СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Кадровая документация Штатное расписание. Ведение личных дел. Документы о структуре компании. Номенклатура дел. Регистрация документов. Хранение документов. Передача дел в архив. Журналы, книги. Положения, инструкции. Справки, выписки, характеристики |
|
Опции темы |
09.01.2013, 23:32 | #531 | |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,621 раз(а) в 5,567 сообщениях
|
Цитата:
Если есть вакансия и есть работа - вы должны принять работника для выполнения этой работы, а не раскидывать ее на других... Если вы не хотите увеличивать штат, но хотите, чтобы ваши работники получали доплаты от сэкономленного за счёт вакантных ставок ФОТ и таким образом улучшить их благосостояние - выведите должность из штатного расписания, и просто увеличьте людям зарплату.... |
|
09.01.2013, 23:53 | #532 | |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 27.11.2012
Сообщений: 119
Вы сказали Спасибо: 87
Поблагодарили 28 раз(а) в 9 сообщениях
|
Низзя. Ни вывести из ШР единицы - они прописаны приказом по МинЗдраву в зависимости от количества детей у нас в учреждении; ни увеличить оклады. У нас своя "кухня". Ведомственное госпредприятие.
Цитата:
|
|
10.01.2013, 00:01 | #533 | |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,621 раз(а) в 5,567 сообщениях
|
Цитата:
Если наличие должности зависит от количества детей - то это нарушает права детей, так как государство в лице минздрава определило нормы численности работников для полноценного обслуживания детей (а наше государство лишнюю копейку вряд ли стало бы платить кому то, если бы можно было без этого обойтись!), а вы хотите эти нормы срезать... Это все равно, что в два или три класса слить в один - наплевать, что дети в таких условиях не смогут нормально учиться и будут сидеть на полу, зато можно одну ставку учителя разделить между другими учителями... |
|
10.01.2013, 00:31 | #534 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 27.11.2012
Сообщений: 119
Вы сказали Спасибо: 87
Поблагодарили 28 раз(а) в 9 сообщениях
|
Бррр... Попрошу! Работники справляются с дополнительной нагрузкой. Тем более всё это касается персонала, который относится к административной и хозяйственной части. Мед. персонал у нас работает в полном объёме.
Минздрав определяет в приказе примерные нормы. Например, прописано, что инспектор по кадрам от 200 чел. работников - от 1 единицы в ШР. Ставка 1,25 - 10 часовой рабочий день. Это устраивает главного, работника и коллектив. Дети вряд ли вразумительное что-либо ответят по этому поводу) Суть вопроса так и осталась... Что делать в той ситуации, которая описана выше?.. |
10.01.2013, 09:43 | #535 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 20.07.2010
Адрес: киев
Сообщений: 2,285
Вы сказали Спасибо: 1,083
Поблагодарили 3,440 раз(а) в 1,309 сообщениях
|
сорри,
давайте по порядку:
Есть в госконторе некая должность, на которой вместо 1 чела, работают , ну к примеру, 4 человека. как совмещатели/совместители. ээээм??? при чём здесь ЦЗ?? должность- есть? кем она закрыта- есть?? отчёт о принятых на работу подан в ЦЗ? наверняка подан!!! дальше, собственно, о чём говорить?? |
10.01.2013, 10:08 | #536 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 18.10.2007
Сообщений: 273
Вы сказали Спасибо: 25
Поблагодарили 31 раз(а) в 19 сообщениях
|
Закон о занятости
5% квота. Есть ли инструкция по подсчету этой квоты?
|
10.01.2013, 10:53 | #537 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,621 раз(а) в 5,567 сообщениях
|
|
14.01.2013, 22:10 | #538 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 27.11.2012
Сообщений: 119
Вы сказали Спасибо: 87
Поблагодарили 28 раз(а) в 9 сообщениях
|
От теперь я понимаю, почему в ЦЗ масса вакансий, но они каким-то чудным образом почти все заняты - в тот же день, когда появились
|
14.01.2013, 22:28 | #539 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,621 раз(а) в 5,567 сообщениях
|
И даже когда отправляют отчет о приеме на эти вакансии людей, в ЦЗ они почему-то все равно числятся вакантными
Последний раз редактировалось Мотя; 14.01.2013 в 23:40. Причина: Лишнее цитирование всего предыдущего поста |
21.01.2013, 12:47 | #540 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 19.01.2012
Сообщений: 366
Вы сказали Спасибо: 88
Поблагодарили 18 раз(а) в 18 сообщениях
|
а можно ввести в ШР должность зам. начальника отдела, при том что в отделе 4 экономиста + начальник отдела.
а? |
Метки |
Штатное расписание |
|
|