Ошибки записей в трудовой книжке и их исправления - Страница 42 - Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига

Elyka · 15.11.2011, 11:52

Почему Вы так агрессивны?

Мотя · 15.11.2011, 11:55

Я Вам задала вопросы, без которых не могу дать ответ...

Вы мне: нЕчего там анализировать...
Да мне все равно...
Просто без обстоятельств дела - почему надо уволить 1 числом, а не 11, имея приказ...- невозможно ответить на Ваш вопрос....

Нет, так нет...выгребайтесь сами....

Elyka · 15.11.2011, 12:04

Извините, Мотя, если я неправа.
Просто получилось, что некий сотрудник написал заявление от 1.11 с отработкой 2 недели (по 38 статье).
Естественно, 14.11 ему внесли запись об увольнении. Сделали приказ.
При получении трудовой он встал на дыбы, что хотел дату увольнения от 01.11. Бушует нам тут.
вот я и хотела узнать, можно ли что-то поправить.

Trishka · 15.11.2011, 12:25

Цитата:

Сообщение от Elyka

Просто получилось, что некий сотрудник написал заявление от 1.11 с отработкой 2 недели (по 38 статье).
Естественно, 14.11 ему внесли запись об увольнении. Сделали приказ.
При получении трудовой он встал на дыбы, что хотел дату увольнения от 01.11. Бушует нам тут.
вот я и хотела узнать, можно ли что-то поправить.

А что поправить

? Он что, две недели ходил на работу бесплатно?

Или он не ходил на работу, а вы его за прогул увольняете

. Чегой-то непонятно, кто и чего у вас там хочет...

respect · 15.11.2011, 13:46

Цитата:

Сообщение от Elyka

некий сотрудник написал заявление от 1.11 с отработкой 2 недели (по 38 статье).
Естественно, 14.11 ему внесли запись об увольнении.

Сотрудник дату увольнения в заявлении указал? Как Вы ему можете дату увольнения поставить 01.11? Скажите ему о его обязанности "попередивши про це власника або уповноважений ним орган письмово за два тижні". И дата увольнения в таком случае будет вообще 15 ноября.

Mardge · 15.11.2011, 16:43

Цитата:

Сообщение от Elyka

Просто получилось, что некий сотрудник написал заявление от 1.11 с отработкой 2 недели (по 38 статье).
Естественно, 14.11 ему внесли запись об увольнении. Сделали приказ.
При получении трудовой он встал на дыбы, что хотел дату увольнения от 01.11.

А что было в период с 01.11 по 14.11?

Мотя · 15.11.2011, 17:03

Интересно, интересно...

Цитата:

Сообщение от Elyka

Я не просила анализировать,.... проводить расследования ...

Разве можно что-то с таким подходом выяснить?

EllE HRD · 15.11.2011, 17:18

странно, если работник работал с 1 по 14, а теперь требует, чтобы этого не отражали в ТК.... такого быть не может.
еще более странно, если работник не появлялся в этот период на работе, а его табелировали и продолжали учет, как сотрудника!
поясните, пожалуйста, как было на самом деле?
понятно, что Вы просили не анализ и расследование... только без этого никак, потому что слишком много завязано на такой с позволения сказать "ошибке" - и кадровый учет, и бухгалтерский.

Мотя · 15.11.2011, 17:27

Цитата:

Сообщение от EllE HRD

только без этого никак, потому что слишком много завязано на такой с позволения сказать "ошибке" - и кадровый учет, и бухгалтерский.

Именно по этой причине я стала задавать вопросы, которые, почему-то, вылились в мою агрессивность...

EllE HRD · 16.11.2011, 22:48

Надюш, я полностью с тобой согласна в таких вопросах. мне кажется, что ТС сделал (сделала) так, как ему (ей) сказало руководство.
если это так, то, к сожалению на одного обычного исполнителя без оглядки на законодательство, больше.
если ТС все же прислушался (прислушалась) к нашим рассуждениям, то так будет намного лучше. ИМХО

15.11.2011, 11:55	#412
Мотя Эксперт HR-Лиги. Модератор Регистрация: 05.03.2009 Адрес: Украина Сообщений: 20,576 Вы сказали Спасибо: 14,972 Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях	Я Вам задала вопросы, без которых не могу дать ответ... Вы мне: нЕчего там анализировать... Да мне все равно... Просто без обстоятельств дела - почему надо уволить 1 числом, а не 11, имея приказ...- невозможно ответить на Ваш вопрос.... Нет, так нет...выгребайтесь сами.... __________________ Сколько людей - столько и мнений.

15.11.2011, 17:18	#418
EllE HRD Эксперт HR-Лиги Регистрация: 23.01.2008 Адрес: Харьков Сообщений: 2,857 Вы сказали Спасибо: 4,539 Поблагодарили 4,077 раз(а) в 1,683 сообщениях	странно, если работник работал с 1 по 14, а теперь требует, чтобы этого не отражали в ТК.... такого быть не может. еще более странно, если работник не появлялся в этот период на работе, а его табелировали и продолжали учет, как сотрудника! поясните, пожалуйста, как было на самом деле? понятно, что Вы просили не анализ и расследование... только без этого никак, потому что слишком много завязано на такой с позволения сказать "ошибке" - и кадровый учет, и бухгалтерский. __________________ Ищите в людях хорошее. Плохое они сами покажут.

16.11.2011, 22:48	#420
EllE HRD Эксперт HR-Лиги Регистрация: 23.01.2008 Адрес: Харьков Сообщений: 2,857 Вы сказали Спасибо: 4,539 Поблагодарили 4,077 раз(а) в 1,683 сообщениях	Надюш, я полностью с тобой согласна в таких вопросах. мне кажется, что ТС сделал (сделала) так, как ему (ей) сказало руководство. если это так, то, к сожалению на одного обычного исполнителя без оглядки на законодательство, больше. если ТС все же прислушался (прислушалась) к нашим рассуждениям, то так будет намного лучше. ИМХО __________________ Ищите в людях хорошее. Плохое они сами покажут.

15.11.2011, 11:52	#411
Elyka Новый участник HR-Лиги Регистрация: 05.08.2011 Сообщений: 5 Вы сказали Спасибо: 7 Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях	Почему Вы так агрессивны?

15.11.2011, 12:04	#413
Elyka Новый участник HR-Лиги Регистрация: 05.08.2011 Сообщений: 5 Вы сказали Спасибо: 7 Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях	Извините, Мотя, если я неправа. Просто получилось, что некий сотрудник написал заявление от 1.11 с отработкой 2 недели (по 38 статье). Естественно, 14.11 ему внесли запись об увольнении. Сделали приказ. При получении трудовой он встал на дыбы, что хотел дату увольнения от 01.11. Бушует нам тут. вот я и хотела узнать, можно ли что-то поправить.