СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Кадровая документация Штатное расписание. Ведение личных дел. Документы о структуре компании. Номенклатура дел. Регистрация документов. Хранение документов. Передача дел в архив. Журналы, книги. Положения, инструкции. Справки, выписки, характеристики |
|
Опции темы |
26.03.2012, 15:07 | #31 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 02.11.2010
Сообщений: 129
Вы сказали Спасибо: 239
Поблагодарили 41 раз(а) в 27 сообщениях
|
Подскажите пожалуйста , наш директор на 3 дня хочет дать отпуск за свой счет всем.
я же могу один приказ сделать на всех? куда его отнести в основные приказы? |
26.03.2012, 15:13 | #32 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Вот оно: хочет!
Поздравляю! Заключайте соглашение!: Стаття 26. Відпустка без збереження заробітної плати за згодою сторін Можете. Этот приказ по кадрам.
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
26.03.2012, 15:39 | #33 | |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 02.11.2010
Сообщений: 129
Вы сказали Спасибо: 239
Поблагодарили 41 раз(а) в 27 сообщениях
|
Цитата:
Значит я должна внести в те приказы где отпуск, я правильно понимаю? Только сильно не критикуйте пожалуйста, проста не хочу делать ошибки |
|
26.03.2012, 15:42 | #34 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Да.
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
Этот пользователь сказал Спасибо Мотя за это полезное сообщение: | Ksusha00 (26.03.2012) |
17.05.2012, 13:55 | #35 |
Ветеран HR-Лиги
Регистрация: 02.12.2008
Сообщений: 591
Вы сказали Спасибо: 195
Поблагодарили 92 раз(а) в 48 сообщениях
|
Здравствуйте!
А вот приказы про: 1. работу в выходной/праздничный, 2. изменение режима работы, 3. по составлению графика отпусков, 4. ответственных за ведение табеля Это какие приказы, по основной деятельности или все таки кадровые? |
25.07.2012, 13:38 | #37 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 17.07.2012
Сообщений: 41
Вы сказали Спасибо: 12
Поблагодарили 3 раз(а) в 2 сообщениях
|
Подскажите, пожалуйста:
приказы про премии удержания на мобильную связь удержание за пользованием автомобиля про систему оплаты труда, отпуска (вообще, что касается зарплаты) к каким видам приказов относяться? Спасибо |
25.07.2012, 14:19 | #38 |
Ветеран HR-Лиги
Регистрация: 07.07.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 681
Вы сказали Спасибо: 1,242
Поблагодарили 434 раз(а) в 261 сообщениях
|
Премии, система оплаты труда, доп. блага (тел, авто - смотя что прописано в Колдоговоре)- приказы по основной деятельности. Отпуска - кадровая документация.
|
25.07.2012, 14:38 | #39 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 17.07.2012
Сообщений: 41
Вы сказали Спасибо: 12
Поблагодарили 3 раз(а) в 2 сообщениях
|
что влечет за собой, если эти приказы (приказы про премии
удержания на мобильную связь удержание за пользованием автомобиля ) велись как кадровые? предприятию так было удобно |
25.07.2012, 16:44 | #40 |
Ветеран HR-Лиги
Регистрация: 07.07.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 681
Вы сказали Спасибо: 1,242
Поблагодарили 434 раз(а) в 261 сообщениях
|
|