встановлюватись як при прийнятті на роботу, так і згодом неповний робочий день або неповний робочий тиждень. .... Оплата праці в цих випадках провадиться пропорціонально відпрацьованому часу або залежно від виробітку. ...
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
|
Этот пользователь сказал Спасибо Мотя за это полезное сообщение: | Зинуля (07.12.2011) |
07.12.2011, 23:30 | #33 | |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 02.07.2008
Сообщений: 8
Вы сказали Спасибо: 1
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Цитата:
Супруга предупредила, старшего фельдшера (табельщика), что она не может работать в воскресение с 9 утра до 9 утра (пересменка на час раньше, уходить до прихода новой смены запрещено). А учеба начинается в 8.15 Т.е она не успеет на учебу с работы. Поэтому и вынуждена была написать такое заявление на пол ставки и чтобы ставили ее желательно по субботам. С нее сняли половину суточной смены, и еще на 12 часов оторвали за прошлый месяц. В итоге отработала 0.25 ставки вместо 0.5 |
|
09.12.2011, 23:47 | #34 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 08.09.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 105
Вы сказали Спасибо: 31
Поблагодарили 19 раз(а) в 9 сообщениях
|
C каких пор учеба в институте стала РАБОТОЙ?
Там стали платить зарплату? Учеба носит признаки трудовых функций? (я не имею в виду производственные практики, на которых студентов временно зачисляют по трудовой)... Глав.врач наверное в свое время получал заработную плату за непосильный труд в мед.институте? Я конечно понимаю, грызть гранит науки это труд... но без должностных обязанностей ответственности... Потому "лечит" главный по-полной... Наверное стоит сделать какое-то "расписание" указав возможные часы и дни работы и попытаться согласовать их. Если нет возможности в индивидуальном порядке работать - все же там есть свои неудобства по сменам, попытаться проконсультироваться в минздравных заведениях - там много подведомственных постанов (узкой направленности) касающихся режима работы. Понятно что главврач не в восторге, но если нет возможности решить эти вопросы в рабочем порядке, то статус совместителя поможет исправить ситуацию? Сомневаюсь. А доплачивать за отработанные часы при неполном рабочем времени никто не будет - пропорционально фактически отработанным они будут оплачены по закону... |