СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Совместители. Переводы. Перемещения Совмещение. Совместительство. Временное исполнение обязанностей. Сезонные работники. Перевод. Перемещение. Изменение существенных условий труда |
|
Опции темы |
29.01.2009, 16:02 | #31 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 19.07.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 3,200
Вы сказали Спасибо: 2,630
Поблагодарили 2,677 раз(а) в 1,200 сообщениях
|
Суміщення - не вноситься, сумісництво - вноситься за бажанням працівника. А хіба у вас державна установа, що не можете більше як на 4 години оформити за сумісництвом? :wink:
|
29.01.2009, 16:08 | #32 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 24.06.2008
Сообщений: 216
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
|
нет, коммерческая организация. можем оформить на 0,5 ставки по совместительству на период декрета сотрудницы. но как это соотносится с продолжительностью отпуска по уходу за ребенком?
|
03.02.2009, 08:23 | #33 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 09.01.2007
Сообщений: 253
Вы сказали Спасибо: 54
Поблагодарили 27 раз(а) в 17 сообщениях
|
Основное место и совмещение
Здравствуйте! Как можно доказать руководителю, что работа на 0,1 ставки єто необязательно работа по совместительству, а может біть и за основным местом? Она где то слышала, что 0,1 ставки можно получать только по совместительству, а я не соображу, чем крыть. (ну кроме ст. 56 и определениями, что же такое совместительство и основное место) Что еще можно добавить?
|
03.02.2009, 12:12 | #34 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 20.11.2008
Адрес: Київ
Сообщений: 1,833
Вы сказали Спасибо: 587
Поблагодарили 1,373 раз(а) в 716 сообщениях
|
Крім ст. 56 та ст.50 КЗпП навіть не знаю на що ще послатися.
Дійсно, тривалість робочого часу не може перевищувати 40 годин на тижд., а меньше - будь-ласка. Головне - щоб домовились власник і працівник.
__________________
"Я знаю тільки те, що нічого не знаю..." Сократ |
03.02.2009, 12:55 | #35 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 29.01.2009
Сообщений: 226
Вы сказали Спасибо: 2
Поблагодарили 9 раз(а) в 7 сообщениях
|
Дак собственно и может.....
но стаж этой работы не будет включен в пенсион стаж... или как там оно... что б считалось основным нада что оплата была не меньше 605 грн... т.е. если полная ставка 6050 грн, то в даном случае 0,1 ставка может быть осн местом раб.. вот.. так точнее |
04.02.2009, 09:33 | #36 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 20.11.2008
Адрес: Київ
Сообщений: 1,833
Вы сказали Спасибо: 587
Поблагодарили 1,373 раз(а) в 716 сообщениях
|
Дозволю собі не погодитися. Основне місце роботи те, де працівник працює на підставі укладеного трудового договору із оформленням трудової книжки та її зберіганням.
В штатному розписі повинен бути вказаний посадовий оклад не меньший мінімальної ЗП (605), але відповідно до трудового договору працівник може отримувати якусь частину від цієї суми (це зазначається в наказі).
__________________
"Я знаю тільки те, що нічого не знаю..." Сократ Последний раз редактировалось Вика_86; 20.01.2014 в 11:27. Причина: Удалено цитирование предыдущего поста |
04.03.2009, 08:42 | #37 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 09.01.2007
Сообщений: 253
Вы сказали Спасибо: 54
Поблагодарили 27 раз(а) в 17 сообщениях
|
Про совмещение
Уволили директора филиала в другом регионе. Директор хочет его обязанности, которіе он исполнял на 0,1 ставки (а филиал только на бумаге фактически) отдать голбуху. Вот думаю, как же это возлогать то....Ведь регион другой, командировок не будет...Наверно никак не получится ?
|
04.03.2009, 09:06 | #38 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 20.11.2008
Адрес: Київ
Сообщений: 1,833
Вы сказали Спасибо: 587
Поблагодарили 1,373 раз(а) в 716 сообщениях
|
А бухгалтер знаходиться де - в регіоні чи на головному підприємстві?
Оформіть бухгалтера сумісником в філію, але треба буде переоформити генеральну довіреність.
__________________
"Я знаю тільки те, що нічого не знаю..." Сократ |
04.03.2009, 09:18 | #39 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 09.01.2007
Сообщений: 253
Вы сказали Спасибо: 54
Поблагодарили 27 раз(а) в 17 сообщениях
|
В том то и дело, что в главном..
|
04.03.2009, 09:23 | #40 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 20.11.2008
Адрес: Київ
Сообщений: 1,833
Вы сказали Спасибо: 587
Поблагодарили 1,373 раз(а) в 716 сообщениях
|
Але якщо філіал лише на бумазі (тоді навіщо відрядження?), то й працівника можна оформити лише на бумазі.
А цей філіал взагалі потрібен?
__________________
"Я знаю тільки те, що нічого не знаю..." Сократ |
Метки |
Совместительство, Совмещение |
|
|