СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Увольнение Прекращение трудового договора. Расторжение трудового договора. Отстранение от работы. Выходное пособие |
|
Опции темы |
17.09.2010, 14:08 | #31 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 22.02.2008
Сообщений: 63
Вы сказали Спасибо: 45
Поблагодарили 19 раз(а) в 11 сообщениях
|
Увольнение по ст.36 п.6 (отказ сотрудника от перевода на работу в др. местность)
Здравствуйте, форумчане!
Очень нужна ваша консультация. Наше киевское предприятие открывает представительство во Львове (склад, торговый персонал) без образования юридического лица. Туда переводят одну единицу грузового автотранспорта и закрепленного водителя.А он отказывается! Подскажите, пожалуйста, как расстаться с человеком безболезненно. Он увольняться не хочет, ехать во Львов работать не хочет. |
17.09.2010, 14:24 | #32 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,196
Вы сказали Спасибо: 7,109
Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях
|
Стаття 32. Переведення на іншу роботу. Зміна істотних умов праці
Переведення на іншу роботу на тому ж підприємстві, в установі, організації, а також переведення на роботу на інше підприємство, в установу, організацію або в іншу місцевість, хоча б разом з підприємством, установою, організацією, допускається тільки за згодою працівника, за винятком випадків, передбачених у статті 33 цього Кодексу та в інших випадках, передбачених законодавством. Стаття 33. Тимчасове переведення працівника на іншу роботу, не обумовлену трудовим договором Тимчасове переведення працівника на іншу роботу, не обумовлену трудовим договором, допускається лише за його згодою. Власник або уповноважений ним орган має право перевести працівника строком до одного місяця на іншу роботу, не обумовлену трудовим договором, без його згоди, якщо вона не протипоказана працівникові за станом здоров'я, лише для відвернення або ліквідації наслідків стихійного лиха, епідемій, епізоотій, виробничих аварій, а також інших обставин, які ставлять або можуть поставити під загрозу життя чи нормальні життєві умови людей, з оплатою праці за виконану роботу, але не нижчою, ніж середній заробіток за попередньою роботою. Остаётся только договариваться, заинтересовывать, мотивировать и т.д. и т.п.
__________________
Анатолий Всё - к лучшему! |
17.09.2010, 14:34 | #33 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 20.05.2010
Адрес: Донецк
Сообщений: 19
Вы сказали Спасибо: 6
Поблагодарили 3 раз(а) в 3 сообщениях
|
Статья 40.Расторжение трудового договора по инициативе собственника или уполномоченного им органа.
Трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, а также срочный трудовой договор до истечения срока его действия могут быть расторгнуты собственником или уполномоченным им органом только в случаях: 1) изменений в организации производства и труда, в том числе ликвидации, реорганизации (банкротства) или перепрофилирования предприятия, учреждения, организации, сокращения численности или штата работников; Увольнение по основаниям, указанным в пунктах 1, 2 и 6 настоящей статьи, допускается, если невозможно перевести работника, с его согласия, на другую работу. НО нужно будет ждать 2 месяца, прежде чем можно будет его уволить. |
17.09.2010, 14:40 | #34 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 03.06.2010
Адрес: м. КРЕМЕНЧУК
Сообщений: 266
Вы сказали Спасибо: 282
Поблагодарили 210 раз(а) в 98 сообщениях
|
денис HR!!!
Не зрозумів я Вас!!! а до чого тут ст. 40 ????? |
17.09.2010, 14:44 | #35 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 20.05.2010
Адрес: Донецк
Сообщений: 19
Вы сказали Спасибо: 6
Поблагодарили 3 раз(а) в 3 сообщениях
|
СТ.40 для этого лучший вариант Последний раз редактировалось Мотя; 31.10.2013 в 12:33. Причина: Лишнее цитирование |
17.09.2010, 14:45 | #36 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Это Вы называете безболезненно?
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
17.09.2010, 14:47 | #37 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 29.03.2009
Адрес: Киев
Сообщений: 4,177
Вы сказали Спасибо: 5,182
Поблагодарили 6,551 раз(а) в 2,815 сообщениях
|
|
17.09.2010, 14:49 | #38 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 29.03.2009
Адрес: Киев
Сообщений: 4,177
Вы сказали Спасибо: 5,182
Поблагодарили 6,551 раз(а) в 2,815 сообщениях
|
|
17.09.2010, 14:49 | #39 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 03.06.2010
Адрес: м. КРЕМЕНЧУК
Сообщений: 266
Вы сказали Спасибо: 282
Поблагодарили 210 раз(а) в 98 сообщениях
|
Знову я не зрозумів!!!, а по якому пункту ст. 40 Ви пропонуєте його звільнити?
Так тоді водії скорочуються, а не створюється нове відділення!? |
17.09.2010, 14:49 | #40 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Так Вы ж НЕ указали пункт, а там - пунктов, причем, "болезненных"
- пруд пруди...
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |