СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Кадровая документация Штатное расписание. Ведение личных дел. Документы о структуре компании. Номенклатура дел. Регистрация документов. Хранение документов. Передача дел в архив. Журналы, книги. Положения, инструкции. Справки, выписки, характеристики |
|
Опции темы |
23.11.2012, 18:16 | #31 | ||
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 03.11.2011
Адрес: Київ
Сообщений: 2,440
Вы сказали Спасибо: 1,922
Поблагодарили 3,037 раз(а) в 1,676 сообщениях
|
Цитата:
Цитата:
Поздновато как-то) Опять-таки, эти вопросы со своей аргументацией лучше изложить руководителю, а не обсуждать с тем, кто что-то когда-то до Вас делал. С такими методами у Вас скоро несколько десятков вакансий на ровном месте наплодится) |
||
23.11.2012, 18:23 | #32 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 20.07.2010
Адрес: киев
Сообщений: 2,285
Вы сказали Спасибо: 1,083
Поблагодарили 3,440 раз(а) в 1,309 сообщениях
|
И отчёт в ЦЗ везти придётся))
И от "человеческого спама" оттедова отбиваться придётся((( |
23.11.2012, 18:24 | #33 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 03.11.2011
Адрес: Київ
Сообщений: 2,440
Вы сказали Спасибо: 1,922
Поблагодарили 3,037 раз(а) в 1,676 сообщениях
|
|
23.11.2012, 18:34 | #34 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 23.11.2012
Сообщений: 11
Вы сказали Спасибо: 4
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
так руководитель же не оформлен ещё, будем в декабре оформлять, но опять же...не факт к примеру, что раздумают отдельно делать отдел мерчендайзинга, и что тогда? отдел сделала, а руководителя оформлять передумали...
ну почему поздновато? вот к примеру, сказали мне 15.11 принять человека на работу, а у меня такой штатной единицы нет на 01.11,а я принять его должна, вот я и делаю в конце ноября, как будто бы 01.11, уже точно зная, кого буду принимать, ввожу в штатное новую единицу, и делаю в штатном замещении вакансию, чтоб в штатном замещении от 01.12 уже была фамилия принятого сотрудника от 15.11 Та мне просто с ней работать, вот и ссориться не хочу, но и неправильно делать тоже не хочется, вот решила к специалистам обратиться за помощью, чтоб эту ситуацию разрулить так оттож, это ж ведь надо к отчёту о принятых 5-ПН, ещё и нести 3-ПН, а потом проверки от ЦЗ нагрянет, как увидят эти вакансии и начнут, а чего это вы нам 3-ПН не несёте, мы бы вам уже тут понаприсылали, дело в том что сдаётся только 5-ПН о принятых, а т.к. 3-ПН не сдаётся, то выходит что и вакантных мест у нас нет, это ведь не правильно??? Последний раз редактировалось Мотя; 18.08.2013 в 07:41. Причина: Объединила посты. Для дополнения своего поста используйте правку. |
23.11.2012, 19:10 | #35 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 20.07.2010
Адрес: киев
Сообщений: 2,285
Вы сказали Спасибо: 1,083
Поблагодарили 3,440 раз(а) в 1,309 сообщениях
|
простите моё невежество, но где именно Вы прочитали/увидели , что ШР утверждается по первым числам месяца???
ЗЫ " В каком НПА??" Мотя ТМ)) Последний раз редактировалось Мотя; 18.08.2013 в 07:41. Причина: Лишнее цитирование |
23.11.2012, 19:12 | #36 | |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 03.11.2011
Адрес: Київ
Сообщений: 2,440
Вы сказали Спасибо: 1,922
Поблагодарили 3,037 раз(а) в 1,676 сообщениях
|
Я о руководителе предприятия, который утверждает штатное расписание.
Цитата:
Не выходит) Как это нет вакансий, если по факту они есть? И есть нарушение законодательства в виде непредставления отчета о вакансиях при их наличии на предприятии. |
|
23.11.2012, 19:16 | #37 | |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 23.11.2012
Сообщений: 11
Вы сказали Спасибо: 4
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Цитата:
Руководитель предприятия особо в это не вникает, она просто подписывает штатное, и верит, что её сотрудники всё делают граммотно, а у меня вот начали возникать сомнения в правильности действий моей коллеги, вот и обратилась к вам за разъяснением Последний раз редактировалось Мотя; 18.08.2013 в 07:42. Причина: Объединила посты. Для дополнения своего поста используйте правку. |
|
16.08.2013, 16:22 | #38 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 18.03.2013
Сообщений: 142
Вы сказали Спасибо: 27
Поблагодарили 10 раз(а) в 8 сообщениях
|
Изменение в структуре
Директор решил изменить структуру на предприятии, подскажите может ли юрист подчиняться начальнику управления персонала или коммерческому директору?
на данный день у юрист подчиняется непосредственно директору. Как быть? |
17.08.2013, 20:28 | #39 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 20.07.2010
Адрес: киев
Сообщений: 2,285
Вы сказали Спасибо: 1,083
Поблагодарили 3,440 раз(а) в 1,309 сообщениях
|
ст.64 ХК
|
17.08.2013, 22:11 | #40 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 18.03.2013
Сообщений: 142
Вы сказали Спасибо: 27
Поблагодарили 10 раз(а) в 8 сообщениях
|
Это понятно))
А каким образом можно обосновать, что юридический отдел (служба) должна находится в прямом подчинении генеральному директору? Ведь издавая подобный приказ он должен согласовать его с дирекцией, т.к. не единоличный орган управления... Нужно ли утверждать новую структур у участников общества? |