СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Кадровая документация Штатное расписание. Ведение личных дел. Документы о структуре компании. Номенклатура дел. Регистрация документов. Хранение документов. Передача дел в архив. Журналы, книги. Положения, инструкции. Справки, выписки, характеристики |
|
Опции темы |
21.01.2013, 13:21 | #541 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,621 раз(а) в 5,567 сообщениях
|
Если это предприятие негосударственной формы собственности - то можно. Если государственной - существую нормативы, в которых определено, при какой численности отдела вводится должность зама.
Последний раз редактировалось Мотя; 21.01.2013 в 14:45. Причина: Не цитируйте предыдущие посты целиком |
Этот пользователь сказал Спасибо Andry за это полезное сообщение: | Brouch intellects (21.01.2013) |
21.01.2013, 15:11 | #542 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 19.01.2012
Сообщений: 366
Вы сказали Спасибо: 88
Поблагодарили 18 раз(а) в 18 сообщениях
|
коммунальная форма собственности.
...а если негос. можно вводить, если даже в отделе 2 человека, скажем? |
21.01.2013, 15:32 | #544 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,621 раз(а) в 5,567 сообщениях
|
|
21.01.2013, 15:55 | #545 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 19.01.2012
Сообщений: 366
Вы сказали Спасибо: 88
Поблагодарили 18 раз(а) в 18 сообщениях
|
вы понимаете, ст. 64 ХК это конечно же всё хорошо.
но потом приходит КРУ, либо инспекция по труду - и выносит в своих приписах всяческие "нарушения" - что нельзя 2-х замов в централизованную бухгалтерию, где 10 бухов, что нельзя в отдел зама где менее 5 подчиненных и так далее. Что нельзя, к примеру, доплаты за совмещение нач. и замам нач. подразделений - хотя мы не госслужба по идее а орган местного самоуправления тоже диктует свои правила нам. Сколько должно быть замов, сколько начальников, сколько отделов. Потому и возникают сложности - нужно угодить всем. |
21.01.2013, 16:23 | #546 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 20.07.2010
Адрес: киев
Сообщений: 2,285
Вы сказали Спасибо: 1,083
Поблагодарили 3,440 раз(а) в 1,309 сообщениях
|
Вы получаете деньги из бюджета,штат ваш утверждается вышестоящей организацией, соответственно и требования их надо принять во внимание.
|
Эти 3 пользователя(ей) сказали «Спасибо» Шутюр баад за это полезное сообщение: |
21.01.2013, 16:44 | #547 | |||
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,621 раз(а) в 5,567 сообщениях
|
Цитата:
Цитата:
Это частный владелец предприятия вкладывает в свою фирму все свои сбережения, и очень надеется получить какую-нибудь прибыль, из которой он и будет выплачивать зарплату подчиненным и начальникам, и замам, и количество начальников и замов он потому определяет самостоятельно, и не с позиции, чтобы всем угодить, а чтобы это прибыль приносило. И если это не принесет прибыли - то продаст он свой лексус, и дом, и часы золотые, и костюмчик, и пойдет в рваной телогрейке улицы подметать. А в нашем коммунальном раю практически все всегда убыточное, все живут за счет дотаций из местного бюджета, никто ни за что не отвечает, но все хотят быть начальниками или хотя бы замами... А вспомните Леню-Космоса с его попытками заложить оперный театр и МИД, и под этот залог взять кредит - да кто бы его возвращать собирался?! Парки вырубили, землю продали, здания продали - а бюджет как был пустой, так и остался... А дай еще волю коммунальным князькам доплаты за совмещение устанавливать по своему разумению - так они создадут элитарный круг коммунальной аристократии и вкрай все раздерибанят... (Поверьте, это не голословное утверждение - это пример из жизненного опыта, который я видел своими глазами!) Цитата:
В этом и есть все наши беды, что мы всем намерены угождать! А если еще и не за свой счет и не из своего кармана - то ой каким же какими добрыми мы становимся в таких случаях!! И не будь спасительных визитов КРУ, у нас в каждом ЖЕКек в кожаных кабинетах обставленных итальянской мебелью сидели бы одни директора да их помощники с заместителями, да с доплатами за совмещение и и надбавками за напруженисть, а тротуары подметали бы метлами, сделанными из куста полыни, небритые мужики в телогрейках, гордо именуемые "директор клинингового департамента дома №...." с заработной платой в 0,5 литра в сутки... P.S. Прочел ваш пост, и мне почему-то сразу вспомнился начальник отдела подочистки Шариков Полиграф Полиграфович, ударник коммунального труда |
|||
Эти 3 пользователя(ей) сказали «Спасибо» Andry за это полезное сообщение: |
21.01.2013, 17:25 | #548 | |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,621 раз(а) в 5,567 сообщениях
|
Информация к размышлению:
Цитата:
А ведь сколько еще полезного для киевлян мог сделать этот нынешний начальник и бывший заместитель! |
|
Этот пользователь сказал Спасибо Andry за это полезное сообщение: | dautina (22.01.2013) |
05.02.2013, 16:30 | #549 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 05.02.2013
Сообщений: 1
Вы сказали Спасибо: 1
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Помогите составить расписание
В малом предприятии (22 человека) есть должности, на которых люди работают неполный рабочий день (3 единицы по 0,5 ставки). Как правильно показать это в штатном расписании? Можно ли ввести в штатное 0,5 штатной единицы? Так было сделано до моего прихода.
|
05.02.2013, 16:42 | #550 | |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,621 раз(а) в 5,567 сообщениях
|
Цитата:
|
|
Этот пользователь сказал Спасибо Andry за это полезное сообщение: | vereda (06.02.2013) |
Метки |
Штатное расписание |
|
|