СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Совместители. Переводы. Перемещения Совмещение. Совместительство. Временное исполнение обязанностей. Сезонные работники. Перевод. Перемещение. Изменение существенных условий труда |
|
Опции темы |
23.11.2012, 10:44 | #411 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 04.08.2009
Адрес: Киев
Сообщений: 21
Вы сказали Спасибо: 16
Поблагодарили 2 раз(а) в 1 сообщении
|
Уважаемые форумчане! Прошу совета в следующем вопросе.
В штатном расписании предприятия есть вакантная должность инженера по комплектации (снабженца), которую совмещает нач штаба ГО с соответствующей доплатой. В его должностной инструкции прописаны только обязанности по основной работе нач штаба ГО. Работа снабженцем оформлена приказом без указания должностных обязанностей. Должна ли быть должностная инструкция для данного работника, как совместителя инженера по комплектации? В процессе работы возникают спорные вопросы по обеспечению спецодеждой, а именно: - кто готовит общую заявку (выборка видов спец/од, спец/обуви, размеров, сроков носки по разным специальностям); - поиск поставщиков по параметрам «цена-качество» и тд. На данный момент обновляют должностную инструкцию начальника службы охраны труда. Директор добавил пункт в «обов’язках». Цитирую: «Своєчасно забезпечувати та здійснювати контроль за своєчасним забезпеченням працівників підприємства спецодягом, спецвз, ЗІЗ, миючими засобами, санітарно-побутовими приміщеннями, гардеробними шафами, медикаментами, за проходженням попереднього і періодичних медичних оглядів», что противоречит п.5.5 Типового положення про СОП, а именно «Працівники СОП не можуть залучатися до виконання функцій, не передбачених ЗУ Про ОП та цим Типовим положенням». Буду благодарна за все комментарии по данному вопросу. |
23.11.2012, 10:51 | #412 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 29.03.2009
Адрес: Киев
Сообщений: 4,177
Вы сказали Спасибо: 5,182
Поблагодарили 6,551 раз(а) в 2,815 сообщениях
|
Так все-таки, совмещение оформлено или совместительство?
Впрочем, и в том и в другом случае должна быть должностная инструкция инженера по комплектации. |
Этот пользователь сказал Спасибо Mardge за это полезное сообщение: | tino4ka (23.11.2012) |
23.11.2012, 10:59 | #413 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 04.08.2009
Адрес: Киев
Сообщений: 21
Вы сказали Спасибо: 16
Поблагодарили 2 раз(а) в 1 сообщении
|
Чем различается совмещение и совместительство?
|
23.11.2012, 11:01 | #414 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 29.03.2009
Адрес: Киев
Сообщений: 4,177
Вы сказали Спасибо: 5,182
Поблагодарили 6,551 раз(а) в 2,815 сообщениях
|
|
23.11.2012, 11:22 | #415 |
Ветеран HR-Лиги
Регистрация: 25.01.2007
Адрес: м. Київ
Сообщений: 716
Вы сказали Спасибо: 141
Поблагодарили 291 раз(а) в 170 сообщениях
|
__________________
"В белом плаще с кровавым подбоем,..." |
Этот пользователь сказал Спасибо Rimusato за это полезное сообщение: | Andry (23.11.2012) |
26.11.2012, 13:22 | #416 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 04.08.2009
Адрес: Киев
Сообщений: 21
Вы сказали Спасибо: 16
Поблагодарили 2 раз(а) в 1 сообщении
|
Подробнее вникнув как у нас все оформлено, выяснила, что по законодательству нач ГО внутри предприятия не имеет права на официальное совместительство (так же, как и специалист по охране труда «не може залучатись до виконання функцій, не передбачених Законом України «Про охорону праці»…). Т.е. наш ГО занимается снабжением без полноценного оформления (ну, какой-то приказ был) и получает 25% доплаты. Поэтому должностная инструкция на него как инженера по комплектации не оформлена, а обеспечение спецодеждой вписывают в должностную мне. Как отбиться?
Последний раз редактировалось Мотя; 26.11.2012 в 15:10. Причина: Привела в формат, принятый для данного форума |
26.11.2012, 16:50 | #418 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 04.08.2009
Адрес: Киев
Сообщений: 21
Вы сказали Спасибо: 16
Поблагодарили 2 раз(а) в 1 сообщении
|
В должностной в конце текста против моей фамилии написано "Ознайомлений", где мне не соглашаться? Погоджено - заст директора и юрисконсульт.
|
27.11.2012, 09:07 | #419 | |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,621 раз(а) в 5,567 сообщениях
|
У вас есть положение об отделе? В этом положении упоминается такая функция, как обеспечение спецодеждой?
Цитата:
А во вторых подпись ваша там стоит?! Напротив вашей фамили под словом "ознайомлена" должна быть еще и ваша подпись! При приеме на работу вы расписывались в одной должностной инструкции (или не расписывались?!), теперь шустрячки заст. директора и юрисконсульт сварганили другую, и вас с ней под роспись не ознакомили? Так считайте, что вы этого документа не видели! Вспомните, какие обязанности вам вменяли при приеме на работу, то есть во время заключения трудового договора, и прочтите еще раз ст.31 КЗоТ: Стаття 31. Заборона вимагати виконання роботи, не обумовленої трудовим договором Власник або уповноважений ним орган не має права вимагати від працівника виконання роботи, не обумовленої трудовим договором. Так что смело можете написать в новой должностной инструкции: "незгодна". и поставить подпись и обязательно дату - расширение ваших обязанностей есть изменение условий труда, и никто не вправе вас заставить выполнять какую либо работу против вашей воли. |
|
27.11.2012, 10:06 | #420 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 04.08.2009
Адрес: Киев
Сообщений: 21
Вы сказали Спасибо: 16
Поблагодарили 2 раз(а) в 1 сообщении
|
В том-то и дело, что все остальные мои документы теперь будут противоречить этой должностной. Там вообще бред написан. Напр, дословно: «Брати участь у розслідуванні НВ та аварій у формуванні фонду ОП підприємства і розподілу його коштів».Исторически так сложилось, что Д.инструкции варганит экономист из планового. Ясно, что законодательства по ОТ она не знает. Каша полная, надоело мне править. Сделала я новый вариант инструкции - четкая, красивая. Показала директору – пусть будет первый вариант. Вроде умный мужик, а такую белиберду решил оставить. Не хочется инспекцию подключать. За совет и поддержку спасибо. Наверное, так и сделаю.
|
Метки |
Совместительство, Совмещение |
|
|