СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Другое Темы по трудовому законодательству и кадровому делопроизводству, для которых не нашлось подходящего раздела |
|
Опции темы |
24.10.2011, 14:30 | #41 |
Ветеран HR-Лиги
Регистрация: 20.10.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 565
Вы сказали Спасибо: 336
Поблагодарили 186 раз(а) в 97 сообщениях
|
Статья неплохая, но как сбросить не знаю и действительно для кадровика. Вот контакты - они очень любезно отвечают на вопросы - ул. М. Расковой 15, каб. 1205 т. 517 81 68 Державна служба України з питань захисту персональних даних register@zpd.gov.ua
__________________
Let happen whatever would happen. |
24.10.2011, 19:18 | #42 |
Главный редактор портала HR-Лига
Site Admin
Регистрация: 12.04.2006
Адрес: Киев
Сообщений: 1,047
Вы сказали Спасибо: 3,370
Поблагодарили 2,976 раз(а) в 847 сообщениях
|
А журнальчик купить не хотите?
Я поговорю с главным редактором журнала, если она разрешит, я размещу ее на портале. |
Этот пользователь сказал Спасибо Yuliya за это полезное сообщение: | Befis (24.10.2011) |
24.10.2011, 22:19 | #43 | |
Главный редактор портала HR-Лига
Site Admin
Регистрация: 12.04.2006
Адрес: Киев
Сообщений: 1,047
Вы сказали Спасибо: 3,370
Поблагодарили 2,976 раз(а) в 847 сообщениях
|
Befis, я не Вас имела ввиду, а именно тех, кто не является подписчиком.
Цитата:
Я уже поговорила с Ярославой Степановной. Она не против. В ближайшие дни статья будет на портале! |
|
Эти 25 пользователя(ей) сказали «Спасибо» Yuliya за это полезное сообщение: | allabella (15.11.2011), Andry (25.10.2011), Aneta (25.10.2011), anna_m (18.11.2011), ardnaskela020 (09.12.2011), Befis (24.10.2011), gata (17.11.2011), GURU (02.11.2011), Irina_SH (22.11.2011), Iriska (25.10.2011), katsol (25.10.2011), KseniaHR (18.01.2012), Lita (07.12.2011), lyubchic (25.10.2011), Margaret (25.10.2011), Nadlen_R (07.12.2011), NATA Molinari (06.12.2011), Olena K (25.10.2011), Trishka (25.10.2011), Галина Ребр (21.12.2011), Ирина Стеценко (09.12.2011), ИринаС (23.11.2011), Мотя (24.10.2011), Наталья Р (24.10.2011), Новичок (21.11.2011) |
25.10.2011, 14:42 | #44 |
Главный редактор портала HR-Лига
Site Admin
Регистрация: 12.04.2006
Адрес: Киев
Сообщений: 1,047
Вы сказали Спасибо: 3,370
Поблагодарили 2,976 раз(а) в 847 сообщениях
|
Статья "Захист персональних даних: що треба знати кадровикові" уже на портале!
Большое спасибо журналу "Довідник кадровика"! |
Эти 47 пользователя(ей) сказали «Спасибо» Yuliya за это полезное сообщение: | ALLA75 (16.12.2011), allabella (09.11.2011), Aneta (25.10.2011), anna_m (18.11.2011), annpol (23.08.2012), ardnaskela020 (09.12.2011), Asatan (26.10.2011), ella.ukrain (30.11.2011), EllE HRD (21.11.2013), evk2008 (16.12.2011), gata (17.11.2011), gemis (12.01.2012), GURU (02.11.2011), Helen_vl (30.10.2011), Ilit (16.12.2011), Janga (22.11.2011), Julie (25.10.2011), katsol (27.10.2011), kolshinga (25.10.2011), korelija (18.11.2011), krol_oe@mail.ru (22.11.2011), KseniaHR (18.01.2012), Larysa (02.12.2011), lenczik (19.12.2011), lyubchic (25.10.2011), Nadlen_R (07.12.2011), NATA Molinari (06.12.2011), olga.cher (14.12.2011), respect (25.10.2011), Sabrina (10.10.2012), tazman4ik (20.12.2011), Trishka (25.10.2011), Ulia (25.11.2011), Александр82 (26.10.2011), Ангелина (25.10.2011), Вика_86 (25.10.2011), Галина Ребр (21.12.2011), Зуля (08.11.2011), Ирина Стеценко (09.12.2011), іренка (17.11.2011), Лесь (03.12.2011), Мотя (25.10.2011), Наталья Р (25.10.2011), Новичок (21.11.2011), Олеся С. (08.11.2011), Ситник Т (08.11.2011), _Алла_ (13.12.2011) |
25.10.2011, 15:47 | #45 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 03.09.2007
Сообщений: 63
Вы сказали Спасибо: 12
Поблагодарили 11 раз(а) в 6 сообщениях
|
У Держ.службі по телефону пояснили, що якщо на п-ві укладаються договори з Фіз.особами підприємцями ( при укладанні договорів надаються індив. № що = ідентифік. коду особи) то їх слід реєструвати в окрему базу. У договорі окремим пунктом треба зазначити їх згоду на обробку ПД.
