СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Кадровая документация Штатное расписание. Ведение личных дел. Документы о структуре компании. Номенклатура дел. Регистрация документов. Хранение документов. Передача дел в архив. Журналы, книги. Положения, инструкции. Справки, выписки, характеристики |
|
Опции темы |
05.08.2008, 10:11 | #41 | |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 28.05.2008
Адрес: Луганск
Сообщений: 340
Вы сказали Спасибо: 72
Поблагодарили 157 раз(а) в 62 сообщениях
|
Цитата:
П Р О Т О К О Л общего собрания трудового коллектива (наименование предприятия) « ___ » __________ 200_ г. г. _________ Присутствовали: 100 % членов трудового коллектива. Председатель собрания: ФИО Секретарь собрания: ФИО ПОВЕСТКА ДНЯ: 1. Рассмотрение и принятие коллективного договора на 2006-2009 г. ПОСТАНОВИЛИ: 1. Принять коллективный договор, заключенный между администрацией (наименование предприятия) и профсоюзным комитетом на 2006-2009 гг. ГОЛОСОВАЛИ: "За"- единогласно, "против" – нет, " воздержались" - нет. . Председатель собрания: ФИО Секретарь собрания: ФИО. |
|
Эти 2 пользователя(ей) сказали «Спасибо» dvs57 за это полезное сообщение: | Alinochka (09.12.2010), Галина Ребр (25.10.2010) |
05.08.2008, 10:15 | #42 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 04.08.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 7
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
спасибо большое, но у меня этот протокол уже есть, мне остался только приказ о создании комисии
|
05.08.2008, 10:19 | #43 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 28.05.2008
Адрес: Луганск
Сообщений: 340
Вы сказали Спасибо: 72
Поблагодарили 157 раз(а) в 62 сообщениях
|
Зразок листа для реєстрації колдоговору:
на бланку Начальнику управления труда и социальной защиты населения Ленинского районного в г. Луганске совета Майорской Я.В. Заявление В соответствии с п. 9 п. 6 ст. 34 Закона Украины «О местном самоуправлении в Украине», постановлением Кабинета Министров Украины № 225 от 05.04.1994 г. (с изменениями и дополнениями) прошу принять на рассмотрение и регистрацию коллективный договор на 2006 - 2009 год (в 3-х экземплярах, на 48-листах каждый) между администрацией Луганской (наименование предприятия) в лице начальника (предприятия) ФИО и профсоюзным комитетом в лице председателя профкома ФИО. Приложения: 1. Протокол общего собрания профсоюзной организации «О составе комиссии от профсоюзной организации и представление полномочий ее членам для ведения переговоров со стороной собственника и разработки проекта коллективного договора на 2006 – 2009 г.г.» № 10. 2. Приказ от ______ 200_ г. № __ «О полномочии представителей собственника для ведения переговоров по подготовке коллективного договора». 3. Протокол общего собрания трудового коллектива о принятии коллективного договора на 2006-2009 г.г. от ___ 200__ г. № 11. Начальник ___________ ФИО |
Этот пользователь сказал Спасибо dvs57 за это полезное сообщение: | Alinochka (09.12.2010) |
06.08.2008, 09:32 | #44 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,196
Вы сказали Спасибо: 7,109
Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях
|
Виктору Семёновичу res res res
(в т.ч. за терпение и обстоятельность)
__________________
Анатолий Всё - к лучшему! |
06.08.2008, 16:40 | #45 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 28.05.2008
Адрес: Луганск
Сообщений: 340
Вы сказали Спасибо: 72
Поблагодарили 157 раз(а) в 62 сообщениях
|
Анатолий, спасибо за поддержку.
Хорошо, если б теми образцами люди пользовались. Мне приходилось самому все изобретать или собирать бог знает с чего – не было у меня Интернета, компьютером только начинал пользоваться. А сейчас какое счастье, чуть что – сразу в справочную службу hrliga. С уважением, Виктор. |
Эти 2 пользователя(ей) сказали «Спасибо» dvs57 за это полезное сообщение: | kadrovka (25.11.2010), Галина Ребр (25.10.2010) |
01.02.2009, 16:47 | #46 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 08.07.2008
Сообщений: 83
Вы сказали Спасибо: 16
Поблагодарили 12 раз(а) в 9 сообщениях
|
Коллективный договор для штатных работников профкома
И все же... я не могу фкурить
колдоговор - соглашение между работодателем и трудовым коллективом часто вижу в колдоговорах "этот договор распространяется и на штатных работников профсоюзного комитета" (типа того) но ведь для трудового коллектива профкома стороны колдоговора предприятия, на котором действует их профсоюзная организация, не подходят в качестве сторон колдоговора. ведь работодатель у них совершенно другой - а именно представитель трудового коллектива предприятия. т.е. полная рокировка. есть кто тут из проф.штатных? есть ли у вас какие-то документы, утверждаемые между вами и вашим работодателем (например колдоговор, ПВТР, положение о премировании)? как это все происходит? |
03.02.2009, 14:32 | #47 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 08.07.2008
Сообщений: 83
Вы сказали Спасибо: 16
Поблагодарили 12 раз(а) в 9 сообщениях
|
ну то як? ніхто не підкаже, хто має бути сторонами в колективному договорі, що стосується штатних (найманих) працівників профкому первинної профспілкової організації?
|
06.02.2009, 17:24 | #48 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 31.08.2007
Адрес: Харьков
Сообщений: 138
Вы сказали Спасибо: 3
Поблагодарили 23 раз(а) в 15 сообщениях
|
И снова коллективный договор
Добрых выходных, коллеги.
Может кто-что подсказать? Пришло требование Управления труда и соц.защиты о проведении конференции трудового коллектива по подведению итогов выполнения коллективного договора за 2008 и принятие договора на 2009. Нашла договор, всё по правилам, зарегестрирован, утверждён. Срок действия до 2012 года. Не понимаю, что от меня требуется Не было никаких споров, разногласий, зачем собрание, договор-то действует. Есть у кого мысли? Буду признательна. |
06.02.2009, 20:10 | #49 | ||
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 28.05.2008
Адрес: Луганск
Сообщений: 340
Вы сказали Спасибо: 72
Поблагодарили 157 раз(а) в 62 сообщениях
|
Re: И снова коллективный договор
Цитата:
Він повинен не лежати невідомо де, а бути настольною книгою керівника, кадровика, головбуха, профорга, інших фахівців. Отже, щоб все було гаразд, уважно перечитайте його самі, ознайомте з ним всіх до єдиного працівників (яким чином це зробити - вирішіть самі: можна виготовити копію і дати її в підрозділи, можна провести читання в підрозділах, чи будь яким іншим чином). До речі, для постійного ознайомлення працівників має служити той примірник колдоговору, що знаходиться в профкомі. Що від Вас зараз вимагають – напевно те, чого вимагає ст. 15 Закону „Про колективні договори і угоди”. Цитата:
__________________
З повагою, Віктор Семенович |
||
09.02.2009, 09:24 | #50 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 31.08.2007
Адрес: Харьков
Сообщений: 138
Вы сказали Спасибо: 3
Поблагодарили 23 раз(а) в 15 сообщениях
|
Спасибо большое. Буду действовать в рамках Закона. Правда, как по мне, лучше бы его (колдоговора) не было вовсе Тем более это не обязательно.
|