СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Совместители. Переводы. Перемещения Совмещение. Совместительство. Временное исполнение обязанностей. Сезонные работники. Перевод. Перемещение. Изменение существенных условий труда |
|
Опции темы |
08.10.2013, 21:54 | #41 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 29.03.2009
Адрес: Киев
Сообщений: 4,177
Вы сказали Спасибо: 5,182
Поблагодарили 6,551 раз(а) в 2,815 сообщениях
|
да не за что, я только уточнила, правильно ли я поняла
|
01.07.2014, 11:45 | #42 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 30.10.2013
Сообщений: 194
Вы сказали Спасибо: 133
Поблагодарили 5 раз(а) в 4 сообщениях
|
подскажите пож. правильно я составила протокол и приказ:
ПОРЯДОК ДЕННИЙ: 1. Про звільнення директора ТОв «І» Петрова. 2. Про призначення директора Товариства з обмеженою відповідальністю «І» за сумісництвом. ВИРІШЕНО: 1. Звільнити з посади директора Тов «І» Петрова з основного місця роботи 27.06.2014р. 2. Призначити на посаду директора ТОВ «І" Петрова з 01.07.2014р. за сумісництвом. наказ Я, Петров , приступаю до виконання обов’язків директора ТОВ «І» за сумісництвом 4 години/день, з 01.07.14 р.з оплатою згідно із штатним розписом. Підстава: 1. Заява Петрова. 2. Протокол загальних зборів учасників № 3 від 27.06.2014р |
01.07.2014, 13:09 | #43 | |||
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,621 раз(а) в 5,567 сообщениях
|
Советую вам сделать два протокола - один на увольнение, другой на прием.
В протоколе на увольнение упоминать об основном месте работы не нужно, достаточно написать просто: Цитата:
Цитата:
наказ Цитата:
|
|||
Этот пользователь сказал Спасибо Andry за это полезное сообщение: | lily27 (01.07.2014) |
01.07.2014, 15:03 | #44 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 30.10.2013
Сообщений: 194
Вы сказали Спасибо: 133
Поблагодарили 5 раз(а) в 4 сообщениях
|
обязательно нужно указывать время работы? можно ли что б работник работал иногда с 9-12, иногда с 13-16?
|
01.07.2014, 15:42 | #45 | |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,621 раз(а) в 5,567 сообщениях
|
Цитата:
Но вам важно зафиксировать в приказе то, что работать он будет именно ПОЛДНЯ, а не треть, и не четверть и не полчаса в день - ведь оплата должна производиться пропорционально отработанному времени. |
|
Этот пользователь сказал Спасибо Andry за это полезное сообщение: | lily27 (02.07.2014) |
01.07.2014, 18:15 | #46 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 30.10.2013
Сообщений: 194
Вы сказали Спасибо: 133
Поблагодарили 5 раз(а) в 4 сообщениях
|
так а если я напишу 4 часа в день и все? просто идет привязка к тому что будет видно что он заправляет авто в разное время, или это не важно?
|
02.07.2014, 09:26 | #47 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,621 раз(а) в 5,567 сообщениях
|
|
02.07.2014, 09:47 | #48 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 21.08.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 2,987
Вы сказали Спасибо: 1,869
Поблагодарили 4,261 раз(а) в 2,088 сообщениях
|
Думаю, речь идет не о том, что директор-заправщик, а о том, что директор оформлен на 4 часа в день, например с 9-12, а принесет чек в бухгалтерию на возмещение стоимости бензина о заправке автомобиля, выбитый в 21-00 вечера)
Если я правильно догадалась, то мне кажется чеки неважны.
__________________
«Я подумаю об этом завтра….» |
02.07.2014, 09:53 | #49 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 30.10.2013
Сообщений: 194
Вы сказали Спасибо: 133
Поблагодарили 5 раз(а) в 4 сообщениях
|
Вика_86, именно так, просто есть еще много подобных ньюансов, вот поэтому и уточняю, обязательно прописывать время. или можно как-то расписать что в разные дни он выходит в разное время
|
02.07.2014, 09:53 | #50 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,621 раз(а) в 5,567 сообщениях
|
Если речь в самом деле идет о чеках, то он может заправляться когда угодно, даже в выходные...
Он директор. И хотя он оформлен на полставки, он сам планирует свой рабочий день, на него не распространяются правила внутреннего трудового распорядка,и его никто не контролирует. Он волен работать так, как необходимо для пользы дела |
Этот пользователь сказал Спасибо Andry за это полезное сообщение: | Вика_86 (02.07.2014) |