Тоді мене цікавить - які правові підстави обробки циф персональних даних. Якщо для бази працівників це їх згода на обробку персон. даних, то для бази контрагентів це що?? теж згода? Якщо з 01.01.2011 було укладено чимало таких договорів, які уже завершились, що тоді з згодою.... |
Этот пользователь сказал Спасибо silvia за это полезное сообщение: | ardnaskela020 (09.12.2011) |
26.10.2011, 16:43 | #46 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 25.01.2011
Адрес: г. Киев
Сообщений: 1,301
Вы сказали Спасибо: 3,289
Поблагодарили 3,147 раз(а) в 1,061 сообщениях
|
Лично для себя приняла решение. То, что уже закончилось - не трогаю. В договора, которые заключаются уже сейчас, внесла отдельный пункт о том, что ФОП дает свое согласие на хранение, обработку и использование своих персональных данных. Со статьей закона ознакомлен и полностью понимает ее смысл. Как-то так. Если есть другие идеи, поделитесь, пожалуйста.
__________________
С нашими законами вечно во что-то вляпаешься...
|
Эти 6 пользователя(ей) сказали «Спасибо» Trishka за это полезное сообщение: | ardnaskela020 (09.12.2011), gemis (12.01.2012), silvia (26.10.2011), Александр777 (22.12.2011), Ирина Стеценко (17.11.2011), Наталья Р (26.10.2011) |
26.10.2011, 16:56 | #47 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 26.10.2011
Сообщений: 2
Вы сказали Спасибо: 1
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
а как быть с рабочими которые не хотят писать согласие. ты им одно говоришь а они ничего не хотят слышать и только твердят это афера нас государство хочет кинуть. Что сними делать
|
26.10.2011, 17:31 | #48 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 26.03.2008
Адрес: заПАРИЖжя
Сообщений: 929
Вы сказали Спасибо: 2,941
Поблагодарили 1,625 раз(а) в 443 сообщениях
|
Я в таких случаях объясняю до посинения и пристаю пока не подпишут. Но сильно сопротивлялись когда я только начинала работать, что это да зачем. Сейчас уже привыкли, если я прошу - надо подписать.
Диалог для новых сотрудниковв связи с этим законом был примерно такой. Я: - Дорогие сотрудники, наше законодательство приняло новый закон согласно которого мы не можем брать у вас паспортные данные для оформления всяких документов и начисления зарплаты в том числе. Все: - Шо за бред? И что теперь зарплаты не будет? А трудовые? Я: - Чтобы всё было как раньше, вы должны расписаться в заявлении, что разрешаете использовать информацию для осуществления трудовых взаимоотношений. Все: - А только расписаться, ну тогда ладно. |
Эти 12 пользователя(ей) сказали «Спасибо» katsol за это полезное сообщение: |
26.10.2011, 18:18 | #49 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 26.10.2011
Сообщений: 2
Вы сказали Спасибо: 1
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
я так понял рабочим которые были приняты до 1.01.2011 года от тех же не нужно брать разрешение?
|
27.10.2011, 09:07 | #50 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 26.03.2008
Адрес: заПАРИЖжя
Сообщений: 929
Вы сказали Спасибо: 2,941
Поблагодарили 1,625 раз(а) в 443 сообщениях
|
Александр82, да, сотрудники, принятые на работу до 01.01.2011 могут продолжать работать спокойно, ничего им подписывать не нужно.
А почему отказываются подписывать? Нет, увольнять их нельзя (нет такой статьи). А уговорить никак не получается? Обычно есть один/два таких работников, которые играют в игру "А Баба Яга против", а к ним уже прислушиваются остальные. Они (неподписанцы ) могут сопротивляться по нескольким причинам: 1. Не понимают зачем всё это нужно (объяснить много раз, "на пальцах" или официально, смотря по обстоятельствам и производимому эффекту) 2. Считают, что это вообще не нужно (объяснить, что вот такой новый закон, ничего не попишешь, надо выполнять) 3. Утрата лояльности к предприятию, когда любые действия администрации/руководства принимаются "в штыки" (тогда отказ подписывать это всего лишь следствие более глобальной проблемы, которую нужно решать) 4. Лень писать (оттиражируйте заявление в виде бланка, в который нужно вписать только фамилию, дату и подписаться) 5. Вот такой характер, набивает себе цену (дайте ему то что нужно, морально, конечно, чувство собственной значимости, например; объясните последствия (к примеру, если предприятие получит штраф, то денег на премии моет уже не остаться), спросите его мнения, как вам пступить в этой ситуации (как вы думаете, нужно ли соблюдать закон?), и т.д., смотря по ситуации) 6. Недовольны, что их отвлекают от работы/перерыва (Ну бывает так, надо сделать очень срочную работу, которая требует повышенной внимательности, а тут над ухом кто-то зудит. Согласуйте время, удобное для подписания) 7. Если поручили собрать подписи кому-то другому, выясните насколько ответственно он относится к полученному заданию, делает ли всё возможное или "ну на нет и суда нет". В крайнем случае, займитесь этим лично. Последний раз редактировалось Мотя; 30.11.2011 в 22:15. |
Эти 2 пользователя(ей) сказали «Спасибо» katsol за это полезное сообщение: | ardnaskela020 (09.12.2011), Julytt (16.12.2011) |