СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Кадровая документация Штатное расписание. Ведение личных дел. Документы о структуре компании. Номенклатура дел. Регистрация документов. Хранение документов. Передача дел в архив. Журналы, книги. Положения, инструкции. Справки, выписки, характеристики |
|
Опции темы |
13.09.2013, 09:12 | #431 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 19.09.2008
Сообщений: 18
Вы сказали Спасибо: 6
Поблагодарили 3 раз(а) в 2 сообщениях
|
Спасибо всем! Прочла наказ, но наша организация не имеет отношения ни к семейной медицине ни к акушерству и гинекологии. Нейрохирургия там не упоминается. В журнале главной медицинской сестры за этот год в разделе кадровое деловодство публикуются должностные инструкции мед.персонала. Так вот они ни чем не отличаются от наших разве, что название учреждения размещено не в левом верхнем углу, а как шапка над текстом инструкции. Думаю все же воспользуюсь советом Anry
|
07.10.2013, 15:17 | #432 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 24.05.2013
Сообщений: 64
Вы сказали Спасибо: 11
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
|
Замена должностных инструкций при смене руководства?
Здравствуйте! Нужно ли менять должностные инструкции при смене руководства? И остальные организационные документы (положения и т.п.)
|
07.10.2013, 15:24 | #433 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Знаете, скажу так: кто как хочет, тот так и работает.
Одни при смене руководства меняют все, включая все инструкции, приказы, кому что в голову взбредет...другие - ничего не меняют... Знаете, вот у нас меняется Президент каждые пять лет и что? Каждые пять лет выходят новые законы взамен старых, что ли?
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
07.10.2013, 15:31 | #434 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 24.05.2013
Сообщений: 64
Вы сказали Спасибо: 11
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
|
Нет. Приказы я конечно менять не буду. Единственное есть мысль по комиссиям переделать, там председатель -директор, и где приказы с личным контролем. А вот насчет внутренних инструкций и положений - думаю.
|
07.10.2013, 15:35 | #435 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 21.08.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 2,987
Вы сказали Спасибо: 1,869
Поблагодарили 4,261 раз(а) в 2,088 сообщениях
|
Там где долгоиграющие приказы с ФИО старого директора, то да, нужно внести изменения. Можно не новый приказ, а приказ о внесении изменений.
А приказы, выполнения которых под личным контролем, уже выполнены или тоже долгоиграющие?
__________________
«Я подумаю об этом завтра….» |
07.10.2013, 15:36 | #436 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,621 раз(а) в 5,567 сообщениях
|
А вы посмотрите на это с другой стороны: переделать инструкции - это недолго, а сколько вам потребуется времени, чтобы ознакомить с ними всех работников под роспись? Тут ведь заменой одного титульного листа с грифом "утверждаю" не обойдется...
|
07.10.2013, 16:04 | #437 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 24.05.2013
Сообщений: 64
Вы сказали Спасибо: 11
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
|
Долгоиграющие приказы. которые уже в прошедшем времени, остались в прошлом.
|
07.10.2013, 18:04 | #438 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 24.05.2013
Сообщений: 64
Вы сказали Спасибо: 11
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
|
Я понимаю, что это не просто. Мне главное сделать так, чтобы это было правильно.
|
07.10.2013, 23:01 | #439 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 24.05.2013
Сообщений: 64
Вы сказали Спасибо: 11
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
|
Нашла для себя облегчение: издание приказа о том что, все Локальные акты регулирующие трудовые отношения, утвержденные предыдущем директором, продолжают свое действие в полном объеме. Нашла на одном российском форуме.
|
07.10.2013, 23:48 | #440 | |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 29.03.2009
Адрес: Киев
Сообщений: 4,177
Вы сказали Спасибо: 5,182
Поблагодарили 6,551 раз(а) в 2,815 сообщениях
|
Цитата:
Вы ведь правда не думаете, что все эти документы действуют, только пока работает директор, их подписавший? Иначе пришлось бы всех сотрудников заново на работу принимать со сменой руководства. |
